关于开展干部作风整顿活动的决定

1、关于开展干部作风整顿活动的通知*：为进一步加强干部作风建设，强化各级管理人员责任意识、绩效意识，提高发现问题、解决问题能力，切实改进工作效率、工作质量，促进各路工作齐头并进、稳步发展，经党总支委员会研究决定在全区范围内开展干部作风整顿活动，现将有关事宜通知如下。一、活动主题务实、严谨二、活动目标培养干部勤奋好学、学以致用；心系员工、服务基层；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤奋工作；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结协作；秉公办事、廉洁从业；生活正派、情趣健康的八种情趣；杜绝不负责任的官僚主义、不求实效的形式主义、不守制度的自由主义、不讲原则的好人主义、不艰苦奋斗的享乐主义。三、指导思想紧紧围绕

2、作业区的中心工作，认真解决全区各级干部在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，切实提高工作效能，实现干部作风、精神面貌的新转变，树立高效、务实、严谨的工作作风，为2012年的各项工作开好局、起好步提供坚强保证，为全面实现全年的各项业绩目标奠定坚实的基础。四、保障措施1、实行日常上班考勤制度。建立考勤奖罚制度，干部上班实行签到制，领导带头遵守，由人事岗负责做好考勤记录台账，每旬汇总、通报，缺勤、迟到、早退的给予相应处罚。2、实施集体活动考勤制度。全体干部要积极参加集体活动，包括会议、集体劳动和集中学习。制定考勤奖惩制度，除因工作原因且经作业区主要领导同意外未参加集体活动的，一律视为缺勤，给予相应

3、处罚。3、严格干部请假销假制度。干部因请假要写出书面请假条，由人事岗做好登记，并及时销假。未经批准，不得不假外出，凡是不假外出的按照作业区的请销假制度进行考核。4、推行重点工作问责制度。全体干部重点工作高效处理，推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制等制度。端正工作心态，树立服务意识，提高工作效率。凡是一线员工反映、举报的干部态度恶劣、工作拖拉迟缓，一经查实，严肃处理。后期生产单元与机关、机关与机关之间安排工作发重点工作联络表，此表一式三份，由安排人、完成人和企管岗各一份，到期未完成按照重点工作未完成考核（此表按照A4纸的四分子一打印）。重点工作联络表时间安排人工作内容工作目标及质量协作人完

4、成时间完成确认5、建立健全集中学习制度。全体干部职工要以自学为主，坚持每周利用半天时间进行集中学习，组织开展学习业务知识、政治理论、法律常识等方面内容，充分调动干部学习的积极性和自觉性，营造浓厚的学习氛围，树立干部乐学勤思的好状态，根据培训安排领导和机关岗位人员定期开展集中培训。6、建立机关和生产单元“联建”制度。机关每月不得少于三次的基层调研，发现问题要及时处理，不是本组室业务范围内的工作要协调其它组室解决；并帮助生产单元开展原油上产。7、实施工作计划管理考核制度，对照年度、月度工作计划，追踪落实，对工作计划未落实的管理人员按照*作业区重点工作考核细则进行考核。五、组织机构组 长：副组长：

5、本次干部作风整顿活动下设办公室，办公室设在*，任办公室主任。办公室职责为对活动开展情况进行安排、追踪二是对各单位活动开展情况进行定期考核通报三是对此次活动进行阶段性总结，并随时到一线调研，听取员工意见和反映，持续提升此次活动的效果四是整理汇总资料。 六、活动安排此次作风整顿活动，在单位全体管理人员中进行，从2012年3月1号开始至2012年12月底结束。整个活动分动员学习、查找问题、整改提高、回头看四个阶段进行，重点抓好学习、整改提高、监督检查等环节工作。（一）动员学习阶段（3月1日-3月5日）1、组织全体干部召开干部作风整顿会，启动主题活动；2、结合工作实际，成立作风整顿检查组，全程跟踪、指

6、导，保障活动扎实、有序开展；3、明确工作重点，制定干部作风整顿工作计划；4、开展机关组室、后勤单位与基层生产单元开展“联建”活动。（二）查找问题阶段（3月5日-3月15日）1、紧密结合工作实际，组织全体干部认真回顾自身在思想作风、学习作风、工作作风、生活作风等方面的情况，深入剖析自身在作风建设方面存在的问题和差距。2、广泛组织调研，征求员工对干部队伍作风纪律的意见，找准和抓住干部作风方面的不良表现和突出问题。3、在自查自纠和广泛征求意见的基础上，有针对性地剖析典型案例，开展专题学习讨论，干部联系自身实际，特别是联系作风建设存在的突出问题，逐一对照检查，深刻剖析，开展批评与自我批评，明确整改重点

7、，提出整改措施。（三）整改提高阶段（3月15日-6月30日）针对查找出来的主要问题，进行逐一研究，建立整改责任制，制定相应的整改措施，限期进行整改。对员工和基层意见较大、问题突出的要进行专项整改。1、整顿思想作风针对思想作风方面存在的问题，对症下药，制定整改措施，坚决破除安于现状，不求上进，自我感觉良好，不求无功但求无过等消极思想，树立务求实效、敢于争先、不甘人后的思想作风。2、整顿学习作风一方面强化理论知识的学习，另一方面，强化业务知识和业务技能的学习，形成在工作中学习提高，在学习的基础上抓好工作的良好氛围，作业区组织各层面的管理人员进行观摩学习。  3、整顿工作作风结合

8、业务工作实际，提出有效的整改意见，着力解决工作不落实、态度消极、积极性不高、主动性不强，创造力不够等问题。  4、整顿干部作风克服官僚主义、形式主义等不良作风，树立团结、协作，建立和协工作关系，营造良好工作氛围。（四）回头看阶段（12月15日-12月30日）根据此次作风整顿活动，以组室和生产单元为单元，开展回头看工作，剖析每位管理人员在这次作风整顿活动中所得、所失，制定个人下部提高的方向。七、几点要求1、统一全员思想。基层班子成员和机关管理岗位再学习、再认识、再提高，通过学习凝心聚力，把全体管理人员的思想和行动统一到作业区的决策部署上来，统一到作业区的发展思路上来。2、摒弃不良行为。各级干部要强化责任意识、大局意识，把主要精力放到完成本职工作上来。3、转变工作作风。各级干部要以整顿工作作风、生活作风、劳动纪律和工作质量为主要内容，增强责任心，提高工作质量。4、促进职责落地。各级管理人员要改正思想保守