XX科技公司人事行政经理职位说明书

1、岗位职责示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-438编号：_XX科技公司人事行政经理职位说明书审核：_时间：_单位：_XX科技公司人事行政经理职位说明书用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。XX科技公司人事行政经理职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事部职位名称：人事行政经理 所属单位/部门： 行政人事部 职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：本科及以

2、上 年龄：28岁35岁 性别：不限2、专业素质： 管理类专业本科以上学历;3、经验/技能：5年以上行政人事工作经验，至少三年管理经验;熟悉人力资源战略规划及管理;熟悉现代人力资源管理各个模块;熟悉现代企业的劳动人事管理制度和法规，熟悉国家劳动法规;具有很强的沟通协调能力，擅长处理人际关系;具有较强的领导能力和解决问题的能力。4、性格/行为倾向：思维敏捷，具有较强的影响力、感染力、协调力、沟通力、执行力，高度的敬业精神、开拓精神和团队合作精神;公正、有原则性。5、其 他：良好的团队协作精神，服务意识，善于学习，并学以致用，能熟练运用现代化办公设备。职责权限岗位职责：(1)负责公司的行政管理，协助

3、总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;(2)负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司各项制度的制订和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布;(3)制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理;(4)负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作;(5)负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;(6)负责公司的总务管理和安全保卫工作;(7)企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;(8) 负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规

4、划编制、考勤管理的工作(9)负责组织人员的招聘、培训和考核(10) 负责员工关系管理;(11) 部门的团队建设;(12)公司领导安排的其它各类事务;1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策;2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划;3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;4、协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的最优人选;5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系;6、创建良好的企业文化氛围，使企业的愿景和价值观得到体现;7、确保公司人事制度符合国家相关法规;

5、8、负责人事行政部的团队建设;9、负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转;10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作;11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务;12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持;13、负责公司文控管理;14、行政外联工作;15、负责公司领导交办的其他工作;16、向总经理负责。 工作权限：1、行政事务监督管理权;2、申诉权; 关键业绩指标及权重：1、行政事务服务满意度(30%);2、制度建设(15%);3、管理费用降低率(15%);4、公共关系满意度(10%)5

6、、员工士气(20%);6、合格接班人(5%);7、学习提升(5%);基本工作条件：1、台式电脑1台(可上网)2、固定电话1台工作重点、难点：公司人力资源策略的制定;沟通、协调工作;团队建设。报告与指导关系 职位通道向上负责：总经理 可晋升的职位： 行政人事经理向下指导： 行政助理、司机培训方向/重点： 沟通与管理、公关能力、全局把握与控制能力说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。3、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。篇2：XX科技公司出纳职位说明书XX

7、科技公司出纳职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人力资源部职位名称：出纳 所属单位/部门：财务部 职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：中专及以上 年龄：23岁30岁 性别：不限2、专业素质： 正规财经学校中专以上学历，持有本地区会计证;3、经验/技能： 熟练操作财务软件现金管理系统和办公自动化软件;4、性格/行为倾向：对工作认真负责，做事细心，有效率，思路清晰，能吃苦耐劳，有韧性，有很好的职业道德与操守;5、其 他：需本地户口或提供当地户口担保。职责权限岗位职责：1、掌握会计法，熟悉有关财务理论知识、会计制度和具体执行中的规章制度，不断提高业务水平;2、负责各项收入款、业务往来款的缴存

8、以及日常开支报销工作，按照公司财务制度把好资金出入审核关;3、负责分管的出纳日记帐和银行日记帐，做到每日记帐、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施;4、保管各种相关的有价证券和无价证券，现金要做到日清月结，现金库存量要符合规定;5、及时反映财务收支管理中存在的不足和问题;6、参与财务制度、规定的起草、综合和修改;7、承办领导交办的其他相关工作。 工作权限：1、公司现金保管权2、公司财务制度、政策知情权3、申诉权 关键业绩指标及权重：1、本职工作完成情况(10%)2、部门内配合满意度(5%)3、跨部门配合满意度(10%)4、和供应商配合满意度(5%)5、政府部门配合满意度(5%)6、业务

9、水平(5%)7、各项收入款、业务往来款的存缴以及日常报销工作，资金管理(15%)8、日计帐的操作及审核 (15%)9、各项有价、无价证券、现金存量(15%)10、学习提升(15%)基本工作条件：1、台式电脑1台(可上网)2、固定电话1台工作重点、难点：现金管理、反映财务收支管理中的不足和问题，日计帐的及时与准确报告与指导关系 职位通道向上负责：会计主管 可晋升的职位：会计向下指导：培训方向/重点：财务知识的全面与深化、财务预算与决策分析，计划与组织能力说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本

10、依据。3、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。篇3：科技公司会计职位说明书科技公司会计职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人力资源部职位名称：会计 所属单位/部门：财务部 职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：大专及以上 年龄：23岁30岁 性别：不限2、专业素质： 财会专业大专以上学历;3、经验/技能： 财会行业初级以上职称，二年以上相关行业会计工作经验,熟悉税务等政府部门的操作流程;4、性格/行为倾向：具备良好的沟通协调能力和团队合作能力，忠诚、敬业、严谨、愿与企业共同发展;5、其 他：财经英语读写流利，需本地户口或提供当地户口担保。职责权限岗位职责：1

11、、掌握会计法，熟悉有关国家及特区财务理论知识、会计制度和具体执行中的规章制度，不断提高业务水平和操作技巧;2、负责会计原始资料的审核，正确编制会计计帐凭证，登记分类明细帐、总帐，编制会计报表;3、负责会计资料的装订、归档工作;4、参与财务制度、规定的起草、综合和修改;5、财务专项检查，综合审核的工作;6、掌握收集财务监督、制度贯彻、收支管理实施情况，搞好综合汇报。 工作权限：1、公司政策知情权2、二级公司财务管理建议权3、申诉权 关键业绩指标及权重：1、协助财务部完成赋税成本合理;(15%)2、内部客户满意度;(10%)3、外部客户满意度(10%)4、编制会计报表;(10%)5、会计资料归档;(5%)6、财务总结汇报;(5%)7、财务核算(15%)8、学习提升(15%)基本工作条件：1、台式电脑1台(可上网)2、固定电话1台工作重点、难点：会计报表编制的正确性、财务知识的体系性报告与指导关系 职位通道向上负责：会计主管 可晋升的职位：