员工劳动纪律管理工作制度

1、1 / 6广州市XX物业集团有限公司作业文件文件编号WI-6.2-01-01版本号B职员劳动纪律治理工作规定修订状态号0页码1/41.0目的为加强物业集团职员劳动纪律治理，特制定本规定。2.0范围适用于物业集团所有职员。3.0职责3.1物业集团行政治理总部是人事主管部门。3.2各单位行政治理部是人事治理执行部门。3.3物业集团全面质量治理办公室负责监督、检查本规定的执行情况。4.0工作内容4.1考勤规定4.1.1职员考勤分出勤、请假、迟到、早退、旷工五种情况。4.1.2公司治理人员每周工作35小时，星期一至星期五每日工作7小时，上午上班时刻为8:30-12:00，下午上班时刻为14:00-17

2、:30，星期六、星期日休息。其他岗位工作时刻依照 国家相关法规规定执行，由各所属单位依照工种及岗位特点自 行拟定。4.1.3超过上班时刻但于1小时之内到岗者为迟到，提早下班1小时之内为早退，迟到、早退超过1小时为旷工。4.1.4无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而不上 班者视为旷工。2 / 64.1.5规定上班时刻或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗 或到岗后擅离者，视为早退或旷工。4.1.6公司实行指纹考勤制度。治理人员每天上班前打卡一次，其他岗位由所属单位依照工种及岗位具体情况另行规定。4.1.7因录不上指纹，无法指纹考勤的，改密码考勤。4.1.8因考勤机故障或间或指纹打不

3、上卡者，于当日内到考勤员处签至腹所属单位负责人签名确认。4.1.9职员因公外出无法打卡时，需及时填写职员外出登记表交直接 上级签字讲明。直接上级一月签字不得超过3次，超过3次，需报 分管领导签字。凡没有打卡，又无签卡的，视为缺勤。4.1.10严禁代（请）他人打卡、虚假签字等弄虚作假现象。4.1.11职员请假期间的考勤，以每月实际出勤天数扣除请假天数及法定节日天数，为请假月份的实际出勤天数。广州市XX物业集团有限公司作业文件文件编号WI-6.2-01-01版本号B职员劳动纪律治理工作规定修订状态号0页码2/44.1.12考勤周期为上月26日至本月25日。考勤员于每月26日10:00往常，将本月本

4、单位考勤记录统计汇总。4.1.12.1物业公司（治理处）中层干部（含工程师、主管）、物业集团 本部各部室主管级（含主管）以下职员的考勤记录，经本单 位、本部门负责人审核签字。4.1.12.2物业公司总助以上、物业集团本部部门助理以上人员由物 业集团总经理审核签字并报财务一分部。4.2正常请假规定4.2.1正常请假包括：事假、病假。3 / 64.2.2事假：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年4 / 6累计事假超过30天者，原则上不得参与年终奖分配。423病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，无相关证 明材料的视作事假，年累计病假超过30天者，原则上不得参与 年终奖分配。4.

5、2.4职员因事请假必须履行请销假手续。职员请假审批权限为:物业物业集各单位部门审核人集团团各单位分管领负责人请假人总经分管领负责人导理导物业集团分管领导1-各单位负责人3-各单位分管领导321-部门负责人5431-部门副职、经理助理5431-部门主管及一般职员7631425职员请假应填写请假单，并逐级审批后，由本人将请假单 交行政治理部核实，待工作交待清晰后，方可离开公司。行政治 理部及时登录职员请假记录。专门情况不能提早履行手续者，须 于当日按审批权限电5 / 6话向上级负责人讲明缘故，事后48小时内 补办请假手续，否则视为旷工。补办请假手续未得到批准者，按 旷工论处。426职员请假若遇专门

6、情况需连续假期的，必须提早两天报相关领导 审批，经批准后方可顺延，否则超假部分按旷工处理。427职员假期结束后首先到行政治理部销假，在年度请假卡签名确认，再到所在部门报到。428次性请事假不得超过二十天。429事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为:本月全勤应发工 资/应出勤天数X请假天数.当月事假超过五天或累计超过七天 扣发季度奖或年终奖的当月份额。广州市XX物业集团有限公司作业文件文件编号WI-6.2-01-01版本号B职员劳动纪律治理工作规定修订状态号0页码3/44.2.10请三天以内的事假，至少提早半天申请，请三天以上的事假，至少提早两天申请，按审批权限批准后方有效。4.2.11职员因病请假三天以上者，应出具镇级以上医院证明，并按 审批权限批准后方有效。4.2.12职员请病假不得超过一个月，专门情况（如重病住院）需按审批程序报集团公司总裁批。4.2.13遇本人重病或住院时，可