工会考核细则

1、工会部门职能 1 负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大 会及相关工作； 2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作； 3、 负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工 作； 4、 组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动； 5、 负责职工思想政治工作、宣传教育和工会干部培训工作； 6、 负责组织职工开展多种形式的劳动竞赛、 合理化建议、 群众技术协助和安全保护监 督工作； 7、 负责组织开展人民调节、信访和工会法律援助工作； 8 负责组织先代会召开和管理工作，总结命名与推广先进操作法； 9、 负责组织对困难职工的救助和送温暖工作

2、， 组织和协调安排职工疗休养、 工伤职工 抚恤工作； 10、 负责公司女职工教育和特殊权益的保障，立功竞赛，女职工组织建设、女工工作管 理考核； 11、 负责工会信息工作和工运理论调研工作； 12、 依法建立工会财务，管好、用好工会经费，管好工会财产。 序号 工会岗位名称 岗 位职 责 1 工会 副主席 1.1 协助主席全面负责工会日常工作； 1.2 组织重要文件和综合性材料的起草和审定工作； 1.3 组织调查研究，帮助基层工会解决实际问题，做好为基层服务工 作； 1.4 完成主席交办的各项任务，做好上传下达工作； 1.5 抓好工会自身建设工作。 2 生产保护岗位 2.1 负责组织经济技术创新

3、活动和立功竞赛的开展工作； 2.2 组织开展合理化建议和节约百元、 先进操作法活动； 2.3 负责先代会的组织实施工作； 2.4 负责劳动模范基础官理工作。 3 组织 民主管理岗位 3.1 负责会员代表大会的组织、实施； 3.2 负责民主管理厂务公开工作的组织实施； 3.3 负责职工代表培训工作； 3.4 负责公司职工代表大会的联络工作； 3.5 负责建设职工之家标准修订，起草建家总结，接受检查验收工作； 3.6 负责基层工会建家工作检查、验收、考核； 3.7 负责指导、监督、考核基层工会工作； 3.8 负责组织旗、匾、杯竞赛活动； 3.9 负责会员档案等基础管理工作； 3.10 负责考核及指

4、导基层工会宣传教育工作。 4 宣教 文体 4.1 负责工会宣传及职工思想道德教育、素质教育和宣传报导工作； 4.2 负责制疋职工文体活动计划，组织开展文体活动； 4.3 负责组织参加公司组织的各项文体活动； 4.4 负责组织参加公司文联的各项活动。 5 信息传递与 论文征集岗位 5.1 负责职工思想动态收集、信息管理及信息上报和反馈工作； 5.2 负责组织开展工运理论论文研讨工作，参加公司工运理论论文征 集活动； 5.3 负责撰写工会工作报告以及下年度工作安排； 5.4 负责各类杂志的领取和发放工作。 6 财务 岗位 6.1 负责财务管理，会计核算，会计监督，做到帐实相符，核算真实 准确； 6

5、.2 负责工会资产管理，负责工会经费的资金筹措； 6.3 负责编制工会财务预算和决算报表。审核预算的执行情况，进行 财务分析并提出建议； 6.4 负责现金、银行帐目的收付、管理，核算准确，日清月结，帐实 相符，与银行定期进行对帐。 7 女工 岗位 7.1 负责女工全面工作； 7.2 负责“女职工双文明建功立业”竞赛活动； 7.3 负责组织开展“五好文明家庭”创建工作； 7.4 负责组织实施“三八”妇女节、“六一”儿童节系列活动； 7.5 做好组织建设工作，负责建立两级女职工委员会工作。 8 权益保障岗位 8.1 负责权益保障工作； 8.2 负责职工疗休养工作。安排办理疗休养事宜，掌握派员情况；

6、 8.3 负责送温暖工作，掌握困难职工情况，做好立卡建档动态管理， 办理特困职工各项生活保障待遇。负责工作报表的汇总及工作总结的 起草上报； 8.4 负责审查职工的各项劳动保险待遇，办理工伤丧葬、抚恤手续； 8.5负责人民调解工作； 8.6 负责职工书屋的借阅工作。 绿化公司工会考核细则 序号 项目 考核内容 扣分标准 一一一 生产 劳动保护 工作 （11 分） 1.1 积极参加公司开展的劳动竞赛， 并结合本科队实际开展劳动竞赛，活 动要有方案、总结、检查，有评比表 彰。 未参加公司活动扣 2 分。 未在本科队开展活动的科队扣 2 分， 开展活动但流于形式，效果不明显 扣1 分。 1.2 开展

7、“安康杯”竞赛活动，争取 劳动安全卫生各项考核达标，无重大 安全、设备、质量事故。 未开展活动的科队扣 2 分，开展活 动但流于形式扣 1 分。 1.3 开展“三组织四能手”“工人六 小”活动，按要求上报材料、总结 未开展活动的科队扣 2 分，未及时 上报材料的科队扣 1 分。 凡是发生工亡事故的科队此项工作分数全部扣除。 二二二 职代会 民主管理 厂务公开 工作 （23 分） 2.1 按制度要求组织开好职工大会。 要求每半年组织召开一次职工大 会，未按制度要求组织召开职工大 会，扣10 分。 2.2 按照要求参加职工、会员代表大 会 未履行正常请假手续的员工，会议 迟到每人次扣 2 分， 缺

8、席一人次扣 3 分。 2.3 职代会闭会期间的征集提案工 作。（鼓励职工多提与生产有关的提 案） 没有提案扣 2 分。 2.4 积极参加公司组织的职工代表、 工会干部培训班。 参加培训人员每缺一人次扣 1 分。 2.5 要积极开展厂务公开工作。 未开展科务公开扣 3 分，未建立科 务公开栏的扣 2 分。 三 组织 宣教工作 （11 分） 3.1 发挥工会组织的宣传舆论阵地 作用，组织学习好相关文件精神。 按要求上报学习体会、落实相关会 议精神。未做到扣 2 分。 3.2 按照公司“建家”标准开展各科 队建家活动，有方案措施，有检查验 收。 建家活动无方案、无措施、无检查 验收扣 2 分。 3.

9、3 信息工作。 每月至少报送一条信息，重大事件 或突发事件信息不瞒报、漏报；漏 报、瞒报一次扣 2 分，每月 26 日前 至少上报信息一篇，未上报扣当月 1 分。 3.4 开展职业道德“旗匾杯”竞赛活 动。 每年度四月份工会就此项工作进行 检查，未开展此项活动的扣 2 分。 3.5 开展工运理论论文研讨活动。 基层工会工作人员每年 5 月份要上 报1 篇工运理论论文或调研报告， 没有上报一人次扣 2 分。 四 创争活动 （4 分） 4.1 深入开展“争创”活动，领导小 组成员及制度健全，争创活动有实施 方案，各类机制健全。 争创活动未开展扣 2 分。 4.2 学习型班组普遍建立，覆盖率达 到9

10、0 鸠上。 学习型班组未建立扣 2 分。 五 办公室工作 （18 分） 5.1 按要求上报各种材料。 所有要求上报的工会工作总结、各 种材料都要按时限上报，未及时上 报一次扣 2 分。 5.2 工会组织召开的各种会议。 未履行正常请假手续的员工，每次 会议迟到每人次扣 2 分，缺席一人 次扣3 分，组织参加上级工会的各 类会议、活动，未按要求参加者后 果按上级管理考核情况执行。 5.3 在不影响生产任务完成的情况 下，按要求配合工会开展活动所需人 员抽调任务。 做不到每次扣 3 分。 5.4 认真自行开展科队的各项活动。 要求各科队每年度根据实际情况开 展2-3 项活动，不开展活动的科队， 扣

11、3 分，开展不认真扣 2 分。 5.5 认真开展年底总结评比工作，按 要求及时上报材料。 未开展总结评比活动的科队扣 2 分， 未按时限上报材料的科队扣 1 分。 六 文体工作 （4 分） 6.1 按绿化公司工会要求积极组织 参加和绿化公司组织的各项文体活 动。 公司举行的文体活动未参加一人次 扣2 分。 6.2 积极为职工参加各类文体活动创 造条件. 敷衍塞责扣 2 分。 七 女工工作 生活保障 工作 （25 分） 7.1 积极参加公司和绿化公司开展 的各项活动，及时上报各类活动总 结、工作总结及报表。 未按要求参加 （集团）公司、 公 各类总纟口报表上报不及时扣 1 分。 7.2 做好年终

12、总结评比工作，培养选 树巾帼先进人物，创建巾帼文明岗和 “五好文明家庭”。 未认真开展年终总评工作扣 2 分。 7.3 扎实推进“金秋助学”活动， 加大对特困、单亲女职工和儿童的帮 扶力度，做到全覆盖，无遗漏；年内 为改善女职工生产、生活条件至少办 成 1 件好事、实事。 未向职代会报告执仃情况扣 1 分。 “金秋助学”活动及特困女职工、 单亲女职工帮扶力度不够、覆盖不 全扣2 分。 未做好事实事扣 2 分。 7.4 根据 公司的要求，建立健全劳 动关系预警机制，保证本科队不出现 群体性越级上访事件，矛盾化解在基 层。开展矛盾纠纷排查调处工作，矛 盾纠纷排查调处率 100%成功率 95% 以上。 未建立健全劳动关系预警机制扣 2 分。 出现群体性越级上访一次扣 5 分。 矛盾纠纷排查调处率未达 95 舛口 2 分。 7.5 全面开展“送温暖”活动，活 动有措施，有成效，有总结；实现帮 扶救助全覆盖、无遗漏。 未开展对困难职工、子女帮扶救助 活动或未开展为职工办好事、实事 活动扣 3 分。 7.6 按照标准及时安排本科队职工开 展职工疗休养和短期修养工