当前律师事务所内部管理中存在的问题-总结报告模板

1、当前律师事务所内部管理中存在的问题我区现有 x 家律师事务所，其中 x 家合伙所，x 家合作所，合作所执 业时间最长的已有 x 年，成立时间最短的所为合伙所，也已执业 x 年。纵观 x 家律师事务所的发展历程，无论从队伍的壮大、业务的拓展，还是收费的提高等 都取得了一定的成绩，为维护我区社会政治稳定、改革开放、经济建设及至民主 与法制建设作出了积极的贡献。但是由于合作、合伙所作为我国律师体制改革的 产物，起步相对较晚，经验相对不足，内部管理还存在不少问题，具体表现在以 下几个方面：一、主任忙于业务，难尽管理责任律师事务所主任是律师事务所的法定代表人，主任在章程和合作（伙） 人会议授予的职权范围

2、内，享有充分的管理权，在主任负责制下，主任具有管理 律师事务所的日常事务，贯彻执行各项规章制度，对外代表律师事务所等职责。 随着律师事务所规模的不断扩大，管理事务的日趋繁重，加上律师行业之间竞争 有增无减，律师事务所主任在从事律师业务的同时对事务所进行管理的方式必将 会导致两者之间发生明显的冲突，要么对律师事务所的管理无暇顾及，要么本身 的律师业务受到影响，管理与业务孰重孰轻？对大多数主任来讲， 他们既是所里 的业务骨干，又同时是创业大户。有些主任的收入在所里具有举足轻重的地位。 因此，放弃业务是不可能的。要做业务，做大业务，势必要忙，忙于业务必然会 疏于管理，疏于管理，作为监督管理部门的司法

3、行政机关肯定不答应。 这个矛盾 在国外一些大型律师事务所已作出了有益探索，即管理与律师业务相分离，对事务所的管理主要由聘请的高级管理人才负责， 律师则从自己并不擅长的管理业务 中解脱出来，把全部时间精力投入到律师业务中去， 这是客观方面的原因。采取 何种方式能缓解主任从事管理与业务的冲突，还需不断探索和借鉴。二、内部管理机制存在某些缺陷律师事务所不管是合作所还是合伙所，都有一套自己的内部管理机制， 分析我区几家律师事务所的内部管理机制， 有三种类型多多少少存在一些问题。如： “集体管理”型，这种类型在合伙所表现较突出，几个合伙人都是“老板”， 实力相对均衡，于是齐抓共管，主任非常民主，重大事项

4、均经合伙人讨论同意， 实行一票否决。这种管理有利于形成合力，但其缺陷也逐渐暴露，即几个合伙人 谁都说了算，不听谁的都不行，以至于做任何决定都“慢半拍”，因循守旧，无 创新意识。还有一种“权力分散型”，这种类型表现在人数较多的律师事务所， 主任在忙业务的同时难以完成全部的管理工作，于是进行分工，你管行政，我管 业务，他管财会，既分工明确，又减轻了主任的负担。但其缺点是合作人之间沟 通不够，没有有效的监督机制，各自为政，容易出现独立王国。另外一种为“权 力集中型”，这种类型名为合作实为个人，办公场所、办公设备、行政辅助人员 工资等均由主任一人出资，所里创收主要靠主任，其他律师都是聘用人员。这种 类

5、型虽初具个人律师事务所雏形，可以不受任何干扰地去实现自己的经营思想， 但因某些条件限制，目前还无法名正言顺地以个人所模式运作， 以至发展规模受 限，缺乏整体凝聚力。三、律师队伍不稳，影响整体发展目前的律师大都注重个人业务创收，“事不关己、高高挂起”，对所 里和其他人不闻不问，合伙人之间、合作人之间相互了解不够，缺少和沟通。有 的还会因经营思想和发展理念的差异导致合伙（作）人的不合，在律师事务所的 重大问题上产生分歧，发生没有硝烟的“战争”。如律师事务所初办时，大家还 能同甘共苦、共患难，使业务顺利的展开。几年之后，有了一定的原始积累，钱 包鼓起来之后，问题也就多了：我想买汽车，你要置办公楼，他

6、则要多分配，有 的计划去进修，有的则打算重金引进人才等等，这种不同想法往往会在合作（伙） 人之间伏下潜在的裂痕，或多或少地影响大家的情绪。一旦有人另起炉灶去实现 他自己的理想，对原来的所都是一种打击，造成队伍的不稳定。律师队伍缺乏相 对稳定性，人员流动过大，也影响了律师整体素质的提高，影响了律师事务所的 整体发展。四、重分配、轻积累，短期行为较突出有的律师事务所及其律师缺乏长远的奋斗目标和打算，没有正确处理 好国家、律师事务所和律师个人三者的利益关系， 受利益驱动存在着重视个人经 济利益的情况。他们没有把律师行业当作一种事业去追求、去奋斗，没有作为一 种长久的发展打算，而只是把从事律师工作当作

7、维持生计或挣钱的手段，只注重个人的收益分配。有的律师对标的大、收费高的案件争着办，而对收费较低的案 子不屑一顾，少办或干脆不办，有的律师甚至乱收费、多收费，收费不办事或办 案不负责任，引起一些当事人的不满，损害了律师的形象。有的律师事务所挣了 钱全部分进律师的腰包，所有的支出再从律师个人的腰包里往外掏，搞分光用光， 忽视或轻视律师事务所必要的财产积累。 有的律师事务所为了鼓励多创收，在业 务收入方面提高提成，因重分配、轻积累，以至于无法进行律师事务所的基础建 设和人才培养，律师事务所缺乏凝聚力和活力，律师没有后备力量，从而影响了 律师事业的健康、有序发展。五、内部规章制度落实不到位律师事务所的

8、各种规章制度（包括必备的和自备的）少说也有十几种， 如果每个律师事务所能够严格按制度来管理、 也行事，律师事务所的内部管理也 就不会存在那么多问题了。内部规章制度不完善或没有落实是律师事务所管理松 懈的一个最主要表现。当前，有的律师事务所虽然建立了规章制度， 但是不健全 或不完善，或某些制度已经落后、不实用；有的所即使建立了较为全面的规章制 度，但是没有认真执行落实，只是为了应付司法行政部门的检查或做样子、 面子， 流于形式或形同虚设。如有的律师事务所虽然建有重大疑难案件集体讨论等制度， 但实际当中却没能很好执行，以致于律师事务所对律师个人独办案件缺乏及时和 有力的监督和指导，靠律师个人的能力

9、和水平（特别是经验不足的律师），难免就会出现该胜诉的案件而没有胜诉，该办好的案件而没有办好的情况，使当事人合法权益没有得到有效保护，也由此导致当事人不满意或埋 怨，影响律师的声誉。总而言之，律师事务所的内部管理与律师事务所主任的素质、事务所 的管理模式、事务所的分配机制、事务所的管理制度等密切相关。本人认为，要 建设一个好的律师事务所，主任是关键。主任应具备较高的管理才能，能够贯彻 执行合伙人会议或合作人决议，能够积极、主动地完成日常管理事务，能够有效 地协调事务所内部关系及对外关系，能够对事务所的管理和发展方向提出富有建 设性的建议，主任要具有人格魅力和凝聚力，同时还应有一定的牺牲精神。内部 管理模式是律师事务所发展的基础平台，平台没有建设好，其他都会成为无源之 水、无本之木，再好也无济于事，也发挥不了应有的作用。律师队伍的稳定是事 务所发展的核心问题，只有处理好律师与律师之间、律师与律师事务所之间的关 系，解