岗位职责聊城大学竞聘晋升专业技术岗位指导意见

1、 （岗位职责） 聊城大学竞聘 晋升专业技术岗位指导意 见 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 聊城大学竞聘晋升专业技术岗位指导意见 聊大校发 200650 200650 号 根据聊城大学关于进壹步深化人事制度改革的实施意见 （聊大校发 200649 200649 号）的文件精神，本着“按需设岗、公开招 聘、平等竞争、择优聘任”的原则，特制定本意见。 壹、基本原则 1.1. 深化和巩固第壹轮人事分配制度改革的成果， 保持政策的稳 定性和连续性。 2.2. 破除专业技术人员岗位聘任终身制，聘期届满壹律重新竞 争上岗，实现岗位聘任能上能下

2、、待遇能高能低，科学、有效、 合理流动的用人机制，真正实行岗位管理。 3.3. 学校统壹设置专业技术岗位， 各教学单位于学校设岗范围内 按专业分别设置相应的岗位。 4.4. 学校负责制定专业技术岗位竞聘晋升的指导意见，实行宏 观管理、监督和检查，审核竞聘结果，审议竞聘过程中的各种问 题，组织对晋升高级专业技术职务人员进行同行专家鉴定和评 议。 5.5. 各关联单位遵照学校制定的指导性意见自行确定各类岗 位应聘条件，制定岗位职责，明确岗位目标和任务，制定岗位竞 聘晋升实施办法，报学校审核、批准后执行。 6.6. 各关联单位于学校核定的专业技术岗位限额和岗位设置 的职数内，具体负责本单位专业技术岗

3、位的竞聘工作，组织实施 以竞聘上岗为基础的各级专业技术职务的晋升工作，不得超岗聘 任。 7.7. 聘任时应优先聘任本单位于职职工，本单位确无合适人选 的岗位，可虚位以待，经学校批准于校内外公开招聘或作为预留 岗位保留。 8.8. 对于教学、科研工作中做出突出贡献的人员，按照学校规 定的破格条件，破格竞聘晋升。破格晋升占本年度学校核定的院 （部）专业技术岗位。 二、竞聘范围 2006 2006 年 6 6 月 30 30 日前的于岗专业技术人员，原有岗位聘期 已满，能够重新竞聘原有专业技术岗位，符合条件的也可申请竞 聘晋升高壹级专业技术岗位。 三、岗位设置 （壹）设岗原则 1.1. 专业技术岗位

4、设置于山东省教育厅核定的专业技术职务结 构比例、岗位数额内进行。 2.2. 坚持以专业教学科研任务的需要为基础，核定专业技术岗 位数额。 3.3. 优先保证国家级、省部级重点学科建设的需要，优先保证 拟上博士点学科的发展需要。 4.4. 岗位设置兼顾专业技术队伍的现状和长远发展，从实际出 发，积极推进，逐步到位。 （二）设岗基本方法 1.1. 学校于山东省教育厅核定的专业技术岗位总数及比例结构 为依据，以专业教学科研任务为基础，根据各教学单位全日制研 究生、本专科标准生数和专业教学特点，结合学科建设的需要， 推算各个单位各类专业技术岗位数额。 2.2. 各单位于学校核定的岗位数额内，合理规划且

5、设置本单位 各个学科的专业技术岗位，科学设置各个学科专业技术岗位的层 次比例。教学单位可根据需要于教学科研系列设立院聘重点岗， 岗位数额应严格控制。 四、岗位竞聘晋升条件 （壹）根据上级有关政策，结合学校实际，学校制订竞聘晋 升教学科研岗位人员基本条件、竞聘晋升教学辅助岗位基本条件 （见附件壹、附件二） 。 （二）各单位根据学校竞聘晋升基本条件，根据本单位的实 际情况，制定具体的竞聘晋升条件和实施细则，报学校审核。各 单位制定的竞聘晋升条件原则上不得低于学校规定的竞聘晋升 基本条件，拟上博士点的学院要高于学校制定的竞聘晋升基本条 件。 五、竞聘晋升程序 （壹）教学、科研系列专业技术岗位 1.1

6、. 学校核定各单位岗位数额。 2.2. 各单位成立竞聘晋升专业技术岗位领导小组和专家组，负 责本单位的岗位竞聘晋升工作。 3.3. 各单位制定具体的竞聘晋升条件，且组织报名工作。 4.4. 个人申请。竞聘人员以书面形式提出个人应聘意见。 5.5. 资格审查。对竞聘、晋升人员的学历、资历、任职时间、 教学工作量、教学科研成果等进行审查，同时组织对竞聘人员的 民意测评。 凡教学工作量达不到规定要求、民意测验不超过半数者，连 续 3 3 年教学评价于本单位后 5% 5% 者、三年内有壹年年度考核不合 格者，均不得参加竞聘。 6.6. 审查合格者，参加同级竞聘者需填写聊城大学竞聘专业 技术岗位呈报表

7、，晋升高壹级专业技术岗位人员需填写聊城 大学竞聘晋升专业技术岗位呈报表 ，竞聘晋升教学、科研系列 高级专业技术岗位的人员由学校组织同行专家对教学科研成果 进行鉴定。 7.7. 个人述职。竞聘、晋升人员对任现职以来的思想、教学、 科研等工作进行总结，向竞聘晋升工作专家组述职。 8.8. 专家组根据个人述职、民意测验、教学科研等综合情况， 以无记名投票的方式，确定拟聘人员，向单位竞聘晋升专业技术 岗位领导小组推荐。 9.9. 各单位竞聘晋升专业技术岗位领导小组确定拟竞聘晋升人 员。 10.10. 公示。将拟聘人员名单于本单位公示 7 7 天，如无异议， 将 拟聘人员名单报学校人事处。 11.11.

8、 学校学术委员会审定、党委批准，学校聘任，签订聘约 高级专业技术岗位由校长颁发聘书，其他人员由校长委托各单位 颁发聘书。 （二）教学辅助系列专业技术岗位 1.1.工程技术、实验技术、 图书档案、 会计（审计）、卫生技术、 出版编辑、中小学等教辅系列，学校按系列成立竞聘晋升专业技 术岗位专家组，负责岗位竞聘晋升工作。 2.2.竞聘晋升程序参照教学、科研系列执行。 六、关联问题 （壹）关于聘期问题 专业技术职务聘期为 4 4 年，每 2 2 年进行空岗聘任。于本年度 岗位聘任工作结束以后，学校引进的高层次优秀人才，对学科建 设和学校发展有特殊贡献者，能够不受编制、岗位和原职务聘期 限制，由学校学术

9、委员会直接聘任。 （二）关于管理人员竞聘专业技术岗位的问题 1.1.当下学校机关职员岗位上的管理人员，其本人是博士或硕 士生导师者，能够参加所于教学单位的专业技术岗位竞聘；其他 管理人员，如聘期已满，本人申请参加专业技术岗位竞聘，经学 校批准，院（部）同意，能够参加专业技术岗位的竞聘，从事专 职教学科研工作。 2.2.学校直属业务单位，如网络信息中心、新闻中心、高等教 育研究所、学报编辑部、国际交流学院对外汉语教研室、法律顾 问室、大学生心理健康教育和咨询中心、档案馆等业务人员，能 够竞聘专业技术岗位；校机关会计 （审计 ）工作人员能够竞聘专业 技术岗位，原来于职员岗位上的会计工作人员，如聘期

10、已满，需 向所于单位提出申请，符合条件的能够参加专业技术岗位竞聘。 3.3. 当下院（部）职员岗位上的双肩挑人员（院长、分管业务 工作的副院长） ，原有岗位聘期已满，且本人承担壹定的专业技 术工作，能够选择竞聘专业技术岗位。 4.4. 教学单位主管学生工作的副书记、专职辅导员，完成思想 政治教育教学工作量，符合条件者能够竞聘思政系列专业技术岗 位。 5.5. 专业技术岗位壹旦聘任，聘期内不得转岗。 （三）关于校聘优秀人才竞聘专业技术岗位的问题 校聘岗位各层次人员，按现有专业技术岗位自然上岗，不再 参加同级竞聘，但竞聘晋升高壹级专业技术岗位者除外。 （四）关于竞聘条件 1.1.正常晋升人员须严格

11、遵守竞聘晋升基本条件（见附件壹、 附件二），其中学历必须是国家承认的正式学历。根据聊城大 学“十壹五”建设和发展规划中关于学历达标的要求， 1996 1996 年（含 1996 1996 年，下同）以后参加工作的，竞聘晋升教学科研系 列正高级岗位，原则上须具有博士学位； 1996 1996 年以后参加工作， 竞聘晋升教辅系列正高级岗位，原则上须取得硕士学位； 2004 2004 年以后参加工作，竞聘晋升教学科研系列中级岗位，原则上须取 得硕士学位（任职年限及学历要求详见附件三） 。 2.1990 2.1990 年以后参加工作的教学科研岗位人员， 竞聘副教授之 上岗位者，须具有硕士学位。考虑到个

12、别专业的特点，对年龄于 40 40 岁之上的讲师竞聘副教授学历条件能够适当放宽。 3.1970 3.1970 年 1976 1976 年进入普通高等院校的大学生，能够视为 规定的学历。 4.4.取得“后学历”竞聘高壹级专业技术岗位，所学专业应和 从事专业相同或相近，且且于取得学历后连续从事该专业工作 3 3 年（含 3 3 年）之上。 5.5. 符合初、中级专业技术岗位认定条件者，按上级有关规定 执行。 6.6. 破格竞聘晋升人员要严格按照破格竞聘晋升专业技术岗位 条件执行（见附件壹） 。 7.7. 任期届满竞聘原有岗位者，根据聘期内履行岗位职责的情 况进行考核竞聘，外语、学历等基本条件不再做

13、新的要求，竞聘 高级专业技术岗位者教学科研成果由学院组织鉴定。 8.8. 竞聘晋升条件中“公开发行的刊物”是指于国内外公开出 版发行的学术期刊（须带有 ISSN ISSN 、CN CN 或 ISBN ISBN 编号）；专著是 指公开出版发行的本专业著作 （须带有 ISBN ISBN 编号）；发表论文的 内容应和所从事的专业相同、相近或关联。 9.9. 核心期刊以最新出版的中文核心期刊要目总览的界定 为准。 （五）关于教学工作量、评教成绩、教学科研成果的审核 1.1.竞聘晋升高壹级专业技术岗位的人员，其教学科研成果从 任现职以来开始算起；竞聘同级专业技术岗位的人员，其教学科 研成果从最后壹个聘期

14、开始计算。 2. 2. 教学工作量、评教成绩、教学科研成果分别由教务处、研 究生处和科研处负责审核。 （六）关于外语考试 1.1.凡申报晋升高壹级专业技术岗位的人员，相应专业技术岗 位有外语要求的，须有相应级别的外语合格证书（合格证书不得 超过有效期限） ，或职称外语考试成绩单，其中教学和教学辅助 高级岗位外语考试成绩须于 60 60 分之上，其它岗位须于 50 50 分之上。 2.2.符合规定条件者能够免试外语，不含第二外语（详见附件 三）。 （七）关于岗前培训 1 1994 994 年 1 1 月 1 1 日以后进入高等学校且从事教学工作的教师 竞聘专业技术岗位必须取得高校岗前培训合格证书

15、 。 （八）关于外出学习人员的岗位聘任及任职年限问题 1. 1. 外出进修、访学、攻读学位，脱离专业技术岗位 6 6 个月之 上者，原专业技术岗位聘约自行终止，回校上岗后可重新竞聘。 2.2.竞聘条件中的任职年限以实际于岗时间计算。 （九）关于新调入人员岗位竞聘问题 新调入人员（引进人才除外）见习期壹年，见习期间不参加 专业技术岗位竞聘。 （十）关于高级实验室、高级工程师竞聘教学科研岗位的问 题 各系列名称和职务职级执行上级有关规定。高级实验师、高 级工程师，担任 2 2 门之上（含 2 2 门）本专业理论课（其中 1 1 门必 须是专业基础课）的教学任务，近 5 5 年完成规定的教学工作量，

16、 教学效果良好，符合竞聘晋升教授岗位条件的，由单位研究决定 是否参加本单位教学科研岗位竞聘。 （十壹）关于岗位管理 应聘人员竞聘到相应的专业技术岗位后，按照设岗单位的岗 位要求和岗位职责进行聘约管理和考核。 （十二）关于岗位津贴 1. 1. 专业技术人员竞聘上岗后， 按同级同类人员兑现岗位津贴。 2.2.任期届满未竞聘到原有专业技术岗位者，原则上低壹级聘 用，国家规定的工资待遇不变。 （十三）关于竞聘纪律 1.1. 专业技术岗位竞聘晋升要严格坚持 “五严格”（严格竞聘范 围、严格竞聘条件、严格控制岗位数额、严格竞聘工作程序、严 格竞聘工作纪律） ，把好“四道关”（材料审查关、 专家组评议关、

17、推荐关、聘任关） ，做到“六公开” （公开岗位数额、公开竞聘条 件、公开竞聘人述职、 公开竞聘人竞聘材料、 公开竞聘晋升办法、 公开竞聘晋升人员名单） 。 2.2.学校纪委、监察室统壹派出督察员，协助各单位做好关联 工作。于竞聘过程中，要坚持公正合理、实事求是、综合评价的 原则，加强民主监督，凡弄虚作假者，壹经发现取消竞聘晋升专 业技术岗位资格和下壹次竞聘晋升的申报资格，且视情节轻重， 给予本人及关联责任人纪律处分。 原有关规定凡和本文不符者，按本意见执行。本意见解释权 归人事处。 附： 壹、聊城大学竞聘晋升教学科研岗位的基本条件 二、聊城大学竞聘晋升教学辅助岗位的基本条件 三、竞聘晋升专业技

18、术岗位外语免试条件 聊城大学 二OO六年六月十九日 附件壹： 聊城大学竞聘晋升教学科研岗位的基本条件 竞聘晋升教学科研岗位的人员须取得高等学校教师资格，具有良 好的思想政治素质和职业道德，具有较高的业务水平和教育教学 能力，较好地履行现任岗位职责，任现职以来各年度考核成绩均 于合格之上，身体健康。 壹、竞聘晋升讲师的基本条件 1 1、学历和任职年限应符合下列条件之壹： （1 1）获得硕士学位，担任助教职务（实际于岗聘任，下同） 二年（含二年，下同）之上。 （2 2）获得学士学位，担任助教职务四年之上。 2 2、任现职以来应具备下列业务条件： （ 1 1 ）较系统地掌握本学科的专业理论知识。 （

19、2 2）熟练掌握高等教育的基础理论知识和基本技能。 （3 3）完成规定的教学工作量，教学效果良好。 （4 4）教学科研工作须具备下列条件之壹： 获得学校中青年教师课堂教学竞赛二等奖之上，公开发表论文 壹篇之上（含壹篇，下同） 。 公开发表论文二篇之上，其中至少壹篇为首位。 参和撰写且正式出版 3 3 万字之上学术著作或课件壹部。 二、正常竞聘晋升副教授的基本条件 1 1、 学历和任职年限应符合下列条件之壹： （ 1 1）获得博士学位，担任讲师职务二年之上。 （ 2 2）获得硕士学位，担任讲师职务四年之上。 （3 3）获得学士学位（ 1990 1990 年前参加工作） ，担任讲师职务 五年之上。

20、 2 2、 任现职以来应具备下列业务条件： （1 1 ）于本学科具有系统的专业理论知识、 比较丰富的专业实 践经验和较高水平的专业技能，能及时掌握本学科及关联学科的 国内外发展动态。 （2 2）系统地承担过俩门之上课程的教学工作，其中壹门必须是 本专科生的基础课或专业基础课，完成规定的教学工作量，教学 效果良好。 （3 3）教学科研工作须具备下列条件之壹： 获厅级（教育厅，下同）及之上成果奖励 （壹等奖前三位、二等 奖前二位、三等奖首位 ），且于核心期刊上首位发表论文二篇之上。 完成厅级及之上项目 （前三位） 且于核心期刊上首位发表论文 二篇之上。 被新华文摘论点摘编、被SCISCI（网络版）

21、、E EI I（网 络版）、ISRISR 沢ISTPISTP、ISSHPISSHP收录论文（首位）二篇之上， 或者于学校规定的 C C 类刊物上首位发表论文二篇之上。 公开发表论文六篇之上， 其中至少于核心期刊上首位发表论文 二篇之上。 出版学术著作（前二位）或主编省统编课件壹部，且于核心期 刊上首位发表论文二篇之上。 完成厅级及之上应用技术成果（前二位） ，经上级主管部门鉴 定达到国内领先水平，或获壹项之上国家发明专利（前二位） ， 且于核心期刊上首位发表论文二篇之上。 教学评教成绩连续三年于本单位前 20% 20% ，且于核心期刊上 首位发表论文二篇之上。 三、破格竞聘晋升副教授的基本条件

22、 1 1、学历和任职年限应符合下列条件之壹 （ 1 1 ）硕士任讲师职务满 3 3 年之上。 （ 2 2 ）博士任讲师职务满 1 1 年之上。 2 2、业务条件 于正常竞聘晋升副教授业务条件的基础上，同时符合下列条 件之壹者，可破格竞聘晋升副教授岗位。 （1 1）获省部级之上成果奖励（壹等奖前三位，二等奖前二 位，三等奖首位） 。 （ 2 2）完成省部级之上教学科研项目（首位） ，成果具有国际 先进水平（须经上级主管部门鉴定）或于推广应用中取得显著的 经济效益和社会效益，或获得壹项之上国家发明专利（首位） 。 （3 3）被SCISCI（光盘版）、ElEl（光盘版）、SSCISSCI、AHCIA

23、HCI 收录、被新华文摘全文转载论文壹篇（首位）之上，或于学 校规定的 B B 类刊物上首位发表论文壹篇之上。 四、正常竞聘晋升教授的基本条件 1 1、学历和任职年限条件 （ 1 1 ）获得博士学位，担任副教授职务四年之上。 （ 2 2 ）获得硕士学位，担任副教授职务五年之上。 （ 3 3 ）获得学士学位（ 1990 1990 年前参加工作） ，担任副教授职 务五年之上。 2 2、任现职以来应具备下列业务条件： （ 1 1 ）于本学科具有广博的专业理论知识、 丰富的专业实践经 验和高水平的专业技能，能及时掌握本学科及关联学科的国内外 发展动态。 （ 2 2 ）系统地承担过俩门之上课程的教学工作

24、，其中壹门必须是 本专科生基础课或专业基础课，完成规定的教学工作量，教学效 果良好。 （3 3）具有指导研究生或高级研修人员的能力，指导助教、讲师 工作成绩显著。 （4 4）教学科研工作，须具备下列条件之壹： 获省部级之上成果奖励（壹等奖前三位、二等奖前二位、三等 奖首位）或获山东高等学校优秀科研成果壹等奖（首位） ，且于 核心期刊上公开首位发表论文二篇之上。 完成国家级项目（前三位）、省部级项目（首位），且于核心期 刊上首位发表论文二篇之上。 被SCISCI（光盘版）、EIEI（光盘版）、SSCSSCI I、AHCIAHCI收录、 被新华文摘全文转载的论文（首位）壹篇之上，或于学校规 定的

25、B B 类刊物上首位发表论文壹篇之上。 被新华文摘论点摘编、被SCISCI（网络版）、EIEI（网 络版）、 ISRISR、ISTPISTP、ISSHPISSHP收录论文三篇（首位）之上，或于学 校规定的 C C 类刊物上首位发表论文三篇之上。 公开发表论文十篇之上，其中至少于核心期刊上首位发表三篇 之上。 独立出版学术著作或主编（首位）国家统编课件壹部且于核心 期刊上首位发表论文二篇之上。 完成省部级应用技术成果 （首位），经上级主管部门鉴定达 到国际先进水平，或获壹项之上国家发明专利（首位） ，且于核 心期刊上首位发表论文二篇之上 五、破格竞聘晋升教授须具备的基本条件 1 1、学历和任职年

26、限应符合下列条件之壹 （1 1）硕士任副教授职务满 3 3 年之上。 （ 2 2 ）博士任副教授职务满 2 2 年之上。 2 2、业务条件 于正常竞聘晋升教授业务条件的基础上，同时符合下列条件 之壹者，可破格竞聘晋升教授岗位。 （ 1 1）获国家级成果奖励（等级内额定人数） ，或获省部级成 果奖（壹等奖前二位，二等奖首位） 。 （ 2 2）完成国家级项目 （前二位），成果具有国际领先水平 （须 经上级主管部门鉴定）或于推广应用中取得显著的经济效益和社 会效益，或获得壹项之上国家发明专利（首位） ，且于实践中推 广应用。 （3 3 ）于国际学术权威杂志 Nature Nature 或 Scien

27、ce Science 、中国社会 科学上首位发表学术论文壹篇之上，或于学校规定的 B B 类刊物 上首位发表论文二篇之上。 附件二： 聊城大学竞聘晋升教学辅助岗位的基本条件 竞聘晋升教学辅助岗位的人员须具有良好的思想政治素质和职 业道德，有壹定的业务水平和科研能力，较好地履行现任岗位职 责 , ,任现职以来年度考核成绩均于合格之上 , ,身体健康。 壹、竞聘晋升员级岗位的基本条件 1 1、 学历和任职年限见附件四。 2 2、 任现职以来应具备下列业务条件： （1 1）初步掌握本专业基本知识。 （2 2）初步掌握本岗位工作的基本方法和技能。 （3 3）完成所担负的工作任务。 二、 竞聘晋升助级岗

28、位的基本条件 1 1、 学历和任职年限见附件四。 2 2、 任现职以来应具备下列业务条件： （1 1） 比较系统地掌握本专业基础理论知识。 （2 2） 具有独立的工作能力，较熟练的掌握本专业的业务技能。 （3 3）完成所担负的工作任务。 三、 竞聘晋升中级岗位的基本条件 1 1、 学历和任职年限见附件四。 2 2、 任现职以来应具备下列业务条件： （1 1） 系统掌握本专业和关联专业的理论知识。 （2 2） 具有独立的工作能力，熟练的掌握本专业的业务技能。 （3 3）完成所担负的工作任务，有壹定的科研工作能力，首位 公开发表论文壹篇之上或参和撰写且正式出版 3 3 万字之上学术著 作壹部。 四

29、、正常竞聘晋升副高级岗位的基本条件 1 1、学历和任职年限见附件四。 2 2、任现职以来应具备下列业务条件： （ 1 1 ）具有较广博的专业理论知识，对本专业或关联专业有系统 的理论知识和较深入的研究，工作经验丰富。 （2 2）较好地完成所担负的工作任务。 （3 3）业务工作须具备下列条件之壹： 获厅级（教育厅，下同）及之上成果奖励（壹等奖前三位、二 等奖前二位、三等奖首位）且于核心期刊上首位发表论文二篇之 上。 完成厅级及之上项目（前二位）且于核心期刊上首位发表 论文二篇之上。 公开发表论文五篇之上，且于核心期刊上首位发表论文二 出版学术著作（前二位）且于核心期刊上首位发表论文壹 篇之上 完

30、成厅级及之上应用技术成果（前三位） ，经上级主管部 门鉴定达到国内领先水平，或获壹项之上国家发明专利（前三 位），且于核心期刊上首位发表论文二篇之上。 五、破格竞聘晋升副高级岗位的基本条件 1 1、 学历和任职年限应符合下列条件之壹 （ 1 1）学士、硕士任中级职务满 3 3 年之上。 （ 2 2 ）博士任中级职务满 1 1 年之上。 2 2、 业务条件 于具备正常竞聘晋升副高级岗位条件的基础上，同时符合下 列条件之壹者，可破格竞聘晋升副高级岗位： （ 1 1 ）获省部级之上成果奖励（壹等奖前三位、二等奖前二 位、三等奖首位） ，厅级成果奖励（壹等奖首位） ； （ 2 2）完成省部级之上项目（

31、前三位） ，或获壹项之上国家发 明专利（首位） 。 （3 3 ）被新华文摘论点摘编、被SCISCI（网络版）、EIEI （网络版）、ISRISR、ISTPISTP、ISSHPISSHP收录论文（首位）俩篇之 上，或于学校规定的 C C 类刊物上首位发表论文俩篇之上。 六、正常竞聘晋升正高级岗位须具备的基本条件 1 1、学历和任职年限见附件四。 2 2 、任现职以来应具备下列业务条件： （ 1 1 ）具有广博的专业理论知识，对本专业或关联专业有系统的 研究和突出的成果。 （ 2 2 ）较好地完成所担负的工作任务，成绩突出。 （ 3 3）业务工作须具备下列条件之壹： 获省部级之上成果奖励（壹等奖前五位、二等奖前三位、 三等奖首位）、厅级成果奖励（壹等奖首位） ，且于核心期刊上首 位发表论文俩篇之上。 完成国家级项目（前五位）、省部级项目（前三位）、厅级 项目（首位），且于核心期刊上首位发表论文二篇之上。 公开发表论文八篇之上，其中于核心期刊上首位发表论文 二篇之上。 独立出版学术专著壹部且于核心期刊上首位发表论文二篇 之上。 被新华文摘论点摘编、被SCISCI （