财物责任损失赔偿办法

1、公司财物责任损失赔偿处理办法一、 目的完善公司财物（以下简称财物）管理制度，进一步提高社员对财物丢失、被盗等防范意识，以及进一步提高爱惜使用财物的意识，特制定本办法。二、 适用范围1、 适用人员：本办法适用于本会社所有社员。2、 适用情况：本办法适用于以下情况：（1）财物因社员责任而丢失；（2）财物因社员责任而损坏（不包括工作中正常使用损坏的情况）；（3）财物：包括电脑、照相机等一般实物，也包括重要证件、文书、印章等等。3、 财物损失：不包括工作中（生产中）出现的产品质量损失；三、 赔偿金额的确定1、 根据损失金额的大小，按以下比例赔偿（A=损失额）：（1）损失金额A=1000元以内者，责任人

2、全部赔偿（金额A元，比例100%）；（2）损失金额A=1000-3000元者，责任人赔偿金额：1000+（A-1000）×10%（3）损失金额A=3000-6000元者，责任人赔偿金额：1200+（A-3000）×10%（4）损失金额A=6000-10000元者，责任人赔偿金额：1500+（A-6000）×10%（5）损失金额A=10000-15000元者，责任人赔偿金额：1900+（A-10000）×10%（6）损失金额A=15000-20000元者，责任人赔偿金额：2400+（A-15000）×10%（7）损失金额A=20000元以上者，公

3、司另行决定。2、 丢失的情况：损失金额包括以下各项之和：（1）财物的目前价值（按折旧后的价值计算，如果折旧完毕但仍有使用价值的财物，则按原价的10%计算损失额，如果折旧后不足原价10%者按10%计算）。（2）为挽回损失或预防损失而发生的费用（例如重要证件的丢失，除申请补发证件费用外还可能会发生电视报刊声明费用等等）。3、 损坏的情况：损失金额的确定：（1）不可以修复-财物的目前价值（同2（1）内容）及发生的检查修理费等；（2）可以修复-全部修理费。如果修复后功能缺失或者使用质量与损坏前有差异的，还应按损失情况适当估计的损失金额。四、 实施细则1、 丢失财物的责任非一人的场合，赔偿总额由所有责任

4、人分担。一般情况下由所有责任人平均承担，必要时也可以根据责任大小予以区分。2、 丢失的财物在赔偿以后如果又找回时，则将赔偿额退还责任人；如果有损坏，按损坏赔偿； 考虑对公司已经造成损失的，应赔偿损失额。3、 所有赔偿金额可均通过工资代扣代缴处理，必要时也可以通过向财务缴纳现金处理。4、 赔偿期间提出辞职的，须将扣款金额全部赔偿之后方可办理离职手续。5、 有以下情况之一者，除赔偿以外可以另行处罚：（1）有故意的行为（属于恶意损坏恶意丢失）；（2）因财物损失，对公司造成重大关连带损失，或者可能造成重大损失的；（3）因财物损失，造成公司机密泄漏；（4） 因财物损失，会造成或可能造成公司信誉下降的。五、财物损失额的判定（1）丢失的情况：由财务部门根据财务帐面及上述原则判定其损失价值。（2）损坏的情况：由财务部门、设备部门、技术部门、管理部联合组成判定小组实施判定。自事件报告之日起，两周内作出判定，必要时可以延长两周。（3） 判定