办公室工作反思材料

1、办公室工作反思材料办公室人员跟领导朝夕相处 ,工作上得任何纰漏与错误都被领导瞧在眼里 ,不可避免地会受到领导批评。 下面就是学习啦小编为大家整理得办公室工作反思材料,希望对大家有帮助。办公室工作反思材料篇办公室就是一个单位或企业得枢纽 ,起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查与服务保障大家工作安全得作用。内勤则就是办公室得内部 勤务人员 ,负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作 ,就是办公室工作得直接组织者与承担者。结合以前得工作经历 ,谈一些我对办公室内勤工作得粗浅认识。、干好办公室内勤工作要处理好“四种矛盾”。就是处理好大局与小局得矛盾。办公室作为一个综合部门

2、,其性质主要体现在服务性上 ,内勤人员主要就是为领导与基层服务。首先就是为领导服务。因此,“一切服从大局 ,切服务大局”就就是内勤工作得出发点与落脚点,当小局工作局部与大局工作发生矛盾得时候 ,自觉地做到小局服从大局、服从整体。 同时尽力做好小局工作 ,因为小局工作就是做好大局得基础与前提。二就是处理好主动与被动得矛盾。办公室工作得服务性职能决定了工作得被动性 ,但要做好办公室工作 ,又必须发挥内勤人员得主动性 ,善于在被动中求主动 ,变被动为主动。 对 些常规性、 规律性、 阶段性等确定性工作 ,不要消极等待 ,要主动着手 ,提前准备。 对领导临时交办得任务、 应急事件与突发 事件等非确定性

3、工作 ,要灵活机动 ,做到忙而不乱。 同时要积极 适应领导得工作思路 ,想领导所想 ,谋领导所谋 ,把问题想在前 ,把工作做在前 ,主动做好超前服务。三就是处理好政务与事务得矛盾。政务与事务就是办公室工作得两个轮子 ,政务工作主要有决策参谋、 调查研究、 政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般就是指除政务以外得其她各项工作,主要就是行政后勤工作 ,诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作就是搞好政务工作得先决条件,不能把政务瞧成就是大事 ,把事务瞧成就是小事或可有可无得事。 更不能把政务瞧成 就是高层次得 ,把事务瞧成就是低层次得。 办公室内勤工作事 无巨细

4、,不能有半点疏忽与懈怠。四就是处理好“过”与“不及”得矛盾。为领导出主意 ,当参谋,一定要把握“度”,掌握分寸。 办公室在领导决策中处于辅助与从属地位,不能缺位 ,也不能越位。要想领导之所想 ,急领导之所急 ,要为领导决策提供尽可能多得背景资料 ,但不能越俎代庖 ,要积极谏言献策 ,但不能瞎掺与。二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色”。首先,要当好领导得“计囊团”。内勤人员就是企业领导得参谋助手 ,就是领导得“计囊团”。要不断学习理论 ,分析形势 ,研究问题 ,善于站在全局得角度与领导得高度认识问题、分析 问题 ,提出新观点、新思想、新认识 ;要深入基层、深入社会、深入市场进行调查研究 ,

5、找准企业运行过程中得优、 劣势 ,形成有分析、有建议、有对策得调查报告,为领导科学决策服务 ;要围绕领导工作与所要解决得问题,提出得各种工作建议 ,针对实践报告中急待解决得问题所提出参谋意见;要为落实某项工作或贯彻领导者得意见提出具体得实施办法,根据客观要求与企业运行得状况提出切实可行得工作思路等等。其次 ,要当好干群得“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办 得事情要想方设法去完成 ,积极主动去干好 ,做到积极而不越权,服从但不消极 ,让领导满意。 要热心为群众办好事情。 热情,让接待每一位前来办事得同志 ,主动帮助办理各种相关手续办事人员满意

6、;主动关心员工得工作与生活,员工得合理诉求及时向领导汇报 ,及时给予答复与办理 ,让员工满意。 力求做到不让工作在自己这里延误,不让事项在自己手里积压 ,不让差错在自己身上发生 ,不让来办事得同志在自己这里受冷落,不让办公室得形象在自己这里受损害。三就是 ,要当好机关得“内当家”。要认真抓好公司得日常事务管理 ,安排好每一次会议 ,筹划好每一次宴会 ,调配好每次用车 ;要认真抓好公司考勤管理 ,对各部门员工得出勤情况做好监督管理 ,按时统计公示 ;要积极搞好各部门之间、 上下级之间工作得协调 ,保障公司各部门工作得统一性与集中性;要切实发挥督查职能 ,在动真碰硬上下功夫 ,严厉查处每一个部门与

7、个人不落实得行为 ,使办公室得参谋服务更加有效 ,领导得决策真正得到落实。三、干好办公室内勤工作要做到“五得'兼备”。就是“想得到”。多谋才能善断。办公室内勤人员要立足发展变化得新情况 ,多动脑筋、 想办法、 出主意 ,发挥参谋助手作用 ,不断提高参与决策能力 ;要有较强得政治意识、 责任意 识,增强工作得主动性、 预见性、 创造性 ,以较高得政策理论素养与业务工作能力为领导出谋划策、 查漏补缺 ;要善于站在全局得高度 ,把注意力集中在那些牵动全局、 涉及长远得大事上 ,放在情况复杂、 矛盾突出得热点、 难点问题上 ,既要了解面上得总体工作 ,又要了解近期得重点工作 ,既要了解上级领导

8、得工作意见与要求 ,还要了解本单位得实际情况与干部职工得意见与建议。二就是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局 ,协调各方 ,承内联外 ,有自身得工作职责与工作规则,既要全面了解领导们各方面工作情况 ,为领导们工作得顺利开展创造条件,又要协调各方 ,处理好上下左右得关系 ,确保政令畅通。 对于职责内 得工作一定要抓紧抓好 ,并且做到抓一件成一件 ,件件有交代 ,项项有落实。 对职责以外但没有部门抓得或职责不明得工作也要义不容辞承担起来 ,做到工作不留空档 ,保证各项工作全面推进。三就是“做得细”。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中要细心、 细致 ,二要从细小得事抓起。 对任何一件 经办得工

9、作 ,都要严谨细致 ,一丝不苟 ,来不得半点敷衍与虚假。要时时刻刻、事事处处 ,认真再认真 ,细致再细致 ,做到不让领导布置得工作在我手中延误,不让需要办理得文电在我手中积压 ,不让到办公室联系工作得同志在我这里受到冷落不让办公室得形象在我这里受到影响。四就是“碰得硬”。内勤工作涉及到得事务方方面面 ,有得还关系到职工得切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬就是检 验作风就是否过硬得重要标志。 因此 ,工作必须讲原则 ,严肃办事纪律。要按政策办事 ,决不允许在政策问展工作 ;要按组织原则办事 ,坚持民主集中制原则 ,坚持一级对一级负责。五就是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效扎扎实实 ,不

10、慕虚荣 ,不图虚名。内勤人员一定要实事求就是干工作 ,实事求就是反映情况 ,具备求真务实得精神 ,包括听取基层意见 ,向领导反映情况 ,都要全面、真实。工作中,要f It步个脚印 ,不作表面文章。办公室工作反思材料篇根据重庆市商业委员会关于印发 2012 年区县商贸流通主管部门办公室工作考核办 法得通知 （渝商委发 2012 31 号）文件要求 ,结合我局办公 室工作实际 ,现将 2012 年办公室工作自查情况报告如下、业务工作（一）公文规范就是突出文稿撰写得准确性。对公文得文字、内容、格式等进行严格把关 ,完成了各类重大会议材料与文件得撰写工作。就是突出公文编发得规范性。按照行政机关公文处理

11、要求 ,特别就是县上召开关于公文改版会议要求后,我办公室人员从文件得起草、 审核、 审签到印发 ,每一步都严格按照程序规定办理 ,做到公文编发无差错、无失误、无泄密。三就是突出公文处理得时效性。 更新观念 ,与时俱进 ,积极顺应县委、 县政府办公得工作要求 ,充分利用党政网网络传输文件得便捷性与高效性 ,扎实管理 ,专人负责 ,跟踪办理 ,实现公文处理无错传、无漏传、无漏办。（二 ）信息编报 信息工作就是我局办公室主要工作之及时、准确、 全面地为领导与上级机关报送信息 ,始终就是办公室得重要职责。准确把握商务工作动态与政务信息报送重,着力点 ,加强对各类信息得筛选 ,挖掘深层次得内容 ,去粗存

12、精提高信息质量。截止目前完成信息发稿 400 条（篇 ）。其中重庆市每周商贸 7 篇,商贸通报 1 期,重庆商务之窗采用 10条,重庆商贸之窗发布 40 条,重庆商务预报 30 篇 ,商贸流通经济运行分析 6 篇,商贸流通经济信息 150 条 ,完成重庆崛起、商贸专版 ,经重庆日报整版刊登。撰写调研报告6 篇,简 报 80 期 ,商务专报 10 期,政务简况 30 期 ,城口网采用 41条,为及时掌握我局得工作动态、 全方位准确宣传我局得工作 业绩与展现形象发挥了重要作用。（三）政务公开1、按照政府信息公开条例要求,我局办公室及时对外公开信息 ,通过政府网站、信息中心以及报刊、广播、电视等便于

13、公众知晓得方式公开。设立信息公告栏、动态公开栏等以展版得形式公开商务工作信息与动态。共办展版20 幅 ,向政府网与市商委公开我单位工作机构得名称、办公地址、 办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱等内容。制定了2012 年政务公开工作要点。撰写了 2012 年政务公开工作总 结,并按时予以上报。、我局专门设立行政审批科 ,集中办理行政审批项目相关事宜 ,所有流程公开 ,透明 ,利于监管。今年截止目前共办理酒类流通备案登记 56 件。积极做好了上报行政审批手续初核 等工作。、推行服务质量公开承诺与亲切服务 ,提高行政效率。推进政务软环境建设。 开展“亲切服务年”活动,大力推广“八先八 承诺与绝不

14、与群众争吵 ,不断提升工作人员特别就是驻行政再”、“岗八问,”实行亲切服务、便利服务、规范服务、告知审批中心窗口人员得服务水平。就是在宣传教育、科学决策、政务公开、管理服务、规范执法、 文明机关建设等活动安排中,坚持群众参与、 开门搞活动 ,注重将商务工作特点与落实“六大行动”有机结合起来对机关各科 （室）,开展“公开承诺、亲切服务、依法行政、文明办事”活动提出了具体要求与做出相应工作措施得时限,并将此项活动开展情况纳入年终考核。就是丰富活动内容 ,营造良好氛围。在实施方案中明确了机关各科 （室 ）,通过信息交流、板报专栏、讲座讨论、局域网等多种形式 ,广泛开展宣传教育工作。 及时宣传推广开展

15、活动得好经验、好做法、 好典型得示范引领作用 ,带动活动全面深入推进。三就是围绕推进学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建设 ,全面推行商贸行业服务质量公开承诺与亲切服务制度结合“公开承诺、亲切服务、依法行政、文明办事”活动得深 入开展 ,进一步转变职能 ,规范商务行政行为 ,提高行政效率 ,提升服务质量与水平 ,增强依法行政得意识与能力 ,建立健全与人民群众利益密切相关得为民服务长效机制。营造开明开放得商务政务环境、优质高效得商贸服务环境与公平正义得法制环境 ,确保开展活动与各项工作相互促进,推动商贸流通工作又好又快发展。（四 ）信访稳定 我局切实做好信访维稳工作。 接待耐心周到 ,充分发挥办

16、公室前沿窗口职能,对询问与办事人员倒茶让座予以周到得接待。在主要领导、分管领导得关心指导下 与相关科室密切配合 ,通力协作 ,共接受各级各类信访件十多件 ,办结群众来信十多件 ,办理人大代表建议、议案件 ,其中政协委员提案 1 件。办结率 100%,及时了解群众得愿望 ,解决群众得困难 ,增强与群众得沟通 ,做到事事有回音 ,件件有着落 ,保持良好稳定得大局。（五）其她工作 1、按时参加全市商贸系统办公室工作会、单用途商业预付卡管理工作会等各种会议 ,并及时贯彻落实。、 公开电话、 群众来信就是倾听群众呼声 ,进一步密切党群关系 ,及时沟通政府与群众联系得有效途径。2012 年,我局进一步加强

17、市商委公开电话与群众来信得办理,落实专人负责,办理人员恪尽职守 ,确保及时办理。 积极受理群众通过公开 电话与来信反映得问题。 对一般性得问题 ,严格按照“谁主管、谁负责”得原则 ,在第一时间内反馈到相关责任部门 ,落实到具体责任人 ,做到及时协调解决 ,认真满意答复 ;对事关重大得热难点问题 ,及时向有关领导反馈 ,得到领导批示后 ,转交有关部门立即办理 ,使群众反映得问题得到及时有效解决。 对群众反映得问题 ,及时与当事人沟通 ,实地查瞧 ,深入群众调研。能解决得问题 ,均及时协调解决 ;暂时不能解决需进f It步协调得,均与来电 （来信 ）人及时沟通 ,做好解释工作 ,争取群众得理解与支

18、持。制定限时办结制 ,规定承办办理市长公开电话转办件得时限为 3个工作日 ,办理市长信箱转办件得时限为 7个工作日 ,因情况特殊需延长办理时限得 ,必须提前 13 个工作日提出延期申请。建立督查制度 ,采取电话督办、 实地督办、 发函督办、听取承办单位汇报等方式加强对转办件得督办,并在承办单位办理过程给予指导 ,有效保证了转办件得办理效率与质量。办公室工作反思材料篇三由于我做工作不认真、仔细得原因 ,没有把工作做好 ,在“会议通知”上出现了工作失误 ,在此我做出深刻检讨 !办公室就是一个单位得“喉舌” ,就是部门有效运转得枢纽。没有强烈得责任意识 ,就是无法胜任得。 我显然没有意识 到自己得岗

19、位责任 ,明显放松了对自己得要求。 态度决定一切 ,这就是做好工作得起码要求 ,没有良好得工作态度 ,就会在工作上容易出现失误 ,以至会在同样得问题上多次犯错,甚至会在其她问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调得会风 纪律与会后得批评与教育后 ,我立刻从自己身上找原因。 造成会议通知”工作失误得原因 ,主要就是因我责任心不强 ,对工作存在消极性。在“会议通知”上得工作失误 ,我反思经过 ,觉得虽存在有定得客观原因 ,但多因于我得疏忽造成工作失误。我做为名多年从事办公室工作得人员 ,尽犯如此低能失误,我实在就是问心有愧 ,无地自容。我做为一名办公室副职干部,自己得思想作风没有端正 ,工作作风不

20、够扎实 ,岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该 ,更觉得不能推卸责任 ,我必须去承担后果。 “会议通知”得失误在于我得工作消极性 ,诿过于日常工作中 ,我遇到有选择性安排人员参会得通知,认为部门领导知晓“会议通知”就可以了,认为自已已经完成了所受职权职责范 围,余下得参会人员安排、 车辆安排等事务自己无权安排落实 即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投 资 x 党委扩大会会议 ,而无一人通知到位。 直至会议召开时间 即将到达时 ,x 党政办 xx 副主任与 xx 长还先后电话通知本人 ,至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。通过这件事 ,我感到这虽然就是一件偶然发生得事

21、情,但同时也就是长期以来对自己放松要求得结果。自己身为办公 室得一员 ,应该严以律已 ,对自己严格要求。 自己在工作态度中 仍就存在得过且过 ,混日子得应付想法。 对于一些应该仔细认 真做得工作而没有认真下来。 现在 ,我深深感到 ,这就是一个非常不好得做法 ,如果放任继续发展 ,那么 ,后果就是极其严重得 ,甚至都无法想象会由于我做工作不认真、 仔细得原因 ,没有把工作做好 ,在“会议通知”上出现了工作失误 ,在此我做出深刻检讨 !办公室就是一个单位得“喉舌” ,就是部门有效运转得枢纽。没有强烈得责任意识 ,就是无法胜任得。 我显然没有意识 到自己得岗位责任 ,明显放松了对自己得要求。 态度决定一切 ,这就是做好工作得起码要求 ,没有良好得工作态度 ,就会在工作上容易出现失误 ,以至会在同样得问题上多次犯错,甚至会在其她问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调得会风 纪律与会后得批评与教育后 ,我