工资管理系统可行性研究报告

1、工资管理系统可行性研究报告网络工程 0703 班作者：李玉景2010/10/14工资管理系统可行性研究报告目录一、引言31.编写的目的32. 背景33.参考资料3二、系统可行性研究41.基本要求4(1)功能4(2)性能4(3)系统的输入4(4)系统的输出4(5)基本处理流程和数据流程4(6)安全和保密要求52.开发目标53.具备条件64.可行性研究的方法6(1)客户调查6(2)同类产品调查6三、技术可行性分析61.简要描述62.数据流程63.与现有系统的优越性比较7四、经济可行性分析81.支出82.效益83.投资回收周期8五、社会因素可行性分析81.法律方面的可行性82.使用方面的可行性82工

2、资管理系统可行性研究报告一、引言1.编写的目的本文提出了一个基于 delphi 环境的工资管理系统， 应用 sql 2000 服务器实现了工资管理的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。2. 背景工资管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部工资的管理，基本上是手工操作或是基于excel 或 word 下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，因此有必要开发一个基于网络的工资管理系统，能实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。开发软件名称：#公司工资管理系统项目任务提出者：福建工程学院计算机系网络工

3、程0703 班软件开发小组项目负责人：李玉景客户： #公司与其他系统的关系： 本项目采用客户机/ 服务器原理， 客户端的程序是建立在装有Delphi软件的 WINDOWS 系统上开发的应用程序，服务器端则采用sql 2000 作为工作站搭建的。3.参考资料1）Microsoft SQL Sever 2000数据库编程 . 北京希望电子出版社2001.52）数据库设计与应用北京：清华大学出版社 .2007.63）Visual foxpro 数据库系统开发实例导航 （第二版）. 人民邮电出版社 .2003.84）数据库系统概论（第四版）. 高等教育出版社 .2006.55）DELPHI7.0基础培

4、训百例 . 机械工业出版社 .2006.46）Delphi 7.0程序设计 . 清华大学出版社；京交通大学出版社.2005.93工资管理系统可行性研究报告二、系统可行性研究1.基本要求工资管理系统应便于对不同类型职工的工资进行发放和管理,提高财务处的工作效率,提高工资统计的准确性 ,便于操作 ,能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护 ,并能在一定程度上实现办公自动化。(1)功能工资管理系统的主要功能是:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。(2)性能方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印等方面

5、 ,具有准确率高、速度快等特点。(3)系统的输入输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。(4)系统的输出输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。(5)基本处理流程和数据流程如下图 1。4工资管理系统可行性研究报告图 1 处理流程和数据流程(6)安全和保密要求本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后 ,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密码,对数据库中的关键数据应该要求保密。2.开发目标本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的相对减少;数据处理速度的提高 ;数据统计精度的和准确率的提高。5工

6、资管理系统可行性研究报告3.具备条件项目开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面:(1)所建议系统运行寿命的最小值。系统运行寿命的最小值应达三年。(2)硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。硬件环境要求如下:奔腾 II 或更高档的计算机、笔记本电脑;运行时内存的要求是10MB 以上 ;安装所需硬盘空间是150MB;打印机可选激光打印机。软件环境要求如下:中文 Windows95 /Windows98 /Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。(3)系统投入使用的最晚时间。系统投入使用的最晚时间为2010 年的 11 月中旬。4.可行性研究的方法(1)

7、客户调查通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的要求不仅要实现月工资发放 ,而且要实现临时的工资发放 ,同时还要有数据库备份。 GZGL系统的主要功能为 :月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。(2)同类产品调查通过对市场中相关或同类产品的调查,笔者了解到 ,工资管理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。三、技术可行性分析我们可以采用 delphi 及数据库处理的 SQL 2000或 2005，他们与 VB 相比也有自己的优点，便于开发，操作简单等。1.简要描述工资管理系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数

8、据库进行操作,如对工资发放项目的修改、 人员的增删、 工资数据的添加和修改、 工资的统计、 工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件和磁盘、打印等给予了优化。2.数据流程经过我们的分析后，我们所得到的系统数据流程可有如下图2和图 3。6工资管理系统可行性研究报告图 2 数据流程一图 3 数据流程二3.与现有系统的优越性比较工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较合理。工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职

9、工的工资情况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。7工资管理系统可行性研究报告工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密,同时还可以给系统设定密码。四、经济可行性分析1.支出(1)基本投资。硬件设备:PC机 ;软件 :Windows98 /Windows2000/xp/7,Delphi 7,sql 2000/2005;(2)其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投入设计和开发费用包括 :购买书籍的资

10、金500 元 ;正版 dephi7 安装盘 50 元; 需求分析的费用为3300 元(其中包含技术开发上的花销、生活花销等)。以上的费用共计4000 元。(3)经常性支出 ,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。2.效益本系统的应用进一步实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益主要体现在:原来 4 人 / 周工作量将只须 1 人 / 周完成 ;间接效益体现在 :减少支付 3 人工资 (1200 元 / 人月 ), 共计 3600 元 / 月。3.投

11、资回收周期根据经验的算法,当收益的累计数开始超出支出的累计数的时候,就是投资的回收期。投资回收期 :4000 元 /(3600 元 / 月 )=1.11 月 (因软件未交付使用,故未将软件的后期维护费用计入)。五、社会因素可行性分析1.法律方面的可行性系统的研制和开发,将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。2.使用方面的可行性系统的研制和开发充分考虑到用户的工资发放策略、管理流程和操作人员的素质等因素,可以满足用户的使用要求。物业安保培训方案8工资管理系统可行性研究报告为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲

12、。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都

13、应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及

14、职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事9工资管理系统可行性研究报告技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

15、2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜