太子龙男装什么档次 [浙江太子龙-内外兼修,政企合作]

1、本文格式为word版，下载可任意编辑太子龙男装什么档次 浙江太子龙:内外兼修,政企合作 行业：服装 企业：浙江太子龙服饰股份有限公司，成立于2021年，拥有三十多个销售分公司，专卖店2500家， 基本实现了太子龙品牌的国际化目标。 受访者：汪正顺，浙江太子龙服饰股份有限公司聘请负责人 中国是全世界最大的服装生产和消费国，全世界每三件服装，就有一件来自于中国。 缝纫工对于生产型服装企业来说就是生命，需求量也最大。 政府可以通过在特定的时期设立特定的聘请场所、建立更多的公益信息平台、多发挥牵线搭桥的作用，缓解用工荒。服装业素来是浙江的传统优势产业，从代加工到自成品牌无所不包，无愧于纺织服装大省的名

2、号。但囿于行业性质，设计、剪裁、缝纫等流程需大量劳动力，技术革新目前并不足以弥补手工制作的劳动力空缺。需求量最大的工种是缝纫工浙江太子龙服饰股份有限公司聘请负责人汪正顺说，“我们服装行业每年需求量最大的工种是缝纫工，这类工人对于生产型服装企业是生命。他们既要阅历丰富，又要有上进心，听从公司的管理支配。缝纫工的数量是体现服装企业生产规模的指标，2021年我们公司两个生产基地招收缝纫工人近700人。聘请到位率还是比较高的，这个数量与公司的需求人数差距较小。” “内功”+“外力”预防用工荒为了防止陷入用工荒的被动境地，早在2021年上半年，太子龙服饰就开头实行修炼“内功”和借助“外力”相结合的措施，

3、为聘请2021年的生产一线员工做预备。修炼“内功”指着重在公司内部管理、员工工资福利、归属感、幸福感等方面做工作。比如，在工资方面太子龙提出增设“工龄工资”：具有10年工作年限的员工工资提升至120%。福利方面除了常规福利，还设立了外来员工节，定期对员工宿舍进行装修、解决员工子女入学、上学接送问题等。同时设立专用沟通通道，解决员工生活、工作、家庭等方面的问题。借助“外力”即在聘请渠道的开拓上下功夫，对在职员工春节回乡宣扬聘请的嘉奖力度也进一步加大。2021年下半年太子龙特地成立聘请小组，进行调查走访，在缝纫工需求较多的地方，聘请小组把工作做到乡镇、村，甚至直接到工人家里聘请。政企合作缓解用工荒

4、“用工荒现象消失的缘由是多方面的，既有企业的，也有工人自身的，当然还有.的。这是诸多问题经长期积累后爆发的结果。”汪主任建议政府在特定的时期设立特定的聘请场所、建立更多的公益信息平台、多发挥牵线搭桥的作用，缓解用工荒。“工人找工作，工作找工人”之间的时间差导致了人不能在第一时间获得企业的用工信息，导致了用工荒。所以，首先，假如政府能在特定的时期（如正月）设立特定的聘请场所（不仅仅是在人才市场），关心企业进行聘请宣扬，就能有效缓解用工荒给企业带来的压力。其次，政府还应建立更多的公益信息平台，增加企业和工人间面对面沟通的机会。比如，建立对口用工支援制度，即通过政府牵线在某一个镇（乡），对一家或几家用工企业做宣扬，提升企业的形象和在当地的知名度，并实行嘉奖措施等方法促进劳务输出。第三，政府要多发挥牵线搭桥的作用，缓解用工荒，关键还得从企业自身做起。企业供应具有竞争力的薪酬和福利，加强内部管理是前提，同时要有意识地加快产业升级和产业转移。近年来，不少沿海的服装等生产