Java程序设计课件：单元07 类的多态

1、员工类多态程序设计单元07 类的多态单元目标u 掌握继承关系下方法的覆盖；u 理解多态的含义；u 掌握最终类和抽象类的概念和实现方式。学习任务任务描述公司中含有三类员工分别是雇员、行政人员和经理。由于类别不同对于三类员工分别使用类进行标示。要求雇员包含：属性有姓名和工号；行为有工作和加班。行政人员包含：属性有姓名、工号和职务；行为有工作和管理。经理包含：属性有姓名、工号、职务和部门；行为有工作和外交。使用继承技术实现公司员工的信息管理，使用多态特性通过统一的方法显示不同类型员工的信息。运行结果员工多态程序设计知识准备7.1多态的概念多态字面意思代表“多种状态”。前面通过对继承的讲解，父类可以被

2、多个子类继承，那么在面向对象思想中“态”是指 “子类和父类”两种状态，而一个父类可以拥有多个子类，那么子类和父类总起来就可以成为多态。例如父类记作A，有子类a1和a2。那么A a=new a1( ); A a=new a2( );这两个语句是对的，同时A a=new A( )。那么可以看出对于父类A的声明 a它可以等于（具备）三个new出来的对象（状态）。我们称这种现象为对多态。在讲解多态的正式概念前，我们还必须复习前面讲过的一个概念“重写”。“重写”是指父类中的方法在被子类继承过去后，子类可以重新实现方法体内容，这样子类和父类中就存在了一个名字相同的但实现不同的方法。假设上一段例子中父类A中

3、有一个public权限的方法method( )，同时子类a1和a2对该方法进行重写。那么上段中的三个语句所产生的对象a分别去调用method( )方法，结果第一句A a=new a1( );是调用子类a1中的method( )，第二句则调用子类a2中的method( )，第三句则调用父类A的method( )。在面向对象的程序设计中，需要利用这样的“重名”现象来提高程序的抽象度和简洁性。正式定义为：多态是指Java的运行时多态性，它是面向对象程序设计中代码重用的最强大机制，Java实现多态的基础是动态方法调度，就是指父类某个方法被其子类重写时,可以各自产生自己的功能行为。【注 意】多态概念在很

4、多书中分为运行时多态和静态多态。静态多态可简单理解为方法重载。实际上在程序编写时动态多态的用法更为广泛和有效。7.2多态的用法多态的用法一般可以归结为2种：一种用法是使用父类声明的数组存储子类的对象；另一种用法是使用父类的声明作为方法的形参，子类对象作为实参传入。【实例7-1】员工管理系统中，员工分为普通员工(CommEmp)、管理人员(Manager)和人力资源（HR）。要求HR对所有员工进行评测，即打印员工的信息。父类Employee由普通员工和管理员工总结抽象出来。员工多态程序设计public class Employee public String name;public Employ

5、ee(String name) = name;public void showInfo()子类CommEmp继承父类Employee，重写了父类的showInfo方法。public class CommEmp extends Employeepublic String workStation;public CommEmp(String name,String workStation) super(name);this.workStation = workStation;public void showInfo()/重写父类的方法System.out.println(&quo

6、t;我是"++"工作岗位是"+this.workStation);子类Manager继承父类Employee，重写了父类的showInfo方法。员工多态程序设计public class Manager extends Employee public String dep;public Manager(String name,String dep) super(name);this.dep = dep;public void showInfo() /重写父类的方法System.out.println("我是"+

7、+"管理的部门是"+this.dep);类HR的judge方法使用父类Employee（数组）作为形式参数。public class HRpublic void judge(Employee emp)/使用父类作为方法的形参for(int i=0;i<emp.length;i+)empi.showInfo();/形式上调用父类方法，实际会根据传入对象来调用员工多态程序设计测试类Main中使用父类数组盛放子类对象，HR的对象调用方法传入子类对象。public class Main public static void main(String args) Employee

8、 emp=new Employee3;/声明父类数组emp0=new CommEmp("普通员工-张三", "修理工");/数组中填充子类对象emp1=new Manager("管理者-李四", "财务处");HR hr=new HR();hr.judge(emp);员工多态程序设计任务实施1实施思路员工类、行政人员类、经理类有许多相同的语句代码。在属性方面，都包含了年龄、性别等重复的信息定义。换个思路，员工是一般性的概念，在定义类时，将经理类、行政类中相同的属性和方法抽象出来，集中放在员工类中，形成一种共享的机制

9、，经理类、行政类中只放自己特有的成员变量和成员方法，减少重复代码。这样的员工类称为父类，行政人员类、经理类称为子类。子类继承父类的非私有成员变量和成员方法。u 打开Eclipse,包中定义员工类；u 在员工类中只定义共有的成员变量，定义类的构造方法，定义共有的方法；u 定义行政类，经理类，只定义自己特有属性和方法，父类已有的成员变量和成员方法不再定义；u 编写测试类，分别声明对象进行调用。2程序代码员工多态程序设计public class employee / 员工类/ 省略编号姓名工资/ 省略setXxx()、getXxx()public void Employee() / 构造函数ID =

10、 0; = ""this.salary = 0.0;public void print() public class administration extends employee / 行政人员double fare;public administration() this.fare = 0.0;/ 省略getFare()、setFare(double fare)public void print()public class manager extends administration / 主管double bonus;public manager() t

11、his.bonus = 0.0;/ 省略getBonus()、setBonus(double bonus)public void print()public class WorkMain public static void main(String args) employee employee1 = new employee();employee1.setID(2009);employee1.setName("zhangsan");employee1.setSalary(3500.00);System.out.println("雇员信息：");empl

12、oyee1.print();administration xingzheng1 = new administration();xingzheng1.setID(2010);xingzheng1.setName("lisi");xingzheng1.setSalary(4000.00);System.out.println("行政人员信息：");xingzheng1.print();manager manager1 = new manager();manager1.setID(2011);manager1.setName("wangwu"

13、;);manager1.setSalary(6000.00);manager1.setBonus(2000.00);System.out.println("经理信息：");manager1.print();任务拓展任何类的父类都是Object，根据多态的概念，任何子类的对象都可以赋值给父类的引用。也就是说任何类的所有势力都可以用Object来代替。例如：Object obj=”String”; 由于整数、字符型等基本数据类型不属于对象类型（引用类型），所以不能使用Object来指向这些基本数据类型。但可以通过基本数据类型的对象包装器进行转换后也可以使用Object来指向。例如：Object obj=new Integer(1);Object可以代表所有的对象，这种思想对于通用编程时非常有用的。例如在Arrays类中有个静态方法