岗位分析与评价工作会议纪要

1、HRD®告密级：无密级编 码： 正文页码：3附件数：11岗位分析与评估工作会议纪要摘要：本次会议的主题是：1.前一阶段工作总结2.布置下一阶段的工作主题词/关键词：岗位分析/会议纪要编写校核审查批准签字常启能康全文周毅文日期2002、 01、 282002、 01、 282002、 01、 29分发：纸质分发：岗位评估领导小组成员:林贵清、刘锦华、戴庆宇、刘达民、贺禹、郭文骏、钱智民、杨卡林、 王 青、张善明、张志雄、郭嘉平、高立刚、岳林康、蔡康元、周毅文、 陆玮、杨虹、高鹏飞岗位评估办公室成员：康全文、张国庆、林北京、王新建、韩思充、张新安、康进友、黄建华、 李体强、曹东清、常启能

2、电子分发：CIS内容负责限期时间：2002年01月24日下午2:15分4:30分 地点：01楼210会议室主题：1 前段工作完成情况2.布置下阶段的工作与会人：周毅文、康全文、林北京、常启能、王新建、 韩思充、黄建华、康进友、李体强、曹东清一、前段工作完成情况1. “关于在两公司开展岗位评估工作的报告”已 经两公司总经理部批准并向各部、委发文，工作组成 员已按计划开展工作。2. 在周毅文经理的带队下，办公室部分成员于 1 月14日至17日完成了对上海宝钢、深圳华为开展岗 位分析与评估的考察调研工作，取得了较大收益。具 体的考察报告见附件一。3. 国外考察的联系工作正在紧张而有序地开展。目前已与

3、美国、南非、台湾等相关核电站进行了接触。 从收回的信息来看，美国方面比较保守，若要他们提 供信息，希望我们分担他们一些评估费用。他们给我 们推荐了一个专门做核电站岗位评估的“马丁”公司。台湾方面不希望是种官方交往，可以通过核学会联 系，并推荐了一位与集团周展麟副总较熟悉的台电专家。南非方面非常欢迎我们去短暂访问。4. 关于对岗位评估领导小组及办公室成员的培 训，培训中心已与几家顾问公司及国内几所高校进行 了联系，综合比较后建议聘请广州锦田顾问公司的台 湾专家徐振芳教授来大亚湾授课。康全文周毅文黄建华黄北华曹东清 常启能已完成已完成已完成已完成二、本次会议形成的决议及下一阶段的工作1. 2002

4、年1月22日至25日在公关中心与法国 EDF及格拉夫林的专家们进行了人力资源方面的交 流，希望会后收集并翻译整理好所有法方提供给我们 的相关资料，并注意法方要求保密的内容。并提交一 份与法方进行人力资源方面交流的总结报告。2. 香港中电已完成了岗位分析与评估工作， 希望 抓紧联系，争取春节完成对其的考察。3. 与国外核电站的联系要继续下去， 要想办法开 辟第二渠道，去美国最好找二家，一家是世界一流水 平，一家是世界中等偏上，并且要与大亚湾有可比性。 联系的重点是美国和南非，台湾可去可不去。4 .定于1月29日安排人力资源部蔡浩副经理和 维修部鲁明波介绍一下香港中电开展岗位分析及维修 部开展岗位

5、说明书编写的情况的介绍。5. 同意培训中心聘请广州锦田顾问公司对岗位评 估领导小组和办公室成员进行为期一天的培训，要求 顾问公司培训内容为“从岗位分析到岗位评估的重要 性、岗位分析、岗位说明、岗位评估的定义、目的、 方法、步骤与流程等”。6. 对顾问公司的选择，可以进行前期无费用的接 触，国外、国内的公司都可以联系。但对顾问公司的 全面了解与接触需等前期国内外考察工作完成后再实 施。7 .由于岗位分析与评估工作量较大，完成的周期 较长，涉及到公司的每一个岗位和每一位员工，只有 各部门和全体员工予以充分的重视，并给予积极的配 合和支持，这项工作才能顺利完成，所以，必须成立 一个专门的宣传小组，加大宣传力度。康全文韩思充康全文林建华康全文曹东清康全文常启能康全文2月底2月