XX大学合同聘用制人员管理办法

1、XX大学合同聘用制人员治理方法第一章总那么第一条为适应学校开展需要,进一步深化学校人事制度改 革,推进人员分类治理,健全治理岗位、专业技术岗位的人员聘 用及治理机制,提升人力资源治理效益,根据?中华人民共和国 劳动法?中华人民共和国劳动合同法? ?中华人民共和国劳动合 同法实施条例?及相关规定,结合学校实际,制定本方法.第二条 合同聘用制人员是指在学校党政机关、直附属 单位、教学科研单位工作,与学校建立劳动关系或劳务关系,但 不与学校建立事业单位人事关系的人员不含劳务外包人员第三条 学校根据 总量限制、按岗聘用、以用为本、合同管 理的原那么,依法依规开展合同聘用制人员的治理工作.第二章组织治理

2、第四条人事部是合同聘用制人员治理的主管部门,负责研 究、落实国家和地方关于劳动务合同聘用治理的相关制度、政 策；负责根据学校核定的岗位数, 组织开展合同聘用制人员的岗 位招聘、聘用、培训、薪酬、考核、退出等治理工作.学校党政机关、直附属单位、教学科研单位等相关具体 用人单位,对合同聘用制人员的治理负具体责任.第五条 招聘、选拔、考核等工作中所涉及的相关工作人员, 符合?事业单位人事治理回避规定?中相关情形的,应按要求回 避.第六条 招聘、选拔工作中的有关部门和人员应当遵守聘用 治理工作纪律：不得弄虚作假、隐瞒或歪曲事实；不得干扰或妨 碍相关工作；不得泄露测试机密；不得借机打击报复.违反公开招聘

3、治理相关要求且情节严重的,依纪依规追究有 关人员责任；构成违纪的,由学校相关职能部门处理；涉嫌犯罪 的,移送司法机关处理.第七条 增强招聘、选拔工作监督.有关单位和人员应当坚 持公正正派、实事求是,认真受理各单位和师生员工的检举、中 诉,根据责任及时核查和处理反映出的问题.第三章岗位设置及条件第八条 根据工作性质及承当岗位任务、责任的不同,学校 合同聘用岗位一般分为 A、B、C三类.A类岗位主要包括：需要较强的治理水平或较高的专业技术 技能,主要从事决策类治理岗位或关键性的专业技术岗位,岗位类别及等级设置参照事业编制人员岗位治理要求进行.B类岗位主要包括：需要一定的治理或专业技术技能, 主要

4、从事辅助性治理岗位或协助性的专业技术岗位.C类岗位主要包括：因工作任务需要需短期、 临时聘用工作 人员的治理或专业技术岗位及少量急需且有特殊技能要求的工 勤岗位.第九条A、B类岗位由学校统一核定,C类岗位由各具体用 人单位根据实际工作需要确定,报人事部审批.第十条 合同聘用制人员应具备履行岗位责任所需的专业知识和业务水平,原那么上应具有国家成认的学历. 其中,A类岗位 聘用人员一般应具有国内外知名高水平大学博士或硕士学位；B类岗位聘用人员一般应具有国内外知名高水平大学学士及以上 学位.A类岗位、初次就业的应届毕业生年龄按学校招聘条件执行.有相关工作经历的具有硕士学位的人员年龄一般不超过三 十六

5、周岁,具有博士学位的人员年龄一般不超过四十周岁.第十一条 各具体用人单位可根据岗位责任要求明确、细化 聘用条件,在岗位招聘时对外发布.第四章聘用形式及聘期第十二条A类合同聘用制人员实行 准聘-长聘制.准聘期六年其中首聘期三年、续聘期三年签订准聘合同.合同聘用制人员在首聘期届满前六个月内,考核到达学校规定的条件和要求,方可续聘.续聘期届满考核合格者可签订长聘 合同.未能通过考核选拔的人员,准聘首聘或续聘合同期满后 合同自然终止.签订长聘合同的 A类岗位人员,符合条件者可参加学校专 业技术高级岗位晋升或中层领导干部选拔任用,被录用为副高、 副处及以上岗位的纳入事业编制治理.第十三条B类岗位合同聘用

6、制人员的聘期按任务要求及合 同执行,一般为六个月到三年.B类岗位聘用人员符合相应条件者可参加学校或湖北省专 业技术职称评审.评审结果不与待遇挂钩, 仅作为相应岗位任职 资格证实.第十四条C类岗位合同聘用制人员的聘用期限一般应与任 务起止时间保持一致,但最长不超过二年.第五章招聘程序第十五条A类、B类岗位的招聘程序一制定招聘方案. 人事部根据学校岗位需求情况拟定招聘方案报学校审批.二发布招聘启事.人事部根据学校审批通过的招聘方案 启动招聘工作,由学校或通过第三方发布招聘启事.三个人报名.人事部负责受理应聘人员的报名材料.四资格审查.人事部负责组织资格审查.五笔试、面试.人事部及各具体用人单位根据

7、实际情况 组织实施.六审议并公示.人事部负责组织学校相应系列的人员聘 用小组对拟聘人员进行审议, 并对审议通过的拟聘人员进行公示, 公示时间不少于五个工作日.七学校审批.对拟聘人员进行考察,人事部确定拟聘人 员后,报学校分管人事工作的校领导审批.八体检.人事部负责通知拟聘人员体检.九办理入职手续、签订合同.经体检合格后,方可办理 入职手续,学校与合同聘用制人员签订聘用合同,明确待遇、岗 位责任和考核目标等合同条款.第十六条C类岗位的招聘由具体用人单位自行组织,程序 按事业单位公开招聘人员相关规定及要求执行.第六章合同治理第十七条根据学校实际情况,A类准聘期、B类、C类 聘用岗位均实行劳务派遣制

8、. 合同由学校指定的劳务派遣公司与 聘用人员签订.进入长聘期的 A类人员合同由学校与聘用人员 签订.根据国家政策和学校规定, 合同应在平等自愿、协商一致的 根底上签订,并共同遵守履行.第十八条 对签订固定期限聘用合同的新到校人员应设定试 用期有特殊规定的除外,试用期含在合同期内.合同期限三 个月以上不满一年的,试用期不超过一个月；合同期限一年以上含一年不满三年的,试用期不超过二个月；三年以上含三 年的,试用期不超过六个月.第十九条 合同的变更和解除.聘用合同的变更和解除严格 按国家有关规定执行,并提前报送人事部审批同意后办理相关手 续.第二十条 有以下情形之一的,合同终止：一合同期满的； 二受

9、聘人员死亡或者被宣告失踪、 死亡的；三受聘人员开 始依法享受根本养老保险待遇的；四法律、行政法规规定的其他情形.第二十一条在受聘期间有以下情形之一的,学校即予以解 除合同：一违反学校规章制度的；二对在试用期内被证实 不符合录用条件的；三严重失职,营私舞弊,给学校或具体用 人单位造成重大损害的；四未经审批同意,受聘者同时与其 他用人单位建立事实性劳动关系；五因?中华人民共和国劳动合同法?第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的； 六被依法追究刑事责任的；七法律、法规规定可以即时解 除合同的其他情形.第二十二条 在受聘期间符合以下情形之一的,学校可予以 解除合同,但应提前三十日以书面形式通知

10、受聘人员：一患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由学校或用人部门安排的其他工作的；二不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；三合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的.第二十三条 按规定需解除聘用合同的,应当由具体用人单 位提出解除聘用合同的建议,报人事部审批.第二十四条 解除聘用合同的决定应当以书面形式通知本人. 解除聘用合同书因客观原因未能送达本人的,应当在校报或校园网上公布.第二十五条有以下情形之一的,受聘人员在交接好相关工 作后可以解除聘用合同：一提前三十日以书面形式通知学校 的；二

11、在试用期内提前十日通知学校的.第二十六条 受聘人员违反合同规定解除聘用合同,或者违 反聘用合同中约定的保密义务或竞业限制,给学校造成损失的, 应当承当赔偿责任.因受聘人员过错造成学校经济损失的,学校有权要求受聘人 员赔偿损失,该损失学校有权从应向受聘人员支付的工资等费用 中直接扣除,缺乏以扣除的,学校有权另行向受聘人员追偿.第二十七条 各具体用人单位不得聘用与其他用人单位之间 存在尚未解除或终止劳动关系的人员. 假设应聘人员隐瞒事实与学 校签订聘用合同,由此造成原聘用单位的损失, 受聘人员应当承 担全部责任.第二十八条 合同聘用制人员在合同期内确因工作需要,经 具体用人单位同意,可向学校主管部

12、门申请短期出国境交流 等活动.如个人申请脱产进修学习、出国境工作或学习,应 当与学校解除聘用合同.第二十九条学校需支付合同聘用制人员经济补偿金或赔偿 金的,根据?中华人民共和国劳动合同法?的相关规定执行.第七章聘用治理第三十条A类准聘期、B类、C类合同聘用制人员自入 职之日起与学校建立用工关系,须遵守学校各项治理规定.第三十一条 合同聘用制人员均需与学校指定的劳务派遣公 司签订劳务派遣人员聘用协议,明确岗位责任要求、工作条件、 工资福利待遇、岗位纪律、协议变更、解除和终止的条件以及聘 用期限等方面的内容.第三十二条A类岗位合同聘用制人员的岗位聘用、岗位晋 升等参照学校事业编制人员专业技术岗位、

13、治理岗位的相关制度 执行.B类、C类岗位的日常治理由学校人才交流中央归口治理.第三十三条合同聘用制人员必须遵守宪法和法律,恪守职 业道德标准,遵守学校、具体用人单位的规章制度,自觉维护学 校声誉.合同聘用制人员在聘期内出现违法违纪行为的,根据国家法律法规和学校相关规定处理.第八章考核治理第三十四条 合同聘用制人员的考核一般分为日常考核、年 度考核和聘期考核.各具体用人单位根据学校的要求和相关规定 负责制定考核方案并组织实施考核工作.考核方式以岗位责任和聘用协议为依据,定性和定量相结合O 考核工作应当遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的 原那么.第三十五条日常考核是一项常态化工作,各具体

14、用人单位 主要考察合同聘用制人员日常工作表现,包括出勤情况、工作质量、履职尽责情况等.第三十六条年度考核一般在每年年末或次年年初进行.考 核方式和程序如下：一各具体用人单位成立考核工作小组. 考核工作小组成 员由所在单位领导班子成员、工会委员、教职工代表组成,制定 考核方案并组织开展本单位合同聘用制人员年度考核工作.考核方案需结合各具体用人单位的职能及合同聘用制人员的岗位职 责制定,应当包含具体的考核评价标准,并在单位内部公示.二个人总结.合同聘用制人员根据考核内容并结合自身 岗位责任填写年度考核表.三述职及测评.1 .内部测评.各具体用人单位召开本单位年度考核述职会 议,参会人员为所在单位领

15、导、同事.合同聘用制人员在述职会议上作个人述职报告, 与会人员听 取报告,并对合同聘用制人员进行民主测评.测评结果可作为年 度考核结果考评依据.2 .效劳对象测评.各具体用人单位应根据工作实际向效劳 对象发放民主测评表,由效劳对象根据被考核合同聘用制人员的工作表现进行民主测评,效劳对象测评结果按一定权重计入考核 结果.四单位考评.各具体用人单位考核工作小组审议确定考 核结果并公示后上报人事部审核.五学校审核.人事部审核各具体用人单位考核结果并反 馈审核意见,各具体用人单位及时将考核结果反应给被考核合同 聘用制人员.第三十七条 聘期考核A类岗位在合同期限届满前六个 月内开展,考核方式和程序如下：

16、一合同聘用制人员在首聘期满之前六个月,向所在具体用人单位提出考核申请.如需续聘,同时提交续聘申请；否那么, 视为无意在受聘期满后续签聘用合同, 合同期满自然终止不再续 聘.二续聘期满人员申请进入长聘的, 根据学校要求进行聘 期考核.各具体用人单位根据考核程序要求,对续聘期届满人员 在合同期内表现作出客观评价, 并将考核结果、是否进入长聘的 意见报人事部.三签订固定期限合同的长聘人员根据合同期限进行聘期 考核；已签订无固定期限合同的长聘人员,以四年作为一个聘任考核期进行考核.四人事部对各具体用人单位上报的聘期考核结果进行审 核.五人事部负责将学校审议的结果在合同聘用制人员合同 期满前一个月通知各

17、具体用人单位.六各具体用人单位根据学校批复意见,做好合同聘用制人员续签合同或终止合同的相关工作.七续签聘用合同的人员,具体用人单位应当对工作岗位、 工作目标进行调整和明确, 并进一步增强年度考核；未被选拔进 入续聘、长聘的合同聘用制人员,应当做好工作交接,合同期满 自然终止,按规定办理离校手续.第三十八条考核结果评定.一年度考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格.1.年度考核的根本标准为：1优秀：正确贯彻执行党和 国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和学校各 项规章制度,廉洁奉公,积极履行岗位责任,精通业务,出色地 完成岗位工作规定的工作任务,有良好的创新精神,成绩突出.2合格：

18、正确贯彻执行党和国家的路线、 方针、政策,自 觉遵守国家的法律、法规和学校各项规章制度,廉洁自律,积极 履行岗位责任,熟悉业务,较好地完成岗位工作规定的工作任务, 有较好的团结协作精神等.3根本合格：政治表现与业务素质尚可,根本适应工作 要求,工作积极性、主动性一般,工作绩效一般,能根本完成岗 位规定的各项工作任务等.4不合格：政治表现与业务素质较差,难以适应工作要 求,工作责任心不强,不能完成工作任务,不服从领导安排,或 在工作中造成严重失误等.2 .经学校同意,批准休产假及出国境进修、工作的人 员,尚在批准期内的,年度考核结果认定为合格.3 .对年度考核为根本合格及以下的合同聘用制人员,所

19、在单位应当定期与其进行提醒谈话,同时增强催促检查,并做好记录.4 .接受立案审查人员考核等次根据国家相关规定执行.二聘期考核结果分为合格、不合格.年度考核结果可作为聘期考核的参考, 聘期内出现年度考核 不合格或两次年度考核根本合格的情形,直接视为本聘期考核不 合格.第三十九条合同聘用制人员对考核结果有异议,可在接到 考核结果通知起三十日内根据学校有关申诉规定向人事部申请 复核.申请复核需提交申请书, 人事部在接到申请书之日起十五 日内,作出受理或者不予受理的决定,并通知申请人.不予受理 的,应当说明理由.决定受理的,人事部应在接到申请书之日起 三十日内作出维持、撤销或者变更的复核决定,并以书面

20、形式通 知申请人.第四十条考核结果运用.考核结果可作为岗位聘用、调整工资待遇等方面的依据.长聘A类岗位人员年度考核不合格者,经培训或者调整工 作岗位后,仍不能胜任工作,或者其本人不同意调整工作岗位, 学校提前三十日书面通知,可以与其解除聘用合同.准聘A类岗位及B类岗位年度考核不合格者,学校提前 三十日书面通知,可以与其解除聘用合同.各具体用人单位应当制定相应的合同聘用制人员治理方案, 在日常治理中增强考核结果的运用.第九章福利待遇第四十一条A类合同聘用制人员参照学校事业编制人员相 应岗位序列和等级兑现薪酬待遇.B类合同聘用制人员实行协议工资制,工资标准参照国家有 关文件精神、结合学校实际情况另行制定.C类合同聘用制人员按协议约定提供待遇.第四十二条签订长聘合同的 A类合同聘用制人员可享受 事业编制人员子女教育同等的待遇.第四十三条学校或相关具体用人单位根据国家规定为合同 聘用制人员缴纳社会保险、缴存住房公积金,其中个人缴纳缴 存局部由合同聘用制人员本人承当.第四十四