第五章 薪酬管理一卷练习题

1、 第五章薪酬管理一卷练习题一、单选题:1.薪酬的概念为(。A、泛指员工获得的一切形式的报酬B、指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬C、指以工时或完成产品的件数计算员工的劳动报酬D、薪资和福利的总称2.通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬成为(。A、薪酬B、薪金C、薪水D、工资3.(是员工完成一定任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A、工资B、收入C、薪给D、报酬4.企业给员工发放的红利和利润分成属于(。A、内部回报B、直接薪酬C、间接薪酬D、福利薪酬5.下列企业为员工提供的薪酬属于外部回报的是(。A、参与企业决策B、获得更大的工作空间或权限C、免费的单身公寓D、担任更有趣的

2、工作6.以下哪项是影响员工个人薪酬水平的因素(。A、工会的力量B、企业支付能力C、工作条件D、薪酬策略7.薪酬的设定应该“对岗不对人”符合企业薪酬管理的(。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则8.支付符合劳动力市场水平的薪酬体现了(原则。A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对外具有公正性D、吸引人才的9.企业应当坚持(的行为准则,才能有效地实行薪酬管理。A、效率优先,兼顾公平,按绩付酬B、盈利优先,兼顾公平,按劳付酬C、效率优先,兼顾公平,按劳付酬D、效率优先,兼顾个人,按劳付酬10.下列关于工资总额说法正确的是(。A、企业掌握人工

3、成本的主要信息来源B、人工成本的一部分 C、是企业进行人工成本控制的重要方面D、以上三项都正确11.体现劳动的三种形态是(。A、潜在形态;流动形态;外在形态B、流动形态;外在形态;凝固形态C、外在形态;凝固形态;潜在形态D、凝固形态;潜在形态;流动形态12.以下不是检测薪酬制度是否科学,合理和有效的衡量标准的是(。A、公平度B、认同度C、感知度D、满足度13.刚起步的财政状况不佳的企业在薪酬调查时应当注意(的薪酬水平。A、25%点处B、50%点处C、75%点处D、90%点处14.制定最低工资应考虑的因素不包括(。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资C、劳动力的边际生产力D

4、、就业状况15.以下岗位评价方法中哪种方法的各种级别及其结构是在岗位被排列之前建立的。(A、选择排列法B、成对比较法C、分类法D、因素比较法16.工作岗位评价指标分级数目一般应控制在(个为宜。A、24B、59C、812D、102017.下列关于测评信度和效度关系的说法,一般来说正确的是(。A、测评的效度高,则信度也高B、测评的信度高,则效度也高C、测评的信度与效度呈线性相关关系D、测评的信度与效度没有必然关系18.某公司目标净产值率为30%,目标劳动分配率为40%,目标人工成本为180万元,其目标销售额应为(万元。A、1500B、2000C、2500D、300019.以下表述的是福利的本质的是

5、(。A、补充性报酬B、救济性报酬C、扶持性报酬D、补贴性报酬20.下列属于社会保障的三个层次的是(。A、全员职工B、社会灾民C、军烈家属D、全体居民二、多选题 1.薪酬的不同表现形式有(。A、精神的与物质的B、有偿的与无偿的C、货币的与非货币的D、内在的与外在的E、相对的与绝对的2.关于内部回报与外部回报,下列说法正确的有(。A、免费的工作餐方式属内部回报B、红利、利润分成方式属于外部回报C、促进员工感是一种外部回报D、获得更大的工作空间或权限属于内部回报E、外部回报比内部回报更有效3.确定和调整最低工资标准时应综合考虑的因素为(。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平

6、C、劳动生产率增长率D、劳动就业实际状况E、地区之间经济发展水平的差异4.影响岗位员工工作数量和质量的因素包括(。A、劳动责任B、劳动强度C、劳动环境D、劳动技能E、社会、心理5.从权数使用的范围来看,可将权数分为(。A、总体加权B、局部加权C、要素指标加权D、自重加权E、加重加权6.岗位评价的方法主要有(。A、排列法B、抽样法C、分类法D、因素比较法E、评分法7.以下费用属于管理费用的是(。A、工厂管理人员工资B、劳动保险费C、技工学校经费D、教育经费E、生产单位管理人员工资8.有效的薪酬管理应遵循的原则是(。A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性 9.员工有下列情形之一的,可以提取员工住房公积金账户内的存储余额(。A、购买、建造、翻建、大修自住房的B、离休、退休的C、部