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文档简介
1、机械加工工艺管理(林雪锋 2017/04/26 )目前国内机械企业进行了分工, 大部分的机械产品企业只承担设计、 装配、营销工作, 机械加工企业承担了零部件的铸造、焊接、钣金、热处理、加工、喷涂等工作,我在此谈 谈机械加工企业的工艺管理。工艺部门的组成。 工艺部按承接项目的情况进行分组: 结构件组、钣金组、 机加件组、 专项组,具体根据加工企业的产品结构情况确定。工艺技术人员的选择与培训: 1)优先选用有焊接、板金和加工经验,且具备机械制图 能力和机械专业知识的人员到工艺部门工作, 2)内部人员不足的情况下,优先招聘有机械 加工工艺工作经验的人员,并到工艺部后,由工艺部主管等资深技术人员进行指
2、导培训, 及进行生产现场学习, 3)工艺部主管根据工作任务情况,在空闲时间组织工艺部进行交流 培训,学习各类项目工艺的编制,并与生产主管组长等人员交流生产制作工艺,优化各类 产品的工艺。工艺技术档案的建立: 1)工艺部主管和各组根据项目建立相应的技术档案,包括纸张 和电子档案, 2)对常规的工艺进行常规工艺总结,并形成常规工程表, 3)对特殊的项目 和工艺进行总结,形成专项的工程表中。项目工艺的编制: 1)工艺工程师接收项目图纸和相关技术资料,并对项目图纸和相关 资料进行分析,有难度的项目向工艺部门主管提出, 2)有难度项目的工艺讨论,包括加工 精度高、成本控制严格、国外图纸、复杂的图纸等,由
3、工艺部门主管或资深的工程师负责 组织进行工艺讨论,包括选用铸造或焊接制作,选用加工设备、选用热处理方式,选用的 加工方式,选用的喷涂方式等,有需要的情况下直接与客户工程师进行交流,了解客户产 品的具体装配和使用情况, 3)工艺选择的原则,首先是满足客户的技术、质量和交货期要 求,其次是控制制造成本和符合公司的质量标准,公司的产品既要控制成本,又要让产品 体现公司的质量品牌, 4)当难度项目经过分解和普通项目清楚后,遇到需要另外绘制图纸 时,则先绘制图纸,工程师就根据客户图纸和自己绘制的图纸进行工艺编制,编写工程 总表、工艺流程卡等。工艺的跟踪: 1)对于常规工艺项目,工艺人员参与现场生产制作,
4、通过观察及与生产 人员的交流,完成项目工艺,并完成工程表, 2)对新工程项目,工艺人员在编制工艺时,对项目进行充分了解,有必要时会同生产人员进行生产工艺讨论,在编制完成工艺工程表 后,跟踪生产制作过程,并根据实际情况进行完善,项目完毕后,进行总结归档,3)生产主管和组长日常对照工艺表的工艺流程,发现有不合理和有更优化的工艺及时向工程师相 关人员提出,工程师进行修订和完善;工艺输出文件:工程总表、焊前加工工程表、物料清单、配件清单、外协清 单、工程总表、工序流程卡和检验卡描述各零件的数量、材料型号、规格、用 量,工艺流程:开料、焊前加工、焊接、表面处理、焊接后加工等, 物料清单和配件 清单交仓库
5、申请采购, 外协清单交外协加工人员进行外协工作,工程师完成相关表格 后交主管审核批准,交资料员下发到生产等相关部门;工艺技术交流: 1)常规客户由项目工程师直接与客户工程师进行交流, 2)新项目由项目工程师与客户工程师首先进行制作工艺技术交流, 复杂的项目由工程部负 责人会同生产负责人等进行交流,并与客户确认工艺控制点及验收标准;客户技术文件的收发, 1)业务部接收客户发出的图纸等技术文件时, 业务部经过核对, 将纸张图纸和生产指令单下达,若客户提供电子图时,连同发送给工艺部门,工艺部门接 收图纸后根据项目内容和工作量安排工程师编制工程工艺,制作工程表等,2)客户有图纸等技术文件变更时,业务部
6、发出订单变更通知单 ,由相关部门进行评审是否可以进行更 改,评审通过后,工程部下达工程更改通知和图纸,明确变更前的工件处理:用完库 存、更改后使用、报废等,并下发到, 3)工程师完成工程总表等表格后,交负责人审 核,交工艺部门资料员复印下发的相关部门;对于关键工件生产应当编写工件工序流程卡和检验卡 :1)工艺部门接收到下 达生产指令单的图纸后,根据图纸要求、加工设备和检验量具编制工序流程卡和检 验卡,机加工件方面包括:粗加工、振动时效、半精加工、精加工、钳工,及基准层、刀 具、进给量、切削速度、关键尺寸的检测、检验设备和量具的选择等,结合CNC程序进行, 焊接件包括:焊接平台选择、定位方法、焊接步骤、退火处理、打砂、喷漆、关键尺寸的 检测,并下达到生产部门, 2)工艺工程师跟踪生产过程,并优化和完善生产工艺的内容, 并修订工序流程卡 检验卡;工程进度的控制: 1)业务部下达生产指令单后,工程部负责人根据订单交货期、类型 和工程师的任务情况进行合理安排,及根据实际情况安排加班,2)紧急订单,事负责人与工程部负责人组织提前对图纸和制造工艺进行评审,尽量安排提前完成工程表和分拆图纸 工作,达准时交货目的, 3)工艺部门记录工程师加班完成工作量和加班时间,并在考核和效益工资中
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