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文档简介

1、制度名人力资源部职责描述电子文件编码GLWA009页码2-1XX公司人力资源部基本职责描述一、人力资源管理1. 员工招聘：员工招考与任用。2.员工面试：对具备适当学历及具有专业知识人员的选择。3.人员配置：对所招聘或录选的人员，配置在最恰当的位置（包括任 用、调动、晋升、降级等运作）04. 薪资制度：包括工资管理、工资政策、奖金计划。5. 绩效评诂：对工作人员能力与工作成绩的考评。6. 信息系统：对企业内及企业外有关人力的资源加以收集、登记、分 析并输入资料系统（可 利用电脑），以便随时取用并随时更新。7. 福利制度：福利制度是挽留人才的主要方式之一。其主要内容包括: 保险、职工福利、退 休制

2、度等。二、人力资源幵发1.教育。教育的目的在于增加个人一般知识而作为未来自我发展的基础。教育 是一项基础性、广泛性 知识及原理的灌输，此项职责固然有赖于各级学校，但目前企业为提高其员工素质，也拟定了员工教育计划，作为人才 培训的职责。2.培训。签发人责任人签名制度名人力资源部职责描述电子文件编码GLWA009页码2-2三、人力资源环境1. 组织发展。组织发展是以行为科学理论为基础，以特定方法处理人际关系，其目的是维持、更新及改变 组织关系，促使工作人员在组织中能获得满足,从而提高士气、增进效率。2. 咨询服务。协助员工解决各项问题，促进沟通，使员工不满情绪得以发泄及缓解,并防止问题发生及人 才的流失。3. 工作年资。工作年资是为了求得工作质量的提高，借助工作方式、工作种类、员工参与，而使工作环境 更加理想，劳资关系更加和谐。四、其他人力资源管理1.人力计划。人力计划包括人力资源分析、人力需求计划、工作调动、升迁等工作。2. 劳资关系。劳资双方对有关问题争执、协议、调节、和

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