加班补助管理规定

1、双休日、法定节假日加班补助管理规定、目的为提高效率，兼顾公平，倡导甘于奉献的精神风貌，树立良好的工 作作风，对员工双休日、法定节假日工作进行合理补偿，保证公司生产 经营的有序进行，特制定本制度。二、职责1、国家规定的法定假日，由公司根据生产、工作需要统一安排，对不服从安排值班的人员按旷工论处。2、加班补助由本单位财务负责发放。三、范围本规定适用于公司各部室全体员工四、原则一）效率至上原则。各公司、部室须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班从严控制。二）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。三）此办法不包括正常倒班工作制的岗位。

2、五、内容1、公休假日管理一）员工公休日由部门负责人视工作需要合理安排休假，对不服从安排值班的人员按旷工论处。二）加班认定各部室在具备下列条件之一时，可组织员工加班：1）、在双休日、法定节假日内工作不能间断，须连续工作的。2）、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。3）、为完成公司下达的紧急任务的。4）、加班时间2-4小时，视为加班半天；加班时间超4小时的视为加班一天。三）加班审批程序1）、员工加班前须填报加班申请单（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门负责人及副总经理、总经理审核。原则上各部门的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16

3、：00前,把经过批准 的加班申请单交到办公室，收到加班申请单的负责人需要在上面签字并 注明签收时间，要求精确至小时。2）、遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填加班申请单。3）、任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。四）加班工资支付与加班调休。根据工作性质，在本单位条件允许的情况下，首先考虑调休，在条 件不允许时支付相应加班费。1）、加班调休员工所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间安排员工调 休。2）、加班工资计算标准及计算方式：法定假日加班工资（日）=月工资总额/21.75x300%；法定假日调休加班工资（日）

4、=月工资总额/21.75x200%。3）、双休日期间加班的，加班工资按每天200元发放；部门双休日值班按每天100元五）罚则1）、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。2）、为获取加班补偿，采用不正当手段 （如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一3）、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500的加班50由部门负责人承担，50由申请加班人承担，并根经发现并核实，取消加班补偿，扣罚工资200元。工资扣罚，其中据情节轻重对有关人员进行处分。4）、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照

5、300%的加班工资扣罚，其中承担，50由申请加班人承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。5）、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。2、八妇女节管理为维护女员工的合法权益，对国家规定的三八妇女节，公司原则对女员工放假休息1天，因工作需要当日不能休息的，可在事后的工作 日当中实行轮休1天。休假当天与值班人员同等待遇不变。3、计划生育假管理公司员工依法遵守国家计划生育的管理政策，方可安排休假。、员工本人第一胎生育的享受98天产假，其中产前可以休、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。、休假期间按当年工资分配管理办法发档案工资。5）、员工本人生育所产生的费用由医保机构按规定报销，公司不50由部门负责人假15天。男员工妻子生育的奖励护理假10天。、员工本人经批准第二胎生育的给产假90天。予报销。4、婚丧假管理1）、婚假。员工本人符合国家规定申请结婚的给予3天婚假 （不含路途）,婚假期间与上班人员待遇同等，超出假日部分按事假对待。2）、丧假。员工因直系亲属丧事酌情给予员工13天的丧假（不 含路途）直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。本规定自2018年1月1日起