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文档简介

1、第四章 劳动法律关系教材第五章v关键术语劳动法律关系 劳动法律关系的种类 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体 劳动法律关系的产生、变更和消灭的条件 劳动法律事实第一节 劳动法律关系概述一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 二、劳动法律关系的特点 1.当事人之间的从属性 2.内容上的强制性 3.个人关系与集体关系相区别 4.变更和终止需依照法律的规定 三、劳动法律关系的种类 1.全民所有制单位劳动法律关系 2.劳动人

2、民群众集体所有制单位劳动法律关系 3.劳动者个体经营单位劳动法律关系 4.私营企业劳动法律关系 5.中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系 6.外商独资经营企业劳动法律关系第二节 劳动法律关系的要素 一、劳动法律关系的主体(一)公民的劳动权利能力和劳动行为能力(二)法人的劳动权利能力和劳动行为能力注意：1、起止时间2、权利能力与行为能力同时产生，同时终止3、亲自行使4、特殊人群的限制（未成年人和妇女）5、多个劳动关系的并存 二、劳动法律关系的内容（一）我国劳动法律关系主体一方劳动者的权利与义务劳动者的基本劳动权利 1.平等就业和选择职业的权利 2.取得劳动报酬的权利 3.享有休息休假的

3、权利 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.接受职业技能培训的权利 6.享有社会保险和福利的权利 7.享有提请劳动争议处理的权利 8.享有法律规定的其他劳动权利 劳动者的基本劳动义务 1.积极完成劳动任务 2.不断提高劳动技能 3.认真执行劳动安全卫生规程 4.严格遵守劳动纪律和职业道德 （二）我国劳动法律关系主体的另一方法人的权利与义务用人单位的基本劳动权利概括为： 1. 要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利 2. 要求劳动者努力提高职业技能的权利 3. 要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利 4. 要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利 用人单位必须承担的劳动义务可以归纳为： 1. 用

4、人单位应承担平等和择优录用职工的义务 2. 支付劳动者劳动报酬的义务 3. 保证劳动者享有休息休假的义务 4. 提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务 5. 为劳动者提供职业培训的义务 6. 为劳动者提供社会保险和福利的义务 7. 配合解决劳动争议的义务 8. 保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务四、劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象，具体而言，是共同指向的劳动活动。第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 构成劳动法律关系产生、变更和消灭的依据，是劳动法律事实。二、劳动法中法律事实的特点 产生劳动法律关系的法律事实，只限于主体双方一致的合法的意思表示。 在引起变更

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