用人单位要注意,小心所招之人醉翁之意不在酒

1、现在还有这事儿？用人单位一遍遍求着新员工签合同，新员工却死活不签！难道单位给签合同、给缴保险有什么不好吗？昨天，记者从沙区劳动保障监察大队了解到，日前，他们就处理了这样一个案子，这位新员工不签合同其实是醉瓮之意不在酒。据沙区劳动保障监察大队的监察人员介绍，日前，劳动者张林（化名）前来投诉，他于2011年6月至今年2月在沙区一所学校工作，但学校始终不与他签订劳动合同，要求该单位赔偿其双倍工资10315元。根据劳动合同法，张林的要求完全符合法律规定。这个看似简单的案子，背后的故事还真挺复杂，搞得用人单位负责人直喊委屈。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网都是一个不错的选择。该校多次催张林签订

2、劳动合同的会议记录以及一份书面通知，证明了在张林就职期间，该学校确曾多次要求与张林签合同，可他一直没有提交与原单位解除劳动合同的证明，把签合同的事一拖再拖。没办法，在没签劳动合同的情况下，该校还是对张林进行了录用备案和就业登记，并一直给他缴纳社保。监察人员告诉记者，学校所提供的种种材料证明，用人单位并非故意不签劳动合同，那么张林为什么要告学校不给他签合同呢？这时，他们又了解到一个新情况。张林的前一份工作，是在高新区的一家超市。离职时，他也是以超市不与他签劳动合同为由，将超市告到高新区劳动保障监察大队，因为超市提供不出证据证明是张林故意不签订劳动合同的，最后赔了他近万元的双倍工资。被投诉的学校负

3、责人怀疑张林是职场“碰瓷”，蓄意所为。求职面试靠的不只是努力，在南宁人才市场信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。而沙区劳动保障监察大队经详细调查，认为用人单位并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系劳动者个人原因所致，故投诉不予受理。“劳动者不愿与用人单位签订劳动合同的，张林并非个例。”监察人员告诉记者，劳动合同法施行三年多以来，确实存在少数劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，工作几个月之后辞职，再来劳动部门投诉用人单位，并根据法律的规定成功获得双倍工资赔偿。“被"碰瓷"的多为一些法律意识较弱、人力资源管理不完善的中小企业。”监察人员向记者

4、介绍：“一些小企业主以为不跟员工签劳动合同或是晚签几个月可以省下不少用人成本，但殊不知很容易给职场"碰瓷"者留下钻空子的机会。”记者了解到，新劳动合同法第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现柳州人才网招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位有证据的，可以不必支付双倍工资。沙区劳动保障监察大队提醒用人单位，为避免被“碰瓷”

5、，企业首先应完善招聘的宣传资料，将基本用工条件落实到协议书上。同时要如实填写招工信息，不给居心不良者制造“应聘陷阱”的机会。最重要的是在决定录用前，一定要与劳动者签订劳动合同，并详细标注用工条件、工资待遇等，对以各种理由拒绝与企业签订劳动合同、甚至主动提出以书面形式保证未签劳动合同的后果由个人承担者，不予录用。进入职场小心警惕企业忽悠之术进了公司才发现，只要是个人，就是个“销售总监”，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样，以“头衔通胀型”为代表的职场“愚人术”很可能让职场新人难以对职业做出客观判断。如何能做出明智的选择？听听职业规划师盘点的职场上最常见的四大“愚人术”。1、画饼充饥型：“

6、公司正在计划上市”谁不希望自己的公司是500强，即便在500强当个前台，也比在一个名不见经传的小公司当主管有派头。公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来，在这以“IPO论英雄”的市场上，还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心？前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了佛山找工作还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。但小心上当。专家点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需要和职业定位来判

7、断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。2、空头支票型：“年底会拿出盈利分红”人才难找，企业急跳脚，已是不争的事实，用“空头支票”招兵买马日益常见。年轻人只怪自己年轻没经验，轻信了美好的“承诺”。 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现南宁招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。专家点评：空头支票确实惹人厌，但也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳提醒，在择业时，福利待遇的确是一大考量指标，但从职业生涯长远角度看，这是否是首要考量指标，要

8、依据个人职业发展阶段来分情况处理。如果个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的还只是两三年的职场初学者，选择一份能快速积累工作经验、提升工作技能的平台，则更为明智。须知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的资本。3、偷梁换柱型：换职位换工作内容必须承认，有那么一些“心机”很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取“挂羊头卖狗肉”的招数，目的是把人“骗”进来干活。一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。专家点评：这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。身边的朋友很多都是在柳州市人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。首先，面试时，尽可能问清应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断；然后，在签订劳动合同时，关于岗位的条款，务必进行详细约定，明确岗位名称、工作职责与内容等，以免用人单位随意更换你的工作岗位。4、报喜不报忧型：信息披露不完整“家丑不外扬”、“