公司员工资质证书管理办法

1、公司员工资质证书管理办法第一章 总则第一条：为进一步加强XXXXX公司员工资质证书管理工作，使其更加规范化和制度化，并做好员工队伍建设工作，促进公司又好又快地发展，特制定本管理办法。第二条：本办法适用于公司正式员工的资质证书管理。第三条：员工取得的资质证书必须是与公司业务相关的10各类证书。第二章 相关定义第四条：员工资质证书：本办法所称资质证书包含员工岗位资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书及其 它执业资格证书。第五条： 员工岗位资格证书：本办法所称员工岗位资格证书包括各类特种作业证书、上岗证书、培训证书。第六条： 职业技能等级证书：本办法所称职业技能等级证书是指通过国家职业技能鉴定

2、考核后取得的技能等级证 工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级） 资格证书。书，包括初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级第七条： 专业技术资格证书：本办法所称专业技术资格证书是指职称证书，专业技术资格等级分为助理（员）、中 级、高级（副高、正高），专业主要包括工程、经济、会计、 统计、审计、政工、档案、图书资料等。第八条： 执业资格证书：本办法所称执业资格证书，是通过全国统一考试而取得的，实行注册登记制度。与公司业 务相关的此类证书包括注册建造师、注册建筑师、注册安全 工程师、注册会计师、造价工程师、企业法律顾问、注册电 气工程师、 注册资产评估师、 质量专业技术人员职业

3、资格 （初 级/ 中级/ 高级）、人力资源管理师（初级 /中级/高级）。第三章 职责第九条： 劳动人事处需按本办法规定出借所管资质证书原件、负责对部分执业资格证书进行注册工作。第十条： 职工学校需按本办法规定出借所管资质证书原件、负责员工的岗位资格证书取证及证书年审办理。条： 各基层单位（部门）根据本办法规定借用资质证书原件、开具员工领取资质证书原件的证明。条：员工根据本办法规定，领取本人的员工资质证书原件。第四章 管理内容公司出资外派员工培训学习后所取得的资质证书，或员第十三条：证书原件管理工个人取证后按公司相关规定报销全部或部分费用的资质证书，原则上证书原件一律由公司统一管理。本人领取证书

4、 后1个月内必须将原件及归档材料送交劳动人事处或职工学 校备案。一）劳动人事处负责管理的证书原件：职业技能等级证书中的技师、高级技师等级证书原件； 工程类专业技术资格证书、经营类高级专业技术资格证书及注册建造师、注册建筑师执业资格证书原件；员工取得的其它专业技术资格证书及其它公司非强制性要求的执业资格证书，劳动人事处保留证书扫描件，原件 交还员工本人；员工获取学历证书后，应携证书原件和学籍材料到劳动人事处备案，劳动人事处留取证书复印件和学籍材料归档。如员工不能提供参加学习的学籍材料，公司将不予承认学 历。二）职工学校负责管理的证书原件：职业技能等级证书中的初级工、中级工、高级工等级证书原件；员

5、工岗位资格证书原件。第十四条：证书原件借用 需要借用证书的单位（部门）和个人，需填写“资质证书原件借用申请表”，经申请单位（部门）主管领导审核签 字同意， 公司劳动人事处 （职工学校） 领导审核签字同意后，方可借用。（附件一）劳动人事处（职工学校）建立证书原件借用台帐，督促借用人如期归还所借证书。借用证书的单位（部门）和个人，必须按照“申请借用原因”中所表明的用途使用，未经劳动人事处同意不得另做 他用，同时应妥善保管证书并按期归还。 如所借用证书丢失， 应由责任人赔偿用于取证的全部费用及丢失证书所造成的 损失。第十五条：解除或终止劳动关系的员工证书领取规定 员工与所在单位解除或终止劳动合同后领

6、取本人资质证书，应填写“领取资质证书原件申请表”，由所在单位人 事部门证明所在单位领导签字 - 劳动人事处领导签字 领取本人证书。属于正常退休的员工，在“领取资质证书原 件申请表”上注明“正常退休”。凡是交还此类员工的证书时，须在证书上注明该员工已与xxxx公司解除或终止劳动关系。员工与所在单位解除或终止劳动关系后，未按本办法规定领取本人证书的，证书原件由劳动人事处（职工学校）保 存半年，但在此期间对于注册类、年审类证书不负责注册和 年审；超过半年后本人仍未领取证书，视为本人自动放弃， 劳动人事处（职工学校）不再保存。第十六条：证书注册和年审劳动人事处负责对建造师注册，职工学校负责对员工岗位资

7、格证书进行年审。其它公司非强制取得的证书由本人自己注册或年审。第十七条：公司对证书原件管理有特殊规定的，按照公司特殊规定执行。第五章激励约束机制第十八条：奖励原则 凡公司出资、选派外出参加培训学习后所取得的员工资质证书，公司不再给予奖励。凡员工个人出资取得的公司所要求的执业资格证书和职业技能等级证书，给予取得证书的员工一次性奖励;员工个人出资取得的各专业必要的执业资格证书，公司给予一次性奖励。员工参加社会考试取得的高级专业技术资格证书，公司给予一次性奖励。第十九条奖励标准类别各类资质证书取证后一次性奖励标准职业技能 等级证书技师 高级技师技师（二级）：2000元 高级技师（一级）：3000元

8、如果技师、高级技师证书都先后 取得，奖励总额不超过3000元。人力资源管理师中级：1000元 高级：3000元质量专业技术人员专业技术 资格证书高级会计师 高级统计师3000 元（社会考取）高级经济师 高级审计师执业 资格 证书一级建造师 一级建筑师5000 元二级建筑师2000 元注册会计师5000 元注册安全工程师 注册审计师 企业法律顾问 造价工程师注册电气工程师3000 元第六章附则本办法由公司劳动人事处负责解释。附件：1、资质证书原件借用申请表2、员工资质证书领取审批表附件1:资质证书原件借用申请表23借用原因因借用以上证书，计划于年月日准时交还所借证书。申请单位（部门）主管领导签字

9、：年月日劳动人事处（职工学校）负责人签字：年月日附件2:员工资质证书领取审批表申请人所在单位领取证书清单序号证书名称证书编号费用123所属人事部门证明领取资质证书原件证明兹证明：本单位员工已和本单位（解除/终止）劳动合同，按照公司制度规定可将以上证书原件发放给本人。单位（盖章）：年月日所在单位 领导审核领导签字：年月日劳动人事 处（职工 学校）负 责人审批领导签字：年月日申请人签字：年月日物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：

10、保安理论知识、消防业务知识卑，、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的1保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分

11、子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的

12、各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100

13、%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按