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文档简介

1、 5.教师在外兼职，校方能否解除劳动 合同？ 【案例】王某是某民办学校的老师，负责本校某课 程的讲授工作，课时较多，工作量较大。但王某 并不满足于此，她想在拥有稳定收入的同时，增 加一些外快。于是自己又找到一家化妆品公司， 做起了化妆品销售工作。起初，她利用课外时间 做销售，后来，随着客户的增多，她便不定期向 学校请假。生意渐好，请假越来越频繁，严重影 响了学校的教学进度，学生不满情绪高涨。学校 也曾派人与之协调，但收效甚微。最后，学校以 王某擅自与其他单位建立劳动关系、不能按规定 完成本职工作为由决定解除与王某的劳动合同， 并要求王某赔偿相应经济损失。 2011-5-28 15 【分析点评】

2、学校的做法是符合法律规定 的。根据劳动合同法第三条第二款 的规定，依法订立的劳动合同具有约束 力，用人单位与劳动者应当履行劳动合 同约定的义务。第二十九条规定，用人 单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 全面履行各自的义务。本案中，王某作 为劳动者，应当依合同履行义务，即认 真完成课程讲授工作。 2011-5-28 16 另据劳动合同法第三十九条第四项规定， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。 该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳 动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 赔偿责任。本案中王某的行为给学校造成了损失， 应当承担赔偿责任。另外，根据该法第九十一条 规定，学校还可以要求化妆品公司承

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