大学生村官工作现状调查

1、大学生村官工作现状调查年级：专业：姓名：学号：2 '|. J II I大学生村官工作现状调查自2005年起，北京、四川、江西、福建、青海、辽宁、贵州、陕西、山西等省市区j ,先后启动了大学生村官计划。截至 2008年2月底，全国共有28个省市区启动了大学生 村官计划，其中17个省市区启动了村村有大学生“村官”计划。2008年3月，中央组织 部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到农村任职工作座谈1 I会，部署选聘高校毕业生到农村任职工作，大学生村官工作进入一个全面的发展时期。如 今，共有20余万名大学生村官工作在“新农村建设”的一线，他们投身于基层，利用自 己所学

2、的知识，为农村的发展而努力着。他们相对于其他村官来说，有着不同的知识背景 与经历，他们能否在农村工作中利用自己的知识，发挥所长呢？他们能否很好地适应于基 层的工作与生活，被村民所认可呢？记者采访传回这样的报道，多数大学生村官对他们的生活状况并不是太满意， 73%的 大学生村官表示他们居住在父母家中，27%在城市租（买）房。在月收入方面，82%的人 选择了 1000 1500元，而剩下的18%的人选择了 1500 2000元这一范围。而在对自9%的人选己生活现状的感觉上，73%的人选择了“烦恼”，18%的人选择了“习惯”，精心整理择了“在适应中”。单从记者采访的结果来看，大学生村官的收入偏低，比

3、对现下的高房价，大学生村官 的收入根本无法负担起一套城市里的房子，因此他们大多数选择居住在父母家中。而大多 数大学生村官对自己的生活现状并不感到满意，他们多数觉得烦恼和不适应，只有少部分 对自己就任村官的生活感到习惯。而在一份记者收回的问卷中，有一题的题目是这样的“您 对自己在农村发挥作用的整体评价（满分5分），您给自己的分数是多少。在所给的答案中， 有82%的大学生村官给自己打了 3分，18%的人给自己打了 4分。大学生村官对自己在 农村发挥作用的整体评价是3分。由此也可以看出，多数大学生村官对自己在农村发挥的亦、/； ；' | p I-.作用的评价一般。究此缘由，在对自己工作满意的

4、方面“得到了村级领导和村民的认可” 和“自身素质和能力有了明显提高”是大学生村官们选择最多的选项，次之的是“能够运XjT- r s_i Iw- -I用所学知识，促进所在村的发展”这一选项。而不满意的方面，选择最多的是“所学知识 用不上”，接下来是“没有融入村级组织，进入角色较慢”和“没有找到发挥作用的载体 和平台”这两个选项，也有部分人觉得"自己的主观努力不够”是自己工作中不满意的一个 方面。在村里各项工作开展过程中，45%的人表示自己的意见和建议偶尔被采纳，36%的人表示没有提意见和建议的机会， 而19%的人表示自己的意见和建议从过来没有被采纳 过。从上述数据可以看出大学生村官们在

5、工作中得到的重视还不够，无法完全发挥出作用。在调查中了解到“任期满后报考公务员、 研究生等方面的加分政策”和“工作不好找， 先就业再说”是大学生村官们当初选择这个职业的最主要原因，其次是“到基层锻炼积累 经验”、“可以走近社会，了解国情”和“听从父母朋友的意见”。对于当初选择来农村做大学生村官，36%的受访者表示还可以，36%的受访者表示有点后悔，剩下的28%的受 访者觉得很矛盾，说不清。大学生村官们对于自己当初的选择有一些迷茫和后悔，而找工 作的压力和考研考公务员的优惠促使大学生选择了村官这个职业。我们注意到，没有人选精心整理择很满意这个选项，他们对自己在担任大学生村官期间的工作和生活都或多

6、或少表现出一 些迷茫和不知所措。对于自己和自己工作是否受到有关部门的重视，55%的受访者认为不太受重视，27%的受访者认为不受重视，只有18%的受访者认为受到了重视。在“您觉得您对农村的发展起到 了什么样的作用” 一题中，“依靠政府，支持村委会的工作，通力合作可以给老百姓办实 事”是受访者选择最多的选项，“刚刚开始，作用和成效不明显，以后难说”、“靠所具 备的法律道德文化素养能够促进农村、社区发展和谐”也是热门选项。由此可见，大学生口 -If-广'卄 彳 村官们认为自己在促进农村、社区的和谐发展，为老百姓办实事等方面发挥了积极的作用，；p I-.而且大学生村官们还对未来的工作充满了信心

7、。但是，光有信心还是远远不够的，调查中 受访者就表示“村中社会关系复杂，难以开展工作”、“实用技术缺乏，难以引进项目”、XjT- ri I"w-I“资金短缺，难以发展项目”等等的原因阻碍了自己作用的发挥。对于自己聘用期满后的出路，66%的受访者表示自己会去报考公务员，17%的受访者 表示会续签合同，继续留在农村做一名村官，还有17%的受访者表示自己会去自主创业。聘用期满后的规划66%17%17% 报考公务员续签合同续签合同自主创业时下公务员考试热度非凡，一些热门岗位的录取比例甚至达到了令人匪夷所思的几千比一，人人都争着抢 着要得到公务员这个铁饭碗。在前面的调查中，大学生选择来农村做村

8、官的原因，最主要 的是“任期满后报考公务员、研究生等方面的加分政策”，这个结果与多数大学生村官打 算在聘用期满后去报考公务员的想法相符合。在聘用期满后，如果留在农村任职，多数受访者表示自己更愿意到乡镇机关工作，或者通过一定程序担任村级领导职务。在国家关于大学生“村官”的政策方面，受访者们认为“福利待遇偏低”、“工作培 训与指导缺乏”与“任期满后流动机制缺失”是政策中最主要的不足，其次是“选拔条件不合理”对此，大学生村官们也提出了一些建议和措施，包括“健全大学生“村官”各精心整理项保障制度，提高生活及工作福利待遇”、“加大对大学生“村官”的政策扶持，解决后 顾之忧”、“加大社会宣传力度，为大学生

9、“村官”工作创造良好的社会环境”、“出台 法律法规，为大学生“村官”提供法律制度支撑”、“完善任期满后的流动机制”、“明 确村官职业定位，重视村官群体和村官这个职业”等。1、大学生村官为新农村的建设提供了后备人才，使农村工作薪火相传、后继有人，为村干 部队伍注入了鲜活的血液。 2、大学生村官在农村工作中运用他们所掌握的计算机知识， 提高了一些工作的效率，为村干部及村民提供了方便，使农村工作得以更好地开展，为社二;卜可广 |夕 会主义新农村建设做出了贡献。3、大学生村官运用自身的法律道德文化素养，为村民解答生活中疑难问题，调节村民之间的矛盾，为新农村的发展带来新的气息。4、大学生村官政策在一定程度上缓解了如今的就业压力。; y/Fy I '二.J1、大学生村官们所学的专业知识并没有得到很好的发挥。2、对大学生村官的工作指导培训缺乏，导致大学生村官难以适应农村的工作，不太具备相应的素质，难以在农村很好 地开展基层工作。3、大学生村官的福利待遇偏低，生活得不到良好的保障，任期满后流 动机制的缺失，使农村对大学生的吸引力降低，也留不住大学生村官们，使他们很多人都 将此当做通向公务员、事业单位的一个跳板，使他们无法安心的进行基层工作。我的建议1、提高福利待遇，完善任期满后的流动机制，让农村基层工作真正留得住大学 生村官，使大学生村官没有后顾之忧，安心地在基层开展工作，全身心地投身于