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文档简介

员工入职配置物品管理规定1. 总则2. 管理细则3. 附则总则为加强公司对为员工统一配备物品的管理，严肃员工离职程序的办理，特制定本规定。2 管理细则2.1 员工在提出辞职或被公司辞退，都应按照相关程序及时办理离职手续，并上交安全帽、工作服、床上用品至综合部。2.2 员工在所签订的劳动合同年限内提出辞职（工作未满一年）或被公司辞退应按照安全帽、工作服以及床上用品的使用年限按照折旧价格进行赔偿，如发生丢失或损坏现象，离职员工按照原价进行赔偿，否则公司不予办理相关离职手续。2.3 凡工作满一年及以上者提出辞职、合同到期者自动离职或被公司辞退时，只需交纳原配置的各种物品，不再对原发放物品进行折旧赔偿，如物品损坏或丢失，离职员工应按照原价的50%进行赔偿，否则公司不予办理相关离职手续。2.4 在员工进行物品交接时损坏或丢失一套工作服或床上用品中任意一件，将按照整套赔偿价格进行处理。3 附则3.1 本规定由综合部负责解释。3.2 本规定自颁发之日起执行。44.1

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