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文档简介

1、外企求职须知到外企面试须要注意些什么该如何掌握面试技巧呢？以下是 外企求职须知供参考。迟到失约 守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数迟到、失约 更是外企面试中的大忌。 这不但会表现出求职者没有时间观念和 责 任感更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱从而对你的第一 印 象大打折扣。面试官提醒求职者去面试时最好提前 10至 15分钟或准时到 达。如因有要事迟到或缺席一定要尽早打 通知该公司并预约 另 一个面试时间。数落别人 很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司这一 问题时往往会数落原单位的不是比方薪水过低、 原雇主不能知人 善 任、同事间勾心斗角等将自己跳槽的原因全部推到原单位的过

2、 错 上并竭力赞扬新雇主如何如何好以博得面试官的好感。事实上在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马不找自身的 原因这样的人工作一定不认真。 更重要的是即使是对方的过错而 一 味地推脱自己的责任、数落别人也只会让面试官觉得你记仇、 不 念旧情和不懂得与人相处反而更会导致面试官的反感。掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好求职的人自然不 少很多人为了使自己在竞争中脱颖而出就使出了包括韦小宝式的 撒谎功夫伪造自己的职业史将不属于自己的功绩据为己有。这样做的求职者忽略了一个很重要的事实就是作为一个跨国 公司诚信是做人最起码的要求任何雇主都不会聘用没有诚信、 随 时 撒谎的人作为自己的员工。即使在

3、面试现场能蒙混过关但谎话一旦被揭穿那么你的好日子就到头了。因此面试时千万要实话实说不能无中生有。短话长说一般来讲每个人的面试时间都不会太长。因此求职者都会想 方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。 但求职者在 推 销自己的同时还是要记住中国的一句老话 - 一言多必失。面试的目的是了解你简历上不能表达的能力面试官的目的非 常明确因此你在推销自己时切忌滔滔不绝、 喋喋不休。 否那么面试 官 会觉得你不善于抓住问题的重点总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的时机有的求职者由于担忧管不住自己的嘴在回答问题时只有一两句甚至只答复 "yes、 “no这也是不可取 的应该 尽量做到谈吐自如。欠缺目标外资企业非常看重员工自身的职业规划如果你的求职目标太多这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话这会给面试官留下 没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错但无 事 业目标就会缺少主动性和创造性给企业带来损失。面试官倒情 愿 聘用一个各

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