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文档简介

1、岗位说明书”那点事国藩猎头公司-正己猎头与很多客户接触以后，发现竟然超过半数的企业并没有规范化的岗位说明书。究其原因，主要还是此类客户都是处于发展初级或成长 阶段 时期，公司运营管理体系还没有进入稳定、持续有序的格局状态，管理 的随意性比较大，HR的专业化要求程度还不高所致。因此，很 多时 候，我们接受客户的委托招聘以后，无法全面地从岗位职责、任 职资格上清晰地了解客户对岗位的真正招聘要求，带来不少困惑。下 面，我们估且从绩效管理推行前期的准备工作环节来梳理一下：分析和确立从以上图中我们可以看出岗位职责分析和确立是最为核心的一个环节。其实，准确的招聘分析同样如此。没有明确的招聘需求信息反馈，就

2、不可能有高效、精准、快速的招聘成效。鉴于此，我们为 客户列出以下岗位说明书的格式范本作为参考。（范例一）职位说明书岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级职系直接下级薪酬等级所辖人数岗位分析日期岗位使命：职责与工作任务：叶职责表述： 职工作时间百分比：责工作-任务百口职责表述： 职只工作时间百分比：责工作二任务百口职责表述：工作时间百分比：责工作三任务职职责表述：工作时间百分比：责工作四任务职责五职责表述：工作时间百分比：工作 任务权力：1、2、3、4、工作协作关系：内部协调关系外部协调关系职业发展：（一般意义，仅供参考）可轮换岗位可晋升岗位任职资格：教育水平专业培训经历经验知识技能技巧个人素

3、质其它：使用工具设备工作环境工作时间特征所需记录文档（范例二）岗位说明书建档日期：年月日版本号X：岗位编 号、岗位基本资料：所属部门名称岗位名称/姓名直接上司职位直接下属职位工作职类管理类技术类文职 类普工类薪资类别月薪制日薪制計件制二、工作內容1.工作说明：序号工作概述工作依据耗时/时间周期2工作之定期报告或报表（包含日常例行表单）=序号报告或报表名称接收人频率（相应栏内打V ）每日每周每月每季半年每年不定时3 岗位监督责任：监督他人范围被受监督范围三、岗位任职基本要求:性別男女男女不限年龄学历或文化基本 素质 要求1本冈位 人员必 须熟悉 的文件/ 操作规 程和相 关制度122334455岗位分析部门审核批准备注本岗位职责说明书反映出该岗位人员的工作权力和所负责任，作为考核 和评 价工作的依据。每个企业的实际情况不同，对岗位的分析和判断亦有所不同，因止匕这提醒我们人力资源部在组织岗位分析工作时，不能仅凭经验来 设计岗位说明书的格式, 而要

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