岗位描述--驾驶员岗位.

1、有限公司驾驶员岗位描述单位:安全运输管理办公室编号：SYy-05第1版岗位名称驾驶员职类工人岗隶属 部门安全运输管理办公室直接上级岗位运输调度员岗位目的驾驶公司油罐车辆，安 全、及时、保量完成公司安排的油品调运任务。岗位主要职责主要职责描述主要职责衡量标准主要工作依据工作量估算（工作权限1、严格 遵守危险货物道路运输安全管理法律法规，以及运输企业的有关规章制度、操作规程;2、了解所运输危险货物的物理和化学特性，掌握所运输危险货物道路运输的安全知识、技能与应急处理办法；3、做好车辆（包括罐体日常检查和维护，保证车辆安全防护设施、设备和防护用品等器材良好有效；4、随车携带驾驶证、行驶证、道路运输证

2、、从业资格证等证件和相关运输文件；5、道路运输过程中、小心观察交通状况，严格遵守道交通安全法律法规，按照规的行车路线和行车时间安全驾6发生事故时，及时报警、报告本单位，采取正确的应急处置措施，维护好现场。7、参加公司培训学习、安全运输、职业健康各项活动和企业安全文化建设 等。无各类事故的发生;服从调度工作安排；车辆设备设施、防护用品处于良好有效状客户服务及时并满无违规现象发生;发生事故时，按规处置等。公司各项管理规定、标准及要求。对违章指挥有拒绝权。优化运输线路建议权。对车辆维护修理具有建议权。主要例行工作日车辆（包括罐体日常三查和维护；按调度安排运送油品，并确保安 全的达到指定目的地；油品运

3、输登记、行车日志填写登记等日常性业务。周车辆安 全标识标志、防护设施例行检查，车辆维护检查是否符合技术良好状态；配合和做好三检”记录台账。月车辆各种证件和手续检验是否在有效日期内，车辆按规定进行维护、维修保 养,参加安全例会等活动，费用报销。配合做好隐患整改。季对运输线路危险源及风险控制提出修改建议，参加预案演练活动、安全运输 培训学习、安全运输、环境与职业健康、安全文化等项活动。年用油、配件消耗、行车公里数核对，按有关规定或标准申报先进。与公司签 订下年度有关协议等。岗位关系主要业务部门部门（岗位名称主要关联业务内容外部门（岗位名称主要关联业务内容综合管理办公室劳保及防护用品领换，费用报销、

4、资料提供等。交警队接受正常行车捡查，出现事故配合调查处理。运管与安全部门知识公司知识熟练掌握公司管理制度、安全运输操作规程、安全运输业务工作、业 务要求及业务流程；了解其它业务知识。专业知识掌握安全驾驶车辆知识；熟悉车辆驾驶，掌握基本的车辆维护以及保养 常识;熟悉本地区周边路况，熟悉交通法规。相关知识掌握GPS监控、锁控系统等知识；熟知危货油品运输标准化的相关要 求；了解环境与职业健康管理体系等知识。岗位任职资格经验专业经验学历高中相关专业工作年限5年以上工作经验危化运输企业工作年限从事5年以上驾驶工作工作年限5年以上专业资格资格 证书危货运输从业资格证相关证书危险品运输证技能业务运作能力熟练

5、驾驶车辆；掌握基本的车辆维护保养常识，能够排除车辆常规 故障技能；对交通事故有分析和按程序处理的能力。业务变革能力善于学习新知识、掌握新技能；较强的分析判断能力、较强的执 行能力。指导与影响他人能力具有亲和力，能够帮助他人解决实际工作中遇到的现实问 题,并得到认可。工作要求1、良好的文化修养;2、忠诚的道德品质；3、认同公司的企业文化；4、负责任的工作态度；5、遵守纪律和制度;6熟练的工作技术；7、快捷的工作效率;8、认真精细的工作质量；9、主动的做好本职工作；10、与证件相符合的工作技能。行为要求注重诚信和法理遵守职业道德爱岗敬业，吃苦耐劳，一切以公司利益为依归，尽心尽力，全力以赴。信守承诺

6、、尊重事实言行一致，通过兑现承诺，建立信任;不传播、并制止诽谤攻 击公司的虚假信息传播。追求公司利益最大化关注成本控制能正确识别出自己工作流程的合理成本，并在自己的工作业务内 合理控制成本。岗位增效节支在本岗位养成良好的节约用油、配件行为。客户至上理解客户需求注重岗位礼仪，为客户做好岗位服务业务。客户服务意识具有很强的服务意识；有较强的安全驾驶思想。跨职能协作沟通能力能彼此传达和分享正确信息，对他人提出的正确合理想法积极反馈。团队合作求同存异，与身边的同事，有原则的搞好关系，同事之间关系融洽。公司大局观自己能以身作则，并以符合公司大局利益的方式行事。创新意识创新意识/行为能对日常工作模式进行优

7、化，不断提高工作质量和标准。持续学习积极寻求提高自已的学习能力，不断学习新方法、提升能力与水准。挑战高目标成就向导挑战困难并采取行动付诸实现。坚韧/坚持坚韧，不轻易放弃，花额外的时间、努力，寻找多方面解决办法，力图克 服障碍。工作条件年龄范围26周岁以上55周岁以下性别男身体条件健康薪资水准6- 8w/年左右保险情况按规定执行工作班制不定时班制工作环境室外主要工作地点劳动保护特别说明事项本岗位描述内容是员工劳动合同的一部分 ，旨在说明岗位目前的 职责及对任职者的要求。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。薪资是按劳动合同中的组成部分核算累计 ，重点是完成目标绩效考核才能 达