公司劳动合同管理制度及流程图

一、目的为了规范公司的劳动合同管理，保障公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。三、劳动合同的签订1.公司与员工应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。2.劳动合同应采用书面形式，由公司与员工各执一份。3.劳动合同的内容应包括：-劳动合同期限；-工作内容和工作地点；-工作时间和休息休假；-劳动报酬；-社会保险；-劳动保护、劳动条件和职业危害防护；-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同的变更：经公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.劳动合同的解除：-协商解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。-员工解除：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。-公司解除：公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。-经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3.劳动合同的终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：-劳动合同期满的；-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；-劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-用人单位被依法宣告破产的；-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。五、经济补偿与赔偿1.公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司应按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2.公司违法解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。六、劳动争议处理1.公司与员工因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2.调解原则适用于仲裁和诉讼程序。七、流程图（一）劳动合同签订流程图1.提出申请：员工提出签订劳动合同申请。2.协商一致：公司与员工就劳动合同内容进行协商，达成一致意见。3.拟定合同：公司拟定劳动合同，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。4.签字盖章：公司与员工在劳动合同上签字盖章，一式两份，公司和员工各执一份。5.办理备案：公司将劳动合同报劳动行政部门备案。（二）劳动合同变更流程图1.提出申请：公司或员工提出变更劳动合同的申请。2.协商一致：公司与员工就变更劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。3.签订协议：公司与员工签订变更劳动合同的协议，协议应采用书面形式。4.办理手续：公司将变更劳动合同的协议报劳动行政部门备案。（三）劳动合同解除流程图1.协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，双方签订解除劳动合同协议。2.员工解除：员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。3.公司解除：公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。4.经济性裁员：公司裁减人员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。5.终止劳动合同：有下列情形之一的，劳动合同终止：-劳动合同期满的；-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；-劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-用人单位被依法宣告破产的；-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。（四）劳动争议处理流程图1.协商解决：公司与员工可以自行协商解决劳动争议。