国家公务员相关知识一

1、1、国家公务员考试介绍（招考对象、考试流程等）一、考试简介“国考”是指中央、国家机关公务员考试，用以选拔中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构的工作人员。报考条件较为严格，且相对于地方公务员考试，难度较大。国考每年举行一次，面向全国公开招考，时间较为固定，一般集中在10-11月份。 二、国家公务员招考条件及对象：（一） 具有中华人民共和国国籍；（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能

2、力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。 关于招考条件及对象的几点注释： 1、 国考在学历要求上，具有大专以上文化程度即可。但在实际招考过程中，大部分职位要求具有大学本科及其以上学历，针对于专科学历的职位不会特别多。且在学历方面，除普通全日制高校的应届或往届毕业生外，非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。留学回国人员报考的，除需提供招考公告和招考简章中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料

3、。2、 部分职位会面向应届毕业生招考，对于应届毕业生的定义除国考录用当年如参加2013年国考，2013年毕业的毕业生之外，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。3、 部分职位会明确要求具有基层工作经验，对于基层工作经验的解释：是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习

4、见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。但应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。4、 招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。5、哪些人不能报考公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严

5、重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。 三、国家公务员报考及考试流程（一）职位查询：登陆国家人力资源及社会保障网、公务员考试网等查看招考简章（二）网上报名：登陆考试录用专题页面填写报名信息，报考职位。（三）报名确认：通过资格初审的考生可在所选地区考试机构网站进行网上报名确认及缴费（四）打印准考证：报名确认成功后，登录所选考区考试机构网站下载打印准考证。（五）参加公共科目笔试（六）资格复审（七）参加面试或专业科目笔试（八）

6、体检和考察（九）公示拟录用人员名单：公示期一般为7天，如无举报等问题，公示期后正式被相关单位录用。2、国家公务员笔、面试考试内容笔试：一、行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原

7、意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、

8、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。 二、申论申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。（1）省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表

9、达能力。阅读理解能力要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。（2）市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

10、阅读理解能力要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。文字表达能力要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。 面试考试内容及简要答题思路 结构化面试一、什么是结构化面试结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言

11、语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。具体而言，面试时由5-9个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一个考核程序。 二、结构化面试考核题型及考察要素结构化面试的题目一般分为五大模块，对考生的素质能力进行考察。分别为：自我认知与职位匹配 如：请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个职位？综合分析 如：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法组织管理 如：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？人际沟通 如：你新到

12、单位，领导对你很冷漠，你怎么办？应急应变 如：你负责组织一场重要会议，会议开始前发现会议资料忘带了，怎么办？ 考察要素：结构化面试通过以上五个模块的考核，重点考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性及举止仪表。 三、结构化面试中各题型答题思路 人际沟通类：人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考察考生处理与以下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。处理

13、此类问题一个总体的思路就是多在自己的身上找问题。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾从大局出发，多忍让，不计划矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。 组织管理类：组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考察计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考察点越来越细化，注重考生的实际工作能力。对于此类题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。指在答这类题

14、时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤一次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。 综合分析类综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是

15、判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。 自我认知与职位匹配类自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接型，设问方式有如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么报考公务员”等。对于直接型试题，考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上；第二类是间接型，比如“你的座右铭是什么”

16、、“你最崇拜的人是谁”等等，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求；第三类是压力型，通过给考生施加压力的提问来考察考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎与我们的要求有一定距离，请谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。 应急应变类在回答这类问题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，将自己置身于题中设定的情境中。三是要扩宽思维，多提对策，一个突发事情往往不止一个解决方法，考生应针对不同假设情况作出相应对策，并权衡利弊选择实施

17、，最终将事件顺利解决。 无领导小组讨论一、什么是无领导小组讨论无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式。该方法由一定数目的考生组成一组（5-7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反映灵活等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 二、无领导小组讨论考察要素无领导小组讨论重点考察考生的举止仪表、处理问题的思维分析能力、个性特征和行为风格、动机与岗位

18、匹配性、应变能力、言语表达及团队精神等。 三、无领导小组讨论主要题型及答题思路开放式题型所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面，思路是否清晰，是否有新的观点及见解。对于这一题型，考察较多的是对社会现象的分析。首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位，对于试题材料性质的定位是指确定试题材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象；对于考点的定位主要是指试题的材料与我们政府的哪些方针政策是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。其次，对试题性质和考点定位后，全面分析。 两难类题型所谓两难问题，是让应试者

19、在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。对于此类问题在讨论的过程中要有一定的技巧。第一，要选择立意比较高的一方，比如集体的利益高于个人的利益，民生的发展高于经济的发展等等；第二，要选择立意比较新颖的一方。这要求考生在具体的请将中来具体地选择。如果在具体的讨论过程中，大部分人的观点都倾向于一种意见，而持另外一种意见的人比较少，这时考生不妨考虑支持较弱的一方，因为这样容易打出亮点。但也要注意，不能过于坚持自己的观点，还要兼顾他人的观点，不能因为坚持自己的意见而影响集体意见的达成。 多项选择类题型此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效

20、的几种或对备选答案的重要性进行排序,主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。对于此类问题，最常见的有两类，一是对原因的分析，二是对多项计划的优先顺序进行安排。对于原因分析的多项选择题，要注意站在公务员的角度来分析问题，多从政府方面找原因，如投入不足、服务意识不够、监管不力等角度分析。对于多项计划进行优先顺序安排这类问题，要注意重要且紧急的优先解决，重要但不紧急的其次解决，紧急但不重要的再次解决，最后解决既不重要又不紧急的事情。其中判断重要性或者紧急性的标准要站在全局和人民利益最大的角度来判断。 资源争夺类题型此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的应试者

21、就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力。对于此类问题，要注意两点：第一，要站在自己的角度上，尽量多地为自己或自己所代表的单位争取利益；第二，在为自己争取利益的同时，又不能漫天要价，因为如果漫天要价而不考虑其他考生利益的话，往往自己的意见很可能被别人联合否决，所以还应考虑到他人的利益，并且对全局的利益分配有自己的一个思路。只有做到自身利益和他人利益的一个平衡，才能在面试中脱颖而出。3、近几年国家公务员考试信息（如最低合格分数线/热门职位等）2012国考报名人数竞争最激烈十大职位2012年国考各职位平均竞争比例为68:1，竞争最激烈的职位国家民族事务委员会科研管理处主任科员及以下职位，

22、竞争比例已达到3992：1。2012国考报考的两大特点就是报考条件限制多以及考生报考的理性，考生虽然趋向更加理性，但是由于今年许多职位限制条件多，考生可以报考的职位少，不排除会有部分考生不愿到最基层的职位去，结果许多考生没有选择的余地，只有纷纷挤向竞争最激烈的职位，自愿或被迫的成为“勇闯”独木桥的一员。2012年国家公务员考试竞争最激烈十大职位 截止2011年10月24日23:30国家公务员竞争最激烈十大职位 序号 部门名称 用人司局 职位名称 职位代码 计划人数 竞争比例 1国家民族事务委员会民族理论政策研究室科研管理处主任科员及以下80100500513992：12国家民族事务委

23、员会民族理论政策研究室综合处主任科员及以下80100500113804：13国家认证认可监督管理委员会人事部人事处主任科员及以下80100100113042：14安徽省国家税务局合肥市巢湖市国家税务局基层分局科员70100100212065：15宁波海关隶属海关监管70100100432013：16四川出入境检验检疫局遂宁办事处遂宁办事处动植物检疫科员60302400111542：17北京铁路公安局北京铁路公安局车站派出所民警70184300511535：18广东省国家税务局广东省肇庆市怀集县国家税务局基层分局科员70111000211467：19上海海关副厅级隶属海关办公综合部门办公综合60

24、100100141422：110中国保险监督管理委员会统计信息部处室科员80100900211422：1历年中央国家机关公务员考试笔试合格线职位(总分数/行测分数)2012中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构100/55分市(地)级以下直属类职位95/50分县(区)级直属机构类别90/45分2011中央机关综合管理类职位100/55分省级直属机构95/55分市(地)级以下直属类职位95/50分县(区)级直属机构类别90/50分2010中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构105/55分市(地)级以下直属类职位95/50分县(区)级直属机构类别90/50分2009中央机关综合管理类职位100/60分省级直属机构100/55分市(地)级以下直属类职位95/50分县(区)级直属机构类别90/50分2008中央机关综合管理类职位105/55分省级直属机构100/55