保安班长岗位职责

1、保安班长岗位职责1、带领本班队员学习、 遵守国家法律法规和公司各项管理标准， 规范执行本岗位职责，服从领导安排，并对当班管理工作负责。2、带领全班队员执行交接班制度，按时按规定交接班。上岗前 必须着制服，配带防护装备，仪容端正，及时疏通被堵通道，保持道 路畅通。3、检查当班保安是否按照要求上岗、 巡逻；在管理队员的同时， 加强对新队员岗前培训，检查各岗位当班情况。4、检查队员对出入小区人员、车辆管理及控制情况，阻止衣冠 不整、神态可疑人员以及无证上门推销人员的进入； 密切注意小区周 界环境，及时发现可疑的人与事， 发现问题及时上报，预防治安案件、 事故发生。5、检查队员对物资、货运车辆出入区域

2、管理，电脑录入或手写 登记与核查程序，人员、车辆出入管理，访客来访登记与重要贵宾的 接待等，是否符公司管理标准和流程。6、负责对治安防范重点部位进行巡逻检查工作。7、负责对检修、施工区域进行安保监管工作，提醒施工人员做 好防范措施，及时制止违反公司管理标准的行为与不文明举止。 做好四 防工作：防火、防盗、防抢、防安全事故。8、爱护公共物资， 熟悉消防器材的位置及使用方法； 遇有紧急、 突发性事件，应当立即向上级汇报， 及时调动保安实施警戒和疏散工 作。9、巡逻时应随身携带对讲机与手机，夜间还应携带照明工具， 按频次对现场进行巡逻检查， 对各岗位实行不定时检查， 适当增加 对区域范围内安全薄弱环

3、节的巡逻次数， 确保当班期间区域内的治安 环境良好。巡逻时要思想集中，密切注意周边情况，并做好巡查记录。10 、带领本班队员进行岗位培训、业务技能训练、消防和安全知 识培训，提高全班人员的综合素质。11、掌握全班人员的思想情况，及时做好思想引导工作，搞好 全班团结，保证各项任务顺利圆满完成。督促队员合理安排休息时间， 保证当班工作质量。12 、教育和监督全班严守公司秘密，落实安全措施，预防各种 事故、案件发生。13、带领全班队员按要求认真填写各项记录，确保无遗漏、更改 或错误。14 、完成上级交办的其他工作，在未完成时要向接手人员做好交 接，并及时向上级反馈。保安队长岗位职责1、执行客户单位的

4、规章制度，做好本职工作，管理各项工作。2、做好队员的思想工作。要关心爱护队员，了解队员的思想、工 作、家庭等情况，及时发现问题。做到政治上关心，思想上信任，工 作上教导，生活上体贴。3、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务，检 查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。4、加强与客户保卫部门的联系。要与客户保卫部门保持密切的联系，交换工作情况，熟悉客户单位周围的社会治安情况，从进驻单 位的实际出发，及时提出保安工作的建议和要求，以保障客户安全， 维护客户利益。5、认真做好安保计划总结工作。 要贯彻公司提出的 “从严治队” 的要求，并于次月初开展分队会议， 及时总结

5、当月工作情况和计划下 月的工作目标。6、组织责任区内的工作。 要根据公司宗旨和保安服务的合同事项， 组织好责任内的守护，巡逻等工作，维护责任区安全，妥善处理各种 纠纷和案件。7、做好班长思想工作。 根据其情节轻重进行处理保安班长的失职 行为，造成后果的报公司保安部门处理保安队员执勤管理制度1、必须遵纪守法，工作认真，责任心强，思想素质及业务技术素质好。2、上岗值勤的任务是防火、防盗、防破坏、防抢劫、防恶性事 件和事故，确保厂区内员工及财产安全。3、应准时到岗，严守执勤岗位， 做到不迟到、不早退、不脱岗、 不准聚集在一起，上下班做好交接班记录。4、上岗执勤时，应保持高度警惕，加强巡逻，遇到异常情

6、况应 加强监视，发生突发事件时，首先应通知就近值勤点的队员及时到位， 尽力控制事态发展，并及时向领导汇报。5、在上岗执勤时，接受领导在业务上的指导和检查，对被检查 出的问题，及时整改。6、上岗期间不得从事与上岗执勤无关的事宜，严守上岗执勤纪律。7、加强监督、检查指挥区域范围内的一切车辆停放。8、上岗执勤必须按规定着装，佩戴执勤证，配备必要的器材， 保持整齐的仪容仪表。9、上岗执勤中应精神饱满，树立保安形象，文明执勤、礼貌待 人，纠正不文明行为时，应使用文明用语，举止要礼貌。10、遵守保安人员学习、训练制度，定期组织保安员对法纪、职业道德教育，加强安保知识和业务技能、礼仪礼貌等培训保安员交接班、

7、值班室规定1、保安队长在保安经理批准同意的前提下，根据本队实际情况， 安排执勤班次。2、接班保安员应提前 15 分钟到达岗位，自检仪容仪表，做好接 班准备。3、交接班时，必须提前 10 分钟由上班带队人员向下班带队人员介 绍本班执勤情况和需注意的问题， 并将执勤警械做好登记如实移交。4、接班带队人员在听取上班带队人员的情况介绍后，应主动对责任区域巡查一遍，发现问题及时向上班带队人员提问或要求上班带队 人员签字认可 , 对巡查中发现的重要问题应及时向上级汇报。5、接班带队人员在完成与上班带队人员的交接后，应提前 2 分钟向本班队员布置工作及注意事项，后列队赶赴各岗位进行接岗。6、接班队员未到岗，

8、上班队员严禁下班离岗。7 、上班队员在交接班前15 分钟，应将岗亭及周边环境卫生彻底打扫干净。8、如实、详细做好交接班记录，保证各项记录本完整。9、岗亭、值班室地面干净，无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。10、值班桌面干净、物品整齐、记录本完整、办公桌上无杂物和 乱堆放的物品，物品摆放整齐有序，办公用品、值班器械完好无损。11、帽子、口杯、水桶等物品均按指定位置摆放，衣服均叠放在 更衣柜内，禁止在值班室或岗亭内乱挂、乱堆、乱扔。12、墙面、门窗和其他区域无乱写乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂 现象。13、岗亭、值班室内每月进行灭蚊蝇、蟑螂工作，减少岗亭内、 值班室内害虫，保持岗亭、值班室卫生干净、整洁

9、，及时冲洗，没有 污垢、杂物和臭气。14 、室内无易燃、易爆、剧毒及其他危险物品。工作纪律制度1、上班实行早班和夜班制，考勤实行按月统计。请假需提前 一天以书面形式申请。2、上班队员应接岗前到队部签到，参加班前例会和体能训练 （早班参加训练），并在结束后 10 分钟内到各自岗位接班。3、岗内交接班，严禁延时接班或无人接班时私自离岗下班， 严禁接班后擅自窜岗、脱岗或离厂。4、严禁在值班岗位睡觉、闲谈、抽烟和乱扔烟蒂，值班室内 及周边保持卫生清洁，物品摆放整齐有序。5、严禁当班期间饮酒。6、严禁当班期间看手机、 书报及其他一切与工作无关的活动。7、严禁为违法违纪人员通风报信， 提供便利。严禁内外勾

10、结， 监守自盗，侵害企业财产。8、文明执勤，礼貌待人。不讲脏话，不粗暴无礼，不仗势欺 人，严禁打骂、侮辱他人。9、严禁擅自挪动和私自使用公司存放在保安职责范围内的车 辆、设备、产品、原材料和生活用品。10、遵守职业道德，不准滥用学到的专业知识和技能，不准滥 用公司发放的防卫工具和通讯、报警设备。11、廉洁奉公、秉公执勤，不准私自接受客户给予的物品和现 金。谢绝不了而接受后应立即全数上交。严禁向客户索取财物。 反对拉关系，捞个人好处。严禁徇私舞弊。12、严格执行保密制度，严禁向外人泄露公司的内部机密，不准擅自把亲友带入执勤范围内留宿。保安管理考核制度1、没有按时在接岗前到队部签到，参加班前例会且

11、未提前请假的按 迟到，发现一次考核责任人 20 元。2、违反请销假管理制度，未在事前请假或请假未批而不上班的， 按旷工处理，旷工一次考核 100 元，旷工 2 次直接予以辞退。3 、未按照交接班制度进行交接班的，发现一次考核责任人20 元。4、岗亭内部及周边卫生脏乱差且不打扫的，发现一次考核责任人30 元。5、当班期间未按着装要求制度规定着装，影响执勤形象的，对违 反规定的责任人第一次考核 20 元，第二次考核 50 元，第三次考核 100 元并予以辞退。6、当班期间睡岗，擅自窜岗、脱岗或离厂的，发现一次考核责任人 50-100 元。7、当班期间饮酒的，经发现考核责任人200 元并予以辞退。8

12、、门岗队员未按照岗位职责对外来人员、车辆进行管理的，未造 成不良影响和财产损失并主动承认错误的，发现一次给予 50 元的考 核，第二次考核 100 元，第三次违反规定的，考核 200 元并予以辞退。9、当班期间违反巡逻防范管理制度，漏巡、少巡、发现问题不闻不 问不上报的，发现一次考核责任人 50 元，情节严重并造成严重后 果的，考核责任人 200 元并予以辞退。10、在工作记录本上乱涂乱画、随意撕毁，不按要求认真记录的，发现一次给予责任人 30 元的考核。11、现场监督人员违反出门物资现场监督制度的，发现一次考核责任人 100 元，造成严重后果和财产损失的， 予以辞退并承担相应经济 损失。12、当班期间查缴的物品，未按照查缴物品登记保管移交管理制 度进行登记、保管和移交的，经发现对违反者即予以辞退，并赔偿 所造成的损失。例会制度1、每天、每周、每月定期召开会议2、每天早上召开班前例会，会议主要内容：告知交接班人员上个 班存在的问题和事项； 重点要害部位的治安情况； 以及接班人员需要 关注的问题；对可能出现的安全隐患， 适当调整人员力量进行重点看 守巡视；通报存在的违纪行为和不良现象。3、每周召集班长、队长召开周例会，会议内容：总结本周的工作 情况；梳理存在的问题和重点事