AA公司员工福利休假管理制度

1、员工福利休假管理制度为了加强公司的内部管理，明确员工所享有的休假，使公司运作更加规范化，特制定此制度。休假的种类包括：法定休假、公休日、国家规定的其他休假。一、福利休假种类1、法定休假日元旦：放假 1天(1 月 1日)；春节：放假 3天( 农历除夕、正月初一、初二) ；清明节：放假1天 ( 农历清明当日 ) ；劳动节：放假1天(5 月 1 日)；端午节：放假1天 ( 农历端午当日 ) ；中秋节：放假1天 ( 农历中秋当日 ) ；国庆节：放假3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日 ) 。以上假期如遇公休日则顺延。2、带薪年假1、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满

2、 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。年假期间享受 100%工资。使用的有效期为取得年假的本阳历年，过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假，经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的3 倍工资的补偿。2、公司有权保留年假的统一使用，遇紧急情况时，公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。3、公假1、因调转个人档案及福利关系，可享受1 天公假。2、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予3 天公假。4、婚假1、男职工大于22 周岁，女职工大于20 周岁，符合婚姻法规定，可享受 3 天婚假；2、男职工满25 周岁，女职工满23 周岁视为

3、晚婚，可享受10 天工作日婚假；3、员工休婚假须提前2 周提出申请。5、丧假员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3 天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。6、产假1、女职工在受孕12 周内应向办公室提交医生证明。2、女职工产假为90 天（包括法定假期及公休日），其中产前休假15 天。实行晚育（已婚二十四周岁以上生育第一个子女）可在 90 天基础上增加产假 30 天。分娩遇有难产的，产假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生产一个婴儿增加产假十五天。3、女职工怀孕流产的，产假为：怀孕三个月以下为15 天，三个月以上（含三个月）至四个月为30 天；四个月以上（

4、含四个月）至七个月为40 天；七个月以上（含七个月）为90 天。4、女职工休产假， 必须依正常请假手续请假。产假期间享受100%基本工资。5、产假期满后，如抚育婴儿确有困难的，经本人申请，部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假，最长为9 个月。休假期间无工资。6、产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。7、本公司男职工的配偶分娩，可享受3 天护理假（遇法定假期及公休日不顺延） 。二、休假申请原则1、事前申请的原则：除发生突发事件，所有员工休假必须事前提出申请。2、书面申请的原则：员工休假须填写请假单, 注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。除有特殊原因，否则口头（电话）请假不被认可。3、休假与工作不冲突的原则：员工应充分理解公司运营的特点及要求 , 个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。4、不可替代的原则：除办公室核准可休的有薪假期外，辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间