员工工时、休假、考勤管理制度修改2015331

1、员工工时、休假、考勤管理办法第一章 总 则第一条 为维护公司正常的工作生产秩序，强化全体员工的纪律观念，合理安排工作时间、休假、规范员工考勤，特制定本管理办法。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提 高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，同时也是编制员工工资的主 要依据，与每位员工的切身利益息息相关，因此，全体员工要提高认识，自觉 地、认真地执行考勤制度。第二章 考勤管理第三条 公司的考勤管理由行政综合科人力资源进行监督，各部门负责人为本 部门考勤的第一责任人，部门考勤员负责本部门考勤的具体实施。各部门指定 核算员为考勤员。考勤员要做好本部门考勤工作，每天上

2、午9 9 点之前把前一天的考勤电子版报到行政综合科人力资源处，缺少一次将扣罚部门考勤员和部门 负责人各 2020 元；人力资源将不定期到各部门进行员工实际出勤情况的抽查核实， 如发现实际出勤与部门所报考勤有出入，发现一次将扣罚部门考勤员和部门负 责人各 5050 元。第四条 各部门负责人对本部门员工的考勤工作负有监督义务；每月各部门员 工考勤表均需由部门考勤员和部门负责人进行签字确认，于次月5 5 日前报送行政综合科人力资源审核备案。如迟报考勤表，将扣发部门考勤员和部门负责人 各 2 20 0元。考勤表由各部门留存一份、报送人力资源备案一份。第五条 公司的员工考勤管理实行各部门人工考勤和电脑考

3、勤打卡并行的制度。员工工作时间上、下班均需要到考勤机进行打卡考勤，每日4 4 次，每次间隔不得少于 1515 分钟，否则视为少一次打卡记录，缺少一次，每次罚款1010元。因刷不上指纹不能正常打卡的员工及时到各部门办公室考勤员处登记，考 勤员汇总后经部门主管签字报行政综合科人力资源处备案。第六条 人力资源将随机抽查考勤机内的员工考勤记录，监督核实各部门员工 实际的出勤情况。各部门考勤员应及时对所属部门员工的考勤表与电脑考勤机 进行核对，每月不少于 4 4 次，对于查出的考勤问题依照制度进行处罚整改。第七条 各部门考勤员要认真履行好考勤职责，接受本部门负责人和人力资源 及公司领导的监督，严禁舞弊行

4、为的发生。如发现一人次违规，将扣罚考勤员 和部门负责人各 100100 元。第八条 因公外出等特殊事由不能按时做考勤的，必须填写外出办事申请单， 并由部门负责人签字，并报行政综合科人力资源备案。因公出差的填写出差申 请单，经部门负责人签字，报公司分管领导审批后，原件留人力资源备案。第三章 工作时间第九条 公司根据各部门工作性质的不同特点，对不同部门、不同岗位的员工 实行不同的工时制度，即标准工时制和不定时工作制。第十条 标准工时工作制的工作时间： 冬季： 周一至周六的上午 8 8 时至 1212 时， 下午 13:0013:00时至 17:0017:00 时；夏季：周一至周六的上午 8 8 时

5、至 1212 时，下 午 14:0014:00 时至 18:0018:00 时。不定时工作制工作时间：周一至周六上午 8 8 时，下班时间根据生产实 际情况决定。第十一条 行政、财务和生产部门后勤人员等员工实行标准工时制，生产部门员 工实行不定时工作制。公司门卫和生产辅助部门倒班人员按照排班表上班。原 料业务人员根据部门安排可灵活安排上下班时间。第四章 加班管理第十二条 加班是指在规定工作时间之外安排继续工作的。公司不提倡员工加 班，但是，为保证员工工作效率，对于员工加班实行严格控制。第十三条 员工加班实行报批制度，由部门考勤员、部门主管、人力资源审核 报公司领导审批签字生效。第十四条 有以下

6、情形之一不得视为加班：1 1、享有计件工资的员工2 2、因公陪同客人就餐或外出旅游的。3 3、因公出差期间报销差旅费的。第十五条 有下列情形之一的可视为加班：1 1、由于生产任务紧张，员工放弃每周休息日的。部门在报批加班 时可简化加班审批手续，直接由考勤员在考勤表上标注上班。2 2、在标准工时之外需工作且无计件工资的。3 3、因临时性工作而放弃休息的。4 4、因公出差期间如遇周日可审批加班。第四章 调休管理第十六条 调休是指公司对员工的加班进行补休。各部门在安排员工调休时， 首先要保证工作顺利开展。第十七条 各部门在安排调休时，从保证员工休息和安全角度考虑，应当及时 安排员工当月加班当月调休，

7、最迟在每年的 3 3 月 1 1 日之前把上一年度的员工加 班调休完毕，否则，公司将不再安排调休。第十八条 各部门员工调休时必须提前填写员工调休单，杜绝先调休后补单， 否则按请假或旷工处理。第十九条 调休三天以内，由部门主管签字生效；调休 三天以上，由公司分管 领导签字。第二十条 各部门考勤员每天下午下班前把本部门加班审批单和调休人员名单 报到行政综合科人力资源处备查。第五章 休假管理 第二十一条 公司在岗员工享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节等法定休假日。第二十二条 婚假、丧假（一）婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受 3 3 天婚假，法定婚假期间工 资照发；晚婚增加婚假

8、至 1818 天（含法定婚假时间、国家法定休假日和休息日； 女年满 2 23 3周岁、男年满 2525 周岁且初婚的为晚婚） 。非工作地安家的，可增加不 超过 3 3 天的路程假。婚假不可以分段累计休假，不可以补休。员工请婚假必须 提供结婚证原件；其复印件，人力资源部门备案。（二）丧假：员工的直系亲属（如配偶、子女、父母）去世可享受丧假 5 5 天（含国家法定休假日和休息日） ，祖父母、外祖父母及员工配偶的直系亲属去 世可享受丧假 3 3 天；外地亲属可增加不超过 3 3 天的路程假。第二十三条 事假1 1、员工请事假 3 3 天（含 3 3 天）以内由部门负责人审批，超过 3 3 天的请假申

9、 请由公司领导审批。2 2、员工未以真实理由连续请 1 1 个月或 6 6 个月内累计请 1 1 个月、 1212 个月内 累计请 4545 天（含 4545 天）及以上事假的，公司可以不予保留原工作岗位，并与 其解除劳动关系。第二十四条 请假手续的履行1 1、员工请假手续需按照请假审批权限，经请假批准人批准，并在人力资源处备 案后，实行休假。第二十五条 迟到、早退、旷工（一） 迟到：实际出勤时间晚于规定工作时间的视为迟到。（二） 早退：实际离开时间早于规定工作时间的视为早退。（三） 以下情况视为旷工：1 1、 无故不出勤的；2 2、迟到或早退一小时及以上且未履行书面及口头请假程序的（其中，缺

10、勤 一到四小时视为旷工半天，缺勤四小时以上视为旷工一天）；3 3、请假未经批准而擅自离开本职岗位的；4 4、请假期满未续假或续假未经批准休假的；5 5、以不真实理由请假的；6 6、因岗位调整不服从分配而不按规定到岗的；7 7、其他可视为旷工的情形。（四）迟到、早退将依据人工随机考勤抽查和电脑考勤机标准的上、下班时间 记录结果进行确认。因特殊原因不能及时打卡考勤，需经本部门负责人提供书 面说明，报送人力资源处审核备案。（五）迟到、早退处罚1 1、迟到/ /早退 1010 分钟之内罚款 5 5 元；2 2、迟到/ /早退 3030 分钟以内罚款 1010 元；3 3、迟到/ /早退 3030 分钟以上扣除当天工资。4 4、书面罚款通知或下发罚款通知文件由人力资源或所在部门提出，罚款款项 从受罚员工