驾驶员考核办法

1、中共霍邱县委宣传部驾驶员考 核 办 法为进一步加强对我部驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积极性，提高车辆使用效率，特提出以下考核办法。一、考核内容：（一）工作态度（36分）1、热诚服务、树立优质服务意识(7分)。服务态度不好，质量不高，调查属实的，一次扣1分，扣完为止。2、服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到（9分）。无正当理由不服从一次扣2分，扣完为止。3、认真填写派车单（6分），出车完后及时将派车单填写好后交办公室保存，如有违反，一次扣0.5分。4、下班前，无特殊情况，将车停入车库（6），如有违反，一次扣0.5分。5、工作期间，驾驶员应保持通讯畅通，需要出车时，必须无条件服从安排（5分）。

2、无正当理由不接电话或不出车每次扣2分，扣完为止。6、驾驶员要按实报销费用（3分）。发现一次虚报，此项不得分。   （二）行车安全（15分）1、遵守交通法规，不违章行车（5分）。被交警处罚一次扣1分，扣完为止；被处罚款的，一律由驾驶员自负，不得报销（特殊情况除外）。因违章行车被交通管理部门吊销、暂扣驾驶证的，经部长办公会议研究后，解除劳务关系。2、安全行车，无交通事故（10分）。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定作为考核依据。 （1）发生轻微交通事故，经济损失在2000元以下，负主要责任以上，一次扣3分。（2）发生一般交通事故，经济损失在2000元以上，负同等

3、责任以上，一次扣2分；若造成经济损失较大，视情节作一票否决；并承担5%的经济损失，以示警告。（3）发生重大交通事故并负主要责任的，作一票否决；并承担5%的经济损失。（4）发生交通事故擅自离开现场，除承担事故全部损失外，作一票否决处理。（三）车辆维护（24分）1、经常清洗车辆，保持车容车貌整洁（6分），经抽查，如发现车辆内外不整洁，一次扣1分。2、定期保养，定点维修（6分）。因使用或维护不当，造成维修费用过大，一次扣2分。扣完为止。3、按时完成车辆年度检审和检测工作（6分），过期不检的，一次扣1分，所造成的一切费用由当事人自行承担。4、定点加油（6分）。用油数与公里数违反正常用油规律的，发现一次

4、扣1分，扣完为止。（四）遵章守纪（25分）1、自觉维护单位整体形象（5分）。尊敬领导，团结同志，不得做出有损单位形象的举动，如违反发现一次扣1分，扣完为止，情节严重的，经部长办公会议研究，解除劳务关系。2、自觉遵守作息制度（5分）。随意迟到或早退发现一次扣1分；有旷工行为一次扣2分，扣完为止；经教育不改者，按解除劳务关系处理。3、不公车私用（5分）。未经领导同意，私自用车或擅自把车借给他人使用，发现一次扣4分，扣完为止；一旦出现事故，一切后果由驾驶员负责，并扣除全年全部安全奖。4、未出车时，车辆每晚必须入库（4分）。未入库的，发现一次扣0.5分，扣完为止。5、有其他违规行为（6分），发现一次扣

5、1分。二、考核方法：由部分管领导牵头，办公室、干部科共同参与，每半年进行一次检查、考核、评分，合约期内进行一次总考核，由办公室、干部科根据检查、评分情况写出考核意见，经部长办公会议研究后执行。三、评分等级：总分标准：100分；（1）优秀：95分以上（含95分）；（2）合格:85分94分；（3）基本合格: 75分84分；（4）不合格:75分以下为不合格。四、考核时间：考核时间分为半年、年度、合约总期限三个时间段进行。五、奖励办法：1、连续两个半年考核优秀者，按300元/人奖励。2、连续两年考核优秀者，按500元/人奖励。3、合约总期限内考核优秀都，按1000元/人奖励。六、惩罚办法：1、连续两个半年考核中，均为不合格者，按待岗处理。待岗期间的待遇按每月基本工资下发，仍要遵守部机关的作息制度。2、连续两年度考核中，均为不合格者，经部长办公会