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文档简介

1、r原野文库! YUAN YE WEN KU人力资源部培训专员岗位职责培训专员职位说明书14.15.职位名称直接下属培训专员职位编制及人数人力资源部亶接上级人力资源部经理1. 拟订实施培训制度，规范培训程序02. 拟订实施培训考核方案，提升培训效果。3. 拟制培训需求方案和il划，确定培训目标。4. 拟制培训计划，组织实施员工培训。5. 建立员工培训档案，为用人提供依据。6.组织特殊工种人员的复审换证。7.完成上级领导交办的貝他工作.8.9.10.11.12.13.1.拟制培训制度、培训il划的建议权072.培训实施权3.培训考核奖惩的执行权4.培训费用的预算权6内部 工作 关系世期向宜接上级递

2、交周工作汇报、月度工作总结、年度工作总结外部 工作 关系学历不窪期向宜接上级递交培训i|划、培训工作总结不窪期向宜接上级进行口头工作汇报不世期掌握各单位的职工培训情况，并提出工作建议与安保处、设备能源处、质量皆理处等部门就培训问题进行协调与各单位、部门就培训问题进行协调不泄期与市经贸委、市劳动局、市教冇局成教处就职工培训等相关问题 进行磋商不世期与市劳动教育保护中心、市技术监督局就特姝工种等相关问题进 行磋商专科或专科以上专业管理类或经济类年龄25-40性别不限2年以上人力资源管理工作经脸工作经验良好的口头和书面表达能力工作技能良好的沟通协调能力公司现有人力资源现状职前培训公司现有人力资源管理制度现状公司现有的培训制度、嶄酬结构和崭酬皆理制度会说普通话，能熟练操作讣算机并掌握一定的英语其他要求了解国家和本地劳动法律法规职位调动或晋升考核指标考核周期考核者领导满意度季度部门经理

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