员工离职管理办法

1、员工离职管理办法第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。第二条员工离职分为辞职、解雇两种方式。第三条本规定适用于公司全体员工。第二章辞职第四条第五条员工辞职，试用期员工应提前5 个工作日，正式员工应提前30 天填写离职申请表，向其主管提出辞职请求。合同期满后，员工不愿意续签劳动合同时，应提前30 天填写离职申请表，向其主管提出辞职请求。第三章解雇第六条解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和劳动合同终止4种方式。第七条不按规定办理解除、 终止劳动合同手续而自行离职的员工，按自动离职处理。第八条员工若出现以下情形， 公司可以视情节予以辞退或开除处分， 必要时

2、将追究其法律责任：1、严重违反公司规章制度的；2、严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；3、提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为的；4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；5、劳动合同中约定或公司规定的其他情况。第九条劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时， 应提前通知员工终止劳动合同。第五章离职手续办理第十条员工离职审批权限，参见公司人力资源管理权限表。第十一条 员工离职申请获得批准后， 人力管理部门应及时通知集团相关部门关闭其信息系统权限。 同时离职员工需按 离职交接单 的要求办理交接手续，经人事管理部门审核确认后方为离职完毕，并自动解除劳动合同。

3、第十二条 直接主管应指派承接人负责离职人员工作的移交； 同时直接主管负有监交责任。第十三条 离职交接事项包括但不仅限于以下方面：1、各种公用印章、戳记；2、现金、财务借款、票据、帐册、凭证；3、各种图书、规章制度、文书、档案等资料；4、办公系统上未尽事项、重要经营资料；5、电脑系统、硬件的完整性以及各系统帐户的密码；6、待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务；7、系统管理员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。交接时应包括：（1）电脑资料（书籍、光盘）（2）服务器超级用户密码（3）各应用系统（含服务器）的完整性。8、个别岗位需经过特别培训方能上岗的，离职时的工作交接内容必须包括离职者对

4、交接人的培训，如系统管理员等；9、各种与工作相关的社会关系及客户关系资源。第十四条 公司总经理助理及以上人员离职需经集团审计部进行离任审计。第十五条 工作交接双方应认真办理交接事项， 如因离职工作交接疏忽给公司带来损失，追究交接当事人及其直接上级责任。 若因此使公司遭受损失， 则由责任人负责追讨或承担赔偿责任。第十六条 离职手续未办理清楚者， 担保人应承担相应的责任。 员工办理离职手续时，当事人应当配合人事部门联络担保人。第六章离职结算第十七条 离职员工工资结算至考勤截止日（事实离职日） ，如有迟到、旷工等考勤异常行为仍需按照考勤制度的相关规定进行处理。第十八条 员工离职，若存在以下事项，应承

5、担相应的赔偿费用：1、员工若即辞即离，需要承担1 个月全额薪资的即辞即离费用；2、员工违反与公司签订的相关协议，应按协议承担赔偿责任；3、因员工行为给公司经营和工作造成的直接经济损失；第十九条 原则上，必须在考勤截止日期内办理完毕离职交接手续。 特殊情况可在工作交接清楚条件下适当延迟全部交接截止时间，以双方约定期限为准，否则按自动离职处理。第二十条 自动离职人员，人事部门应当在决定作出之日起3 日内通知当事人在7日内办理离职手续，逾期不办理者按自动放弃当月工资计。第二十一条 员工所有离职手续办理完毕之后，原则上其结算工资将在公司正常发放工资时统一发放。离职手续未清者，将暂停工资发放。第七章附则

6、第二十二条 本办法自 2005 年 4 月 1 日起执行，解释权归公司人力管理部门。同时启用新表格，旧表格一律作废。附件：1、离职申请审批表2、离职 / 调动交接单附件 1：姓名入职日期离职类别离职原因离职审批表部门职位年月日预计离职日期年月日个人辞职非过失性辞退过失性辞退合同到期薪资偏低另有高就个人发展无望无归属感身体不适文化理念不同求学深造家中急事工作氛围较差工作压力太大领导风格不适遭受不公平待遇组织目标不认同工作无成就感和挑战性不能胜任本职工作严重违反公司规章制度其它，请描述具体原因：本人确认：日期：年月日离职人员所在部门签字：日期：年月日人力管理部门签字：日期：年月日主管总经理助理签字

7、：日期：年月日董事长签字：日期：年月日注：正式员工辞退须经人力资源部批准方可通知员工本人附件 2：调动 /离职交接核对单姓 名调动 /离职日期及原因项目部门1 所在部门人力行政2管理部门3宾馆4 财务部门56 审计部部门岗 位年月日因原因调动 /离职办理事项处理情况责任人签核工作、档案物品、工作关系等交接已 未是否附上工作移交清单是 否公司证照、档案、户口等已 未办公用品退回已 未行政扣款已 未公司宿舍、钥匙退还已 未奖惩记录已 未培训费用已 未图书、培训教材归还接收、调户费用已 未退还工作卡 /暂住证已 未保险（社会、商业）已 未劳动合同解除签字已 未考勤截止日期：年月日状况异常：借用物品归

8、还已 未其他个人借款已 未办公用品借款已 未确认其他扣款已 未应收帐款清单已 未薪资审查已 未接受审计已 未1、 相关领导未在离职审批表签字确认离职前办理离职交接程序无效；2、 离职交接程序必须严格按照本表规定流程办理，在前一责任人未签核前其他责任人签核无效；3、 所有人员离职需另附工作移交清单（副本），并有交接双方和监交人签字，监交人原则上为离职人员的直接上级。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务

9、知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护

10、，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员

11、爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位

12、安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提