团结一心 克服困难 顺势而上 不断进取

1、团结一心 攻坚克难 着力打造海工品牌逆势而上 不断进取 努力开创海上市场胜利油建海洋工程服务公司二一一年十二月公司领导：2011年在公司党委、公司的正确领导下，各业务部门的帮助指导下，我们紧紧围绕分公司2001年度指导思想，以“抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取”的方针，在分公司全体干部职工的共同努力下，各方面工作都取得了显著成绩。胜利油建海洋工程服务公司成立于2010年1月31日，现有员工265人（其中正式职工162名，外雇工103名），家属54名（享受利息差老家属21人），退休人员3人。下设船舶一队、船舶二队、胜利902、综合队四个基层队。自有船舶9艘（其中动力船舶4艘，非机动船舶

2、5艘），外雇船舶6艘。服务范围为桩西海工生产基地和龙口基地的两个码头。其中桩西海工生产基地是我公司生产施工中最大、最重要的基地之一。在过去的一年里，分公司全体员工充分发扬了“热情、顽强、积极、向上”的团队精神，大力倡导和践行适应时代发展的经营管理理念，上下同心、真抓实干，在圆满完成了分公司年度生产经营计划的同时，也在党建、工会、综治等思想政治工作方面取得了一定的成绩。分公司全年完成产值XXX万元，实际利润xxx万元。精神文明建设方面蓬勃发展，班子团结，干部职工队伍稳定，思想政治工作扎实，工会、共青团、女工充分发挥作用，安全生产、综合治理取得优异成绩，达到了全年无事故，无案件的标准，弘扬企业文化

3、，积极参加工会活动，均取得优异成绩，分公司干部职工开拓创新闯市场，脚踏实地干工作，呈现出积极进取，勇于向上的好势头。下面分六各方面，重点汇报一下海洋工程服务公司2011年度各项工作完成情况。一、狠抓安全决不放松，求真务实促进发展。（安全）安全生产是分公司全年工作的重中之重的工作之一，也是企业求生存促发展的根本。在2011年度的安全工作中，我们始终坚持做到“制度落实，机构落实，责任落实，人员落实，经费落实”。坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全教育，提高员工们的安全意识；安全部门坚持每周例行的检查以及日常巡查工作，同时分公司也坚持定期不定期的抽查跟踪，

4、及时整改安全隐患，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，安全事故得到了有效的遏制。 2011年，分公司在船舶HSE建设上有了较大突破。首先，随着新员工的增多和海上生产任务量的增加，原有的管理结构已不能完全适应新的发展形势。因此，我们一直在谋划基层管理干部的培养和储备问题。通过层层推荐、筛选和广泛的征求意见，又经过岗位竞聘的方式，在一线青工中选拔了责任心强、专业技术水平高、会管理的同志充实到各基中队的管理层中，还通过竞聘确定了一批重点培养和考察的后备人才。像这样大面积的提拔和培养人才，对分公司来讲是头一回，为了确保青年干部选择的正确性，我们制定了公开、公平、公正的选拔机制，并制订严格

5、的公示、培训、考评和试用机制。通过半年来的锻炼和考核，事实证明，这些年轻干部是经得起考验的，推荐和选拔也是客观公正的。其次，我们下决心投入了大量的资金，由安全部门、技术部门牵头对各船舶进行了改造，极大的改善了船舶施工人员的工作条件和生活环境，有效的提高了施工人员的工作效率。据统计，截止到十一月底，分公司对各船舶进行安全隐患整改、消防设施配备、职工生活环境改造等方面共投入XXXXX元。二、齐心协力攻克难关，保质保量完成任务。（设备和培训）分公司成立之初，就一直面临着船舶装备、机具陈旧老化，人员素质参差不齐等情况，要想顺利完成全年的生产任务，困难是显而易见的，改造装备和提高人员素质成为阻碍我们完成

6、目标任务的两大难题。为了确保全年经营目标的实现，新年伊始，利用冬季施工淡季的特点，我们就积极展开船舶上坞维修工作，为了适应新的发展形势，公司人员有了大幅度的增加。目前我们的员工总数已由成立之初的正式职工85人，增加到162人，外雇职工也增加到103人。为了有效地提高职工实际操作技能水平及职工素质。三、强化内部管理水平，夯实企业发展基础。1、节能减耗降成本，狠抓管理上台阶。（节能）2011年，分公司面对海上工程较少，材料、人工等费用不断上涨及工程定额较低的多重挑战，着力于节能减耗降成本被列为分公司重要工作之一。我们在加大节能管理制度制定执行力度的同时，大力开展励行节约活动，成立一个“励行节约领导

7、小组”来全面组织和指导这项工作。从节约一滴油、一度电、一滴水、一颗螺丝钉做起，加大现场管理的监督力度，严格管理，精心计算，从而有效的减少了原材料浪费和资金流失。随着桩西海工基地预制现场生产规模的扩大，我们深深地意识到，必须进一步加大对场地水、电的控制力度。因此，年初我们便根据实际情况调整了桩西海工基地用电、用水管理办法，积极开展节约能源资源和环境保护的宣传工作，通过制作宣传画报、宣传口号，局域网进行节能宣传，将宣传资料分发到分公司以及在桩西海工基地涉海施工的施工队伍，使全体干部职工进一步统一思想，提高认识，增强做好节能工作的紧迫感、责任感和使命感，通过宣传使大家认识到加强节能工作是深入贯彻落实

8、科学发展观、实现可持续发展的必然选择，是富民强国的重要方面。通过重点宣传节能法律法规，提高日常生活中的节能技巧，进一步提高广大干部群众的节能参与意识，从而增强他们的节能意识和参与意识，真正做到依法节能、全民行动，形成了“人人节约、事事节约、处处节约”的良好氛围。在节能活动开张过程中，涌现了不少节能标兵、节能状元，如。 2、完善管理制度建设，不断加强执行力度。 （）俗话说，没有规矩不能成方圆，严格有效地制度是企业蓬勃发展的重要保证。2011年，分公司结合经营管理实际，动员中层以上管理人员在每次行政例会上对分公司的经营、管理、制度等方面提出修改意见和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过

9、程中的重要作用，通过发动全体管理人员对制度的修订完善，使分公司各项管理制度的建设更具有合理性和可行性。2011年新制订了5000t滑道操作规程等X个操作规范，修订了船舶离、靠港管理制度。在制度的执行上，坚持人人平等、奖惩合理，同时结合“晓之以理、动之以情”的人本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，不断提高管理质量，真正实现把约束机制变为员工的自觉行动。 3、加强财务监督机制，确保资金往来需求。（财务）为了保证生产经营、发展、技术改造的资金需求，2011年，公司进一步对资金使用实行分级计划、分层把关、严格审核，保证资金统筹安排合理运用，同时，加大了资金合理利用的监督力度，用好用活资金。一是加强

10、了材料资金的管理，对库房材料实行了定额管理，原材料实行以耗定进的办法减少存货资金的占用；二是加大了对应收账款的清收力度，坚持督促市场开发人员定期催缴工程款，使应收账款降到最低水平，行使法律程序减少呆坏帐损失，加快了流动资金周转。三是加大财务监督力度，严格控制人为失误，减少资金损失。在这个问题上，我们的财务人员在相关部门的配合下，取得了一定的成绩，也积累了一些经验。仅在一张发票上的较真和认真复查，就为公司搀回近2万元的损失，而在一份外加工合同款的支付上严格把关，又为公司搀回近万元的损失。因此，我们应当统一认识，给予财务部门审核和监督工作更大的支持。4、着手推行办公自动化，全面提高工作效率。为了改

11、变传统的办公方式，规范工作程序，提高工作效率，分公司在进一步加强计算机的日常维护管理的同时，加快了计算机信息化工程的进程。在公司信息部门的大力帮助下，完善了技术信息化管理、采购信息化管理、仓库半信息化管理、人力资源信息化管理、财务信息化管理、办公初步自动化等平台，并提倡管理人员尽量、尽快掌握现代化和信息化办公设备，逐步实现无纸化办公。 5、切实加强物资供应，保证采购物资质量。（材料）为了确保正常生产和2011年初制定的一系列目标指标的实现，供应部全力以赴，认真做好库房管理工作，及时掌握库房物资数量的动态情况，尽量减少物资压库。在采购中，千方百计实现比质比价采购，对采购市场进行咨询了解，逐一排查

12、，分析掌握生产厂家资质和技术力量，从产品的实用性等多方进行比较，保证采购物资的质量。始终坚持减少中间环节，降低采购成本，提高进销差率。通过努力，2011年供应部按时到货率、进货验收合格率，与往年相比都有了一定的提高，而不合格率和退货率却有了一定程度的下降。但我们讲，供应部门在上述工作中还有很大的提升空间，包括我们计划的合理性和资金的合理使用，以及对新供应商的资质调查评审和本部门人员的管理等等，都要进一步加强。 6、积极开拓外部市场，及时调整应对策略。2011年是海洋工程服务公司的发展之年，自2010年8月胜建301参加天津渤中项目载誉而归后，再次承揽中海油旅大项目10-1井组新增模块导管架的安

13、装工程，在外部工程施工过程中，项目施工人员的以良好工作作风、热情的工作态度，充分的展现了胜利油建海工人一不怕苦、二不怕累的铁军精神，“对待工作认真负责一丝不苟，一切为用户所想”的胜利油建海洋工程服务公司的文化理念。通过历次合作，每次都给中海油集团的施工管理人员留下了良好的、深刻的印象。尤其是在施工过程中，我们的项目管理人员积极结合现场实际情况，利用自身专业特长主动提出施工方案供甲方参考，为顺利制定拖驳方案提供了有效地依据，为该项目顺利如期完成赢取了宝贵的时间，因此受到了甲方的通报表扬，也为我们进一步同中海油合作奠定了基础。在肯定上述业绩的同时，我们也应有一个清醒的认识，我们的市场开发队伍在整体

14、发展上相对薄弱，还没有真正发挥出应有的作用。在2012年度的工作中，我们将加大市场开拓的力度，力争外部市场与油田内部市场盈利各占一半，为公司整体提升海上施工能力做出我们应有的贡献。 四、全力开展维稳工作，共创美好和谐家园我们始终认为维稳工作是顺利开展各项工作的重要基础之一，正鉴于此，海洋工程服务公司从夯实海工基地的社会治安综合治理工作入手，以保障公司海工基地正常、有序的生产为己任，以保持生产稳定、落实综治责任制为抓手，加强社会治安防控体系建设和基层基础建设，认真落实各项措施，促和谐保稳定，得以使公司海工基地的各项工作稳步实施。分公司还始终坚持“职工利益无小事”的原则，只有职工的小家和谐了，分公

15、司这个“大家”才能和谐。故此，我们把职工的切身利益和分公司的发展紧密联系在一起，真情付出也赢得了员工真诚的爱戴和支持，也就成功地营造了海上生产安全、稳定、和谐的良好局面。例如，在锦华小区“10.17”天然气爆炸事故发生后，为解除职工后顾之忧，我们在资金紧张的前提下拿出六万余元现金购买了117套报警器和阻断阀，为每个职工家庭购买了天然气报警器及自动燃气阻断阀，并安排专人进家入户进行安装。分公司职工居住较为分散，分布于油田五大社区十几个小区，由于工作地点离家100多公里，每周只能回家一次，家庭的和谐直接影响到职工队伍的稳定。家人牵挂着职工的心，为了更好地为员工排忧解难，分公司领导班子成员主动放弃节

16、假日等法定休息时间，分期分批对在册职工进行家访，及时了解职工家庭状况，掌握职工思想动态，为分公司维稳工作的顺利开展打下了坚实的基础。五、着眼企业未来发展，注重员工素质教育。在新的经济背景下，企业要在市场竞争中生存和发展，必须拥有学习能力，一个比竞争对手学得更好更快的学习能力。建立学习型和创新型的员工队伍是企业人力资源开发的重要途径。2011年分公司制订了后备干部和业务骨干培训计划，并结合分公司发展的实际需要，通过公司组织部门引进了部分专业技术人员，认真组织开展了中层以上管理人员综合素质培训和船舶安全管理体系认证规范（2010）、ISO9001质量管理体系、质量管理基础知识培训，对一些特殊工种还

17、通过外委进行了培训。尤其是在着眼企业未来的发展方面，我们通过公司组织部招聘了大学生直接安排到基层参加一线工作，并安排业务能力强，专业过硬的一线职工与他们签订师徒协议，这样大大充实了一线生产中对理论知识的需求，也为大学生提供了理论结合实践，实践进一步促进理论学习的大好机会。我们在为大学生提供学习实践平台的同时，也要求各基层单位为子女工、劳务派遣工、外雇工提供同样的学习平台，这样形成了一个“师傅传经验、徒弟教理论、班组抓学习、人人争进步”的良好局面。通过自主培训和引进人才，既提高了分公司员工的综合素质，又实现了企业人力资源的不断增值。六、注重企业文化建设，推动文明健康发展。企业的文化建设是企业发展

18、的催化剂，更是企业健康发展的基础。2011年，我们将企业文化建设定格在增强企业的凝聚力和感召力上，把企业精神作为员工的精神力量,紧紧围绕生产经营目标任务的完成，继续深入、持久地在分公司范围内广泛开展了“比学赶帮超暨精细管理深化年”活动、争先创优、争创文明班组、文明办公室等活动；积极倡导员工开展喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、娱乐活动。分别组织职工参加建党90周年红歌演唱会、全民健身月暨跳绳比赛、消夏晚会、篮球比赛、慈心一日捐等活动。在今年夏季组织的建党90周年红歌演唱会活动中以优异的成绩取得了金奖第一名的好成绩，在公司送文化下基层文艺演出活动中，我们排练的舞蹈欢天喜地、吉祥参加巡演8场，深受广大干部职工的喜爱。通过这些活动，对外树立了良好的企业形象，对内极大地增强了员工对企业的凝聚力，同时极大地鼓舞和调动了员工生产（工作）积极性、主动性和创造性，在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。 七、深入开展创新创效，着力打造海工品牌（合理化建议、成果）2011年，分公司通过调研、引进和消化吸收，自行出资对桩西海工基地5000t滑道绞车房进行了维修整改，通过维修整改大大提高了绞车系统的操控可靠性、安全性，截止2011年12月初，分公司共收到合理化建议XX条，科研成果XX