公司员工请假管理制度

1、心堂医药连锁有限责任公司员工请假管理制度、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规 定。二、适用范围： 各管理部门、综合部门及其他部门人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条 款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 交人事部部备案， 否则请假不予生效； 员工休假期满后， 须及时到部门负责人或部门分管领导 处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急事或身体不适临时请假，应在上 班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部

2、门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请 假 3 天以上、 7 天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假 7 天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单 及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门、综合部门人员请假 3 天（含）以内，由部门分管领导审批，请假 3 天以 上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政财务部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位 （或公司指定就诊医院） 出具的诊断证明和病假单办理 请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的 60%发放工资。休病假半

3、年未能正常上班者， 公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程序和审批权限经批准后方 可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间， 按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受年终奖待 遇；员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。六、其它规定1、员工必须做到事

4、前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的， 须以电话向部门主管请示并得到批准， 事后立即 补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处理。2、各部门负责人、经理及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前 做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天（ 4 小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外） 。对于请假超过 30

5、天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司人事部部负责解释、修订和完善。附表：请假单一心堂医药连锁有限责任公司二o七年五月十七日4一心堂医药连锁有限责任公司假另y事假公假工伤假调休假其它假初核:复核:核准:其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识二.培训的及要求培训目的请假事由请假期间联系电话职务代理人及联系电话共计是否有相关证明:申请人:工号:申请日期：小时时起时止程1职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权

6、、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、

7、4、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。65、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司