员工持股股权激励协议书、员工持股计划实施方案(改标准)、员工股权激励协议书

1、处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等0 四、股权变更登记。4自本协议签订之日起30 0.双方应办妥相关工商登记变更手续。42因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使043在本次般权转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审讣、工商变更登记等费用人由甲方承担。五. 乙方承诺5做为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在杯公司工作5年以上，不得自动离职。52协议签订后5年内，乙方不得处分已转让的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。53乙方应当与杯公司签订并遵守竞业禁止协议、保密协议，不得以任何不正当、不道徳的行为损害杯公司的利益。不正当-不逍徳的行为

2、包括但不限于竞业禁止协议保密协议所规定的乙方应遵守的内容。六. 特别约定6乙方违反上述第5条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。62乙方违反上述第5.2、53条承诺时，杯公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收 益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。63按61. 6.2.双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续0未办妥柑关工商登记变更手续的，不影响甲方般东权利的行使。6.4乙方未按本协议6、62、63条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日

3、，乙方需支付甲方违约金人民币500元。七、争议解决方式。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成, 任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。八. 其他。&1本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。82本协议书一式四份.甲乙双方各执一份，公证处执一份工商局备案登记一份。83本协议签订后自2014年1月1日起生效，上述条款中涉及的“5年"其起始时间均为2014年1月1日。8.4附件杠公司2013年12月31日库存盘点表作为本协议之不可分割部分，与本协议具有同样法律效力。以下无正文。转让方:受让方:签字缶章:签字盖章:日期:日期:公证方:股权激

4、励方：XXX有限公司（公章）签字盖章:日期:代表签署:日期:振杰国际员工持股方案实施办法第一条第二条第三条内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，委托员工持股委员 会作为托管运作机构，参与按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系, 与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调 动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参打度：加强 员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行内部员 工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性, 建立起科学、

5、合理的企业分配制度。本方案采取预留股份设计，用于供新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工, 以保证内部员工持般制度的连续性，充分发挥内部员工持般制度的激励作用。第一章总 则第9贞（共16贞）第二章员工持股总额和来源第四条本公司在实施股份有限公司改制的股权设置中，初期设讣25%的股份作为内部 员工持股股份总额。另外24%作为预留股份，用于奖励公司优秀员工、供符合 持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购。员工持股股 份按照公司实行员工持股时的净资产价值计算，在公司实行员工持股时，请第 三方审计公司对公司资产进行洽查并进行公示。第五条员工持股的认购及公司回购依照公司每股账而净资产值

6、进行让算。第三章持股资金的来源第六条首批持股员工按规定程序和标准出资认购公司股份，所需资金的来源依照个 人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的员工，采取以下形式：1、员工个人最低出资额度占出资总额的20%以上：2、剩余的80%由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算, 借款本息在每年分红或工资中直接扣回。第七条公司毎年提取上年度5%左右可分配利润作为奖励红股资金。第四章管理机构及职责第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条内部员工持股由员工持股管理委员会（以下简称管委会）作为托管运作机构，专门 从事公司员工持股管理运作的日常工作机构。公司管委会工作人员设置本

7、着精千、高效的原则，由3人一7的单数组成。成 员须为持股员工，并应具有企业皆理经验操作能力的人员组成.管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其余组成人员的选举、哭免均 由持股员工民主产生，管委会对持股员工负责，管委会组成人员受全体持股员工委托，作为股东代表依照法左程序进入公司董 事会，并充分代表持股员工利益，反映持股员工的意见和要求，参与公司重大 经营决策和行使相应的表决权，以保障企业资本的安全增值和持股员工依法获 得收益。管委会的重大事宜必须召集持股员工代表大会讨论决左，运作内容定期向持股 员工报告，并接受持股员工的质询和监督。管委会设立内部员工持股股份管理手册，详细、淸楚、准确地登记内

8、部员工持 股、分红及股权变化等情况。管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股员工予以通报，并在公司完 成年度审计报告30天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产情况向持 股员工公布，将分红方案在经管委会批准后30天内向持股员工公布。第五章员工持股资格第十五条第十六条 第十七条第十八条第十九条内部员工持股股份只限于以下人员购买和持有：1、在公司任职3年以上的员工：2、B层级以上的员工：3、在公司中表现优异，有突出贡献的员工；4、董事会认可的员工；凡不属上述条款的公司员工，一律不得持有本公司内部员工股份。 员工持股资格的认定时间为每年年中和年底。第六章员工个人持股额度确定内部员工个人持股数

9、额的分配按照员工所负责任、个人能力、贡献大小，本着 效率优先，兼顾公平的原则，采取“打分制'量化并经董事会予以确定。讣算员工个人得分的方法如下：G=K (A I B lO 其中：GAB员工个人得分值。员工在本企业工龄：员工的职务级分：（A层级为5分，B层级为3分，B层级别以下员工为2第二十条HHS =T2GG员工工作表现分（15分）。由员工所在部门领导提出建议，经管委会评审决 左。员工个人持股额度分配通过如下计算确定：=SG=T（G/2G）员工持股限额。T/2G,员工应分配股份数。此数额由管委会根据每批认股员工人数研究决立。 每批员工持股总额。每批持股员工得分总和。员工个人得分，由第十

10、九条计算得出。第七章持股的认股程序第二+条内部员工持股认购在毎年持股资格认定以后进行。第二十二条内部员工持股的认股程序如下：1、管委会发出员工持股认购通知；2、员工向管委会索取员工持股申请及认购表：3、持股资格审査：员工持股资格由管委会进行初审，并经董事会复审后予以确认:4、持股员工到管委会确认持股额井缴款，办理个人贷款手续，签订认购协议：5、管委会统一设立员工个人持般股本账户，发放员工持股股权证书0第八章股份分红第二十三条员工持股股份的分红，依据公司的经营效益原则上每年分配一至两次，具体分 配方案由管委会按规定程序决立。第二十四条管委会以作为托管运作机构依法按股享受公司利润分配，管委会再按员

11、工个人 持股数额进行二次分配。第九章准备金来源及用法第二十五条管委会每年提取一泄比例的预留股份红利作为准备金。 第二十六条 准备金用于维持预留股份的运作，包括回购离职员工股份。第十章股份的回购及再分配第二十七条公司员工因职务调整，英持股额度按调职后的职务打分（仅限于聘任职务变动）， 根据本方案第进行打分，其中：1、员工升职后，根摇增加分数算岀其增加股份，认购方法同新增员工按第二十二条进 行：2. 员工降职后，根据减少分数算出其减少股份，由管委会回购，回购方法按本方案第 二十八条进行。第二十八条股份的回购办法内部员工持有的股份，在持有人脱离本公司（包括退休、自动离职、被解聘、被开除 等）或死亡等

12、情况下，不再参与内部员工持股，其已持有的股份由管委会回购。第二十九条股份的回购程序：1、员工个人或法立继承人填写回购申请单；2、经理室向管委会提供该员工的工作交接晴单：3、管委会按工作交接日（或实际离开公司当天）所在月份上一个月公司账面每股净资产 值，回购其个人出资部分；第三十条符合持股认股资格的公司新增员工（含已办理正式聘用手续的聘用人员），按以 下标准分配股份限额：新增员工持股限额，按如下计算确1U = S G同本方案第二十条为每分应分配股份数: 公司新增员工得分。U 公司新增员工可持股限额数：SG第三十一条新增员工认股按本方案程序，以公司每股账而净资产值认购股份，其出资办法 和借款本息偿

13、还办法按本方案第十二条执行。第十一章风险与责任第三+二条持股员工与公司利益同享，风险共担。员工个人用所持股本作为借款低押，承 担借款风险6第三十三条持股员工以其所持股本为限对公司承担有限责任。第三十四条本员工持股计划实施方案之未尽事宜由管委会进行补充完善，修订时亦同。员工股权激励协议书员工股权激励协议书一为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热悄, 不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴和* 进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一. 干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送林林万元分红股权作为激励标准，*以此获得每年

14、公司年税后利润不含政府补贴和关联公司转移利润的分红收益，自水水年水水月*日起至公司股 份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分 配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只学有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为和*万股，每股为人民币一元 整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审il报告为准，最终确认在公司股份制改造时以

15、会计 师事务所最终审计报告为准。2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弄行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足 出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据 其实际出资情况自动调整，其相关损失也山其本人承担；期权行权后，公司以增 资形式将员工出资转增为公司股本4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求:5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，

16、公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在 保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的 顺利上市。三、授予对象及条件1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工;2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度,同时愿意接受本方案有关规定四. 基于干股激励与期权il划的性质，受益员工必须承诺并保证1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。2、保证有关投入公司的资产包括技术等无形资产不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务

17、或其它形式的第三方权利。3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之U的充当任何第三方受托人或代理人。4、为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的3年内不离职,并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活 动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密。5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其本人，原授予的干股激励山 于本人离职自动终止，期权计划同时取消。6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，本人同意按照上市收益按三年平摊的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规

18、定退还未服务年限的收益:7、在公司上市前如有违法行为被公司开除,本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益:8、在公司上市后如有违法行为被公司开除,本人同意按照上述第六条双方约定的退还未服务年限的收益规定处理。9、任职期间，本人保证维护企业正当权益,如存在职务侵占、受贿、从事与本企业包括分支机构经营范圉相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人 愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚其至 开除处理:10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意山公司无条件无偿收本人保证不向第三方透露公

19、司对本人激励的任何请况。五、股东权益1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资学受相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程具体规定;2、公司根据其投资企业实际盈利悄况确定分红，若公司分红用于转增资本,视同其实际出资，其相关税费山股东自己承担。3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。六、违约责任任何一方不得违反本协议，否则必须承担山此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不 能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿

20、责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、其他1、本协议变更、修改或补充，必须山各方共同协商一致并签订补充协议2、本协议未尽事宜山各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径 解决3、考虑到上市的有关要求，本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留份副本:4、协议自协议各方签字后生效。甲方乙方代表签字本人签字签署地*和员工股权激励协议书二屮方原始股东姓名或名称乙方员工姓名身份证件号码屮、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民 共和国协议法九中华人民共和国公司法章程KU*股权期权激励规

21、定九 屮乙双方就和股权期权购买.持有、行权等有关事项达成如下协议第一条屮方及公司基本状况甲方为衬*以下简称公司的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，屮 方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的，杲公司的实际控 制人。屮方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，屮方授权在乙方 在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购屮方持有的公司股权。第二条股权认购预备期乙方对屮方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准, 即开始进入认购预备期。第三条预备期内屮乙双方的权利在股权预备期内，本协议所指的公司股权仍属甲方所有，乙

22、方不具有股东资 格，也不孕有相应的股东权利。但屮方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年学有公司股东分红权，预备期第二年 学有公司股权分红权，具体分红时间依照衬*章程及公司股东会决议、董事 会决议执行。第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购屮方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权 分红权，但不具有股东资格，也不孕有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不 再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人

23、被授予股权期权数量 的二分之一进行行权。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行 权。第10页（共16贞）屮方不得干预。第六条预备期及行权期的考核标准1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于或者实现净利润不少于人民币万元 或者业务指标为。2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法.程序可山屮方授权公司葷事会执行。第七条乙方丧失行权资格的悄形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权包括预 备期及行权期，乙

24、方出现下列W形之一，即丧失股权行权资格1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;3、刑事犯罪被追究刑事责任的;4、执行职务时，存在违反公司法或者水衬章程，损害公司利益的行5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1股权乙方须付中方认 购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50。第九条股权转让协

25、议乙方同意在行权期内认购股权的，屮乙双方应当签订正式的股权转让协议, 乙方按本协议约定向屮方支付股权认购款后，乙方成为公司的正武股东，依法孚 有相应的股东权利。第门贞（共16页）中乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证 书。第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让屮方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即屮方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为在乙方受让屮方股权后，三年内含三年转让该股权的，股权转让价格依照 第八条执行:在乙方受让屮方股权后，三年以上转让该股权的，每1股权转让价格依公 司上一个月财务报表

26、中的每股净资产状况为准。2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿童购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格山乙方与受让人自行 协商，屮方及公司均不得干涉。3、中方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执 行。第十一条关于聘用关系的声明屮方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任 何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第十二条关于免责的声明属于下列情

27、形之一的，屮、乙双方均不承担违约责任1、屮、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使屮方无法履行本协议的, 屮方不负任何法律责任:2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业 的，本协议可不再履行:3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不 成，任何一方均可向和水住所地的人民法院

28、提起诉讼。第十四条附则1、本协议自双方签章之日起生效。2、本协议未尽事宜山双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3、本协议内容如与林*股权期权激励规定发生冲突，以林*股权期权激励规定为准。4、本协议一式三份，屮乙双方各执一份，北京XX有限责任公司保存一份,三份具有同等效力。屮方签名方签名年月日年月日员工股权激励协议书三屮方:地址:乙方:身份证号码:地址:鉴于万元，作为帅太购购官方天猫商城的股金，占股。1、乙方系屮方员工，根据本虚拟股权协议规定，乙方出资第16页（共16贞）身股股。合计2、甲方拟投资100万元人民币开办淘宝商城商城名称购购以下简称淘宝商城销售屮方生产的家电产品及相关

29、产品。3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，屮方对淘宝商城提供产品支持及最优惠的供货价等优惠政策。为了激励乙方更好的工作，也为了进一步提高经济效益，经双方友好协商, 双方就淘宝商城的股权认购及股权激励特订立以下协议一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下1、虚拟股权以淘宝商城总投资额100万元为基础划分为100股，每股对应出资额为人民币10000元，每股虚拟股权的拥有者仅学有参与淘宝商城年终净利 润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红指屮方按照淘宝商城当年经营所得的可分配净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可分配净利润，乙方按所持虚拟股权比例进行分 配。3、可分配净利润指淘宝商城当年经营所得扣除成本、各项费用及提取20公积金后的余额。二、股权认购1、乙方可以现金认购的形式认购淘宝商城虚拟股权，乙方可认购的股权数量以屮方出台的方案为准。2、屮方可根据乙方的工作年限.工作业绩及对公司的贡献大小等因素决定奖励乙方一定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。3、乙方取得