护理学科发展规划

1、护理学科开展规划护理工作是医院工作的重要组成局部,在医院效劳质量、保证病人平安、促进 康复、减轻痛苦等方面,发挥着愈来愈重要的作用.科学制定和组织实施我院护理 学科开展规划,对于提升医院护理人员整体素质、护理专业技术水平,提升护理服 务质量、满足病患的要求,促进医院整体效劳水平,具有十分重要的作用.根据卫 生部护理十二五规划开展纲要,结合我院护理工作实际情况,制定2021-2021三年 护理工作规划.护理学科开展总体规划目标： 优化护士队伍结构,改革护理效劳模式,增强护 理内涵建设,提升护士队伍专业化水平和护理治理的科学化水平.全面推行责任制 整体护理,落实护理责任,强化“以病人为中央的效劳理

2、念,为患者提供全面、 全程、专业、人性化的护理效劳.以实施岗位治理为切入点,绩效考核、职称晋升、 岗位培训、建立有效的鼓励机制和约束机制,实现护理治理的科学化、专业化、精 细化.一、护理学科现状全院床位总数110张,护理人员总数39名,其中合同护士 23人；病房护士数 30名,床护比为1:0.35 ,全院护士长4人.项 目分层人数人比例%学历结构3589.7中专410.3职称结构主管护师1538.4护师615.4护士1846.2年龄结构030岁2256.43040岁512.8方40岁1230.8备注：资料截至于2021年1月、护理学科建设规划一护理人力资源治理的科学化与标准化科学统筹护士人力资

3、源,保证临床一线护士人力配置.根据国家及省级卫生行 政部门要求,落实护理人力资源配置要求,力争逐年增加护理人员配比,保证临床 一线护理人员编制.1、护理人力资源的合理配备： 根据不同病区、不同病种、护理工作量等要素 合理配置,普通病区床位数与护理人员之比到达 1:0.4 ,重点科室达1:0.45.根据本院临床各专业工作量及并风险强度合理测算护理人力编制,做好人力资 源预算,在满足现有运行病房护理人力资源的根底上,储藏一定量的护理人员,建 立机动护士资源库,以备急需,保证医疗护理工作的顺利开展.2、护理人力资源的科学治理： 根据护理体制改革中有关护理人员岗位责任要 求,进一步明确岗位设置,制定详

4、细的岗位说明书,包括各岗位人员资质要求、工 作内容及质量标准,各级护理人员知晓并执行到位.实行护士分层级治理N0- N4 ,根据其工作水平、专业技术水平进行分 层治理,每一层级分别对应不同内容的岗位责任,做到人尽其才,才尽其用.建立护理人员档案信息,做到动态与科学治理逐步完善护士信息治理,即护士电子档案.内容包括：护士根本信息、学历演 变、职称晋升、科室轮转、测试考核.可以实时监控临床护理工作量与人力资源的 使用情况,做到全院护理人员的弹性调配.二护理人员标准化培训人才是根底,只有保证人员的根底质量,才能在工作岗位上发挥出应有的品质, 保证护理平安与护理质量,增强在职培训,制定年度培训方案,保

5、证护理人员的培 训率合格率100%1、岗前把好关口 ：入院一入科一入岗；2、岗中分层次、分阶段、分专业；结合临床实际工作岗位制定不同层次、不同专业、不同岗位护士培训方案,通 科理论与专科理论相结合、专业理论与人文理论相结合、徒手心肺复苏人人过关. 逐渐扭转形式化的护士大测试、大比武,真正做到临床是根底,培训为临床,保证 学以致用.3、全科护士和专科护士培养. 我院是一所综合性质的乡镇卫生院,护士流动 性大,低年资护士较多,另一方面科室较少,收治患者疾病种类多而杂.因此制定 护士培养方案方面,要继续增强全科护士培养,低年资护士要在内科、外科、综合 科和门诊转科,对各科各种常见病多发病及危急重患者

6、的救治能够熟练掌握.鼓励 低年资护士积极参与学历提升及职称提升的学习测试.对于高年资的主管护师,鼓 励增强专科领域提升护理水平,向专科护士开展.4、护士长标准化培训制定护士长培训方案,护理部每年将有方案地派护士长参加市县各类护理培训, 今年4名科护士长已外出培训十屡次.鼓励护士在职进修学习,通过多种途径提升学历层次,在2021年底达：本科占 10%Z上,大专达70犯上；职称结构需要院方积极给予倾斜政策,增加中高级职称 比例,提升整体队伍职称层次.三推进供应室、手术室护理工作的标准化治理乡镇卫生院手术量少,手术室及供应室的开展与医院的开展相比相对滞后,科 室护士学习培训及进修渠道有限,相关的专业

7、知识面、工作方法、流程相对落后, 跟不上时代开展的需要.手术室、供应室的建筑布局、器械治理、工作流程不符合 现代医院感染的治理要求.安排供应室手术室护士外出进修,提升熟悉,改进工作 方法及流程,与院领导多方面沟通,改变布局,购置新型器械及材料,至2021年逐 步到达医院感染治理的标准化要求.四推进优质护理效劳示范工程1、改革护理工作模式,实行责任包干,每名责任护士均负责一定数量的患者,整合根底护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等护理工作,为患者提供全面、全程、连续的护理效劳.2、责任护士全面履行护理责任,为患者提供整体护理效劳.临床护理效劳充分 表达专科特色,丰富效劳内涵,增强人文关心意识,倡导人性化效劳.3、改进绩效考核工作方案,完善绩效考核制度,充分调动护士工作积极性.全面实行护士同工同酬.目前全院100%W房实施绩效考核护士工作积极性大幅提升.三、影响护理学科开展的瓶颈问题1护理人员配置仅能保证科室工