装饰工程有限公司管理规章制度大全

1、-1 - / 46目 录1.前言.22.企业文化 .33.职员守贝V .44.人事治理 .64.1总贝V . 64.2编制与定编 .64.3职员招聘.74.4培训制度.84.5试用期人员 .94.6职员正式聘用 .104.7考勤、薪酬治理 .114.8加班制度.124.9调动治理 .144.10奖罚治理.164.11职员辞职、辞退.205.行政治理 .22-2 - / 465.1总贝V .225.2作息时刻、外出、请假治理 .225.3会议制度.255.4档案治理.265.5印章治理.285.6办公用品治理 .295.7计算机治理 .305.8保密制度.335.9接待治理.366.其它.366

2、.1申诉程序 .366.2劳动争议.377.附言. 371.冃IJ言为进一步深化企业治理，充分发挥公司职员的积极性和制 造性，切实维护公司利益和保障职员的合法权益，规范公司全 体职员的行为，秉持职业道德，特制定本手册。本手册适用于凯艺汇装饰全体职员。使您尽快融入公司团 队中来、了-3 - / 46解公司的治理制度，使您的知识、才华及早在公司 发挥作用和实现价值，为公司制造无尽的财宝。2.企业文化篇-4 - / 46“筚路蓝缕，玉汝于成”。荆门凯艺汇装饰工程有限公司创 立3年来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断 壮大，业务不断扩展，“凯艺汇装饰”品牌形象日益彰显，在竞 争日益激烈的建

3、筑装饰行业市场中脱颖而出，得到了大众的认 知和社会的确信。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。展望以后，只要上 下同心同德，开拓进取，公司职员价值将会和公司价值实现同 步增长，凯艺汇公司将会在创建和谐社会的似锦前程中不断实 现新的跨越！荆门凯艺汇装饰工程 有限公司二0一六年三 月一日经营理念：诚实守信、开拓创新共铸价值、分享成功企业精神：忠诚、责任与价值等同-5 - / 46超越自我创一流企业工作准贝V:治理科学、服务周到、程序合法、运作规范、工作突出、行为廉洁、团队优秀质量保证：为合同负责、为工程负责、为客户负责3.职员守则3.1目的和适用范围维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办

4、公 秩序和办公效率；本守则适用于公司所有在职职员。3.2工作牌3.2.1工作牌是公司用于鉴不职员身份，应随身携带，并 正确佩戴。职工上班未佩戴工作牌当月第一次警告，第二次起 扣10元/次；322工作牌属公司财产，仅限在职职员持有，应妥善保 管。持证人员离职时，应将此证退还公司。遗失或损坏此证， 应立即报人事部另行制作，并罚款20元。3.2.3职员入职五天内由人事部制作工作牌，并予以发放要求佩戴。-6 - / 463.3职员形象规范职员的形象包括职员的仪容、仪表、谈吐、举止等。3.3.1仪容、仪表(1)服饰：职员在工作时刻着装应保持端庄、整洁、得体、 大方。女职员不得穿吊带装、超短裙；男职员不得

5、穿背心、短裤（2）仪容：要求整洁、美观。男职工不可留超长发。332行为、举止（1）职员上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满；（2） 工作时刻不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得 扫瞄与工作无关的网页；（3） 坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。不坐在桌上，跷 脚时不甩腿，女职员就座时双膝应并拢；（4）不随地吐痰，丢杂物、烟头、果皮等；（5） 接外线电话， 首先是“您好， 凯艺汇装饰！”， 找人“请 稍等”。遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。3.4办公场所规范3.4.1办公时刻不得擅离职守、随意串岗，因公外出需向-7 - / 46上级领导讲明并在前台登记；3.4.

6、2自觉遵守会场秩序。按时参加会议，不在会场交头 接耳、开小会，开会时应将手机设置在振动位置，不在会场使 用手机；3.4.3不得在工作时刻内私自会客长谈，确需会见的应尽量缩短会客时刻，来访客人未经同意不得带入办公区；344严禁在办公区内大声喧哗、吸烟、闲聊、化妆、赌 博和从事其他违法活动；3.4.5公司原则上不同意职员使用电话办理私人事宜，但 在必要的情况下给予通融，使用电话时应注意文明礼貌、长话 短讲、尽量压低音量；3.4.6为保证联络通畅，职员手机等移动通讯工具应在晚 上十点前保持开机状态；职员手机号码如有变更，应在第一时 刻告知公司综管部备案。3.4.7养成清洁、整齐的良好适应，注意个人卫

7、生，爱护 环境卫生，不得随地吐痰。保持地面及桌面清洁，文件资料摆 放整齐，重要文件注意保管，每天下班后将桌面进行清理，将 重要资料、物品放入柜内锁好；3.4.8爱护公司财物，包括各类办公设备，若无故损坏， 视情节给予处罚；3.4.10会议室卫生应随时清洁，保证窗明几净；-8 - / 463.4.11总经理办公室应由前台接待人员进行整理。树立保密意识，严禁偷看、打听、传播、盗用公司各级机密。总经理 室非请勿入。4.人事治理篇4.1总则第一条 为了完善公司人事治理制度，加强公司人事治理，促 进公司队伍建设，依照国家和湖北省以及荆门市关于劳动人事治理 的有关规定，参照国内外企业人事治理的有关规章制度，特制定本 规定。第二条 公司突出企业治理以人为本，强调尊重人格、维护人 格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事治理， 提高职员素养， 建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步 进展。4.2编制与定编第一条 公司各部门用人实行定岗定员。第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部 门提出方案报公司总经理批准后，并在人事部备案后实施。人事部 负责建立