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文档简介

1、房产中介直营店薪资制度一、1、区域经理：试用期一个月，虑 万月。当月团队业绩额达到 万直接转正，转正后底薪为 元/月。2、大店长：试用期 个月，底薪 元/月。3、店长：试用期 个月，底薪元/月4、组长：试用期 个月，底薪元/月。备注：店长（含代理店长）业绩考核标准为三个月内完成两单合，或者个人业绩额为 万；国（含代理店长）的业绩不自提。5、经纪人：无经验新入司人员试用期三个月，虑用月。三个月内完成业绩达到 元可直接转正，底薪元/月。6个月（当月力减5个月）业绩达到 元，底薪为用月并晋级为高级置业顾问；6个月（当月力减5个月）业绩到达 元，底薪为用月,并晋级为资深置业顾问；备注：转正后置业顾问每

2、月需要完成 元业绩 的新招聘人员须通过考察期后方可进入试用期，考察期为七天，考察期无底薪。试 用期开始后，通过考察期人员，七天的考察时间按照试用期职务标准结算工资。 转E后经纪人如连续三个月不能完成业绩总额元以上者取消所其薪资待遇，并视为自动离职。 嵋晋级为高级置业顾问人员均可竞聘组长、店长。二、提成比例标准（按阶段性提取）档数月经纪人104000兀10%2400112000 元15%31200125000元20%42500140000元25%54000158000元35%658001元以上40%备注：上述表格内容，阶段提取。月业绩考核截止日期为每月最后一天18:0。（业绩完成：普通件以中介服

3、务费收取后即可视为完成，大包交易以案卷办理结束为准）组长个人业绩不记入组长本人团队业绩提成，组长个人业绩额按照经纪人提取方式 执行。3队业绩额每店/组累计业绩额（包括，买卖、租赁、贷款、代办等）。三、信息分成比例标准店内员工比例店内员工比例己房源10%匙5%签订独家协议10%成单5%图片加户型图10%10%备注：硼家房源/客户是指员工经过实地勘验、拍照，存留房屋权属证件（复印件），存留 钥匙工作，与客户达成要约代买（代卖）协议。图片加户型图要求实地拍摄、勘察，有室内图片5张，户型图1张，园区图1张,缺少任意一张不给予分成四、奖1、当月 日前开租赁单且业绩达1U 3000元以上者奖励50元。2当月 日前开买卖单且业绩达1U 30000元以上者奖励100元。3、当月入职新

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