[管理制度]公司劳务派遣管理制度

1、管理制度公司劳务派遣管理制度公司劳务派遣管理制度我公司的宗旨是：开展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承当社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服 务，发挥劳动者和用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和 用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动 的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展 壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定， 特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵 守公司的各项规章制度和决定。第壹章组织机构第壹条我公司各工程劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的

2、原那么，且自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的 监 督、指导和管理，同时自主运营、自负盈亏。第二条我公司实行总经理负责制，根据?公司章程?任命总经理，根据实际业务需要设置财务部、管理部、业务部等负责相应事务，各咅E门设置负责人部长壹人。第三条由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条我公司实行事务会议制度， 主要研究处理业务活动和行政管理中 的 重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开壹次。第二章人事和劳动管理第五条 我公司员工壹律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。第六条聘用人员应当依法签订聘劳动合同，且建立档案。第七条专业技术人员必须具备职业资格且取得有效执业

3、证件。 我公司根据 业务开展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。第八条我公司员工享有?劳动法?规定的权利，且应当履行相应的义务第 九条我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者于聘用期满后能够续 聘，不合格者不予续聘。第十条有以下情形之壹者，经总经理决定能够解聘或辞退：壹因成心或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；二有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的；或惩戒三因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分的；四违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；五有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。第十壹条我公司聘用的员工实行效益奖励

4、工资或者其他的工资形式，其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况能够适当发放奖金。对工作失误可采取壹定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。第十二条我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。第十三条我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险等的，由我公司依法代扣代缴。第十四条为确保平安生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的 安 全教育和专业培训。且另行制定较详细的平安管理制度。第三章财务和资产管

5、理第十五条我公司按有法律关规定建立财务制度，采用且遵守企业会计准贝y,开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，标准管理财务收支。第十六条我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督和审计。第十七条我公司统壹收取的费用壹律入帐， 我公司的收入主要用于以下开 支:壹劳务派遣业务活动的本钱性支出；二人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；三议器设备等固定资产的更新、投入；四交纳税费；五其他业务活动的正常支出。六利润分配第十八条公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。第十九条我公司的资产由公司所有，任何个人

6、不得挪用、转移和私分，非 法 性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和方法，保证公司资产的保值。第四章劳务派遣管理第二十条我公司进行劳务派遣，应和用人单位签订劳务派遣协议。协议中 应 明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。第二十壹条我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，和派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定 或协议约 定，保证派遣员工于合同期限内的就业岗位和工资、 福利、 保险等待遇。 第二十二条对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、 劳务承包、聘用委托， 由我公司按规定受理，依法收取有偿效劳费用。工作人员或其他人员 不 得私自接受委

7、托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。 第二十三条 用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工 资总额 2% 的工伤保险和效劳费用；我公司按月发放派遣员工的工资 和 缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。第二十四条我公司按照用人单位的要求， 依法决定和派遣员工劳动关系的解 除、 终止或者接续变更。第二十五条我公司应当协助用人单位加强平安生产管理和对派员工的安生产教育。用人单位应为员工提供和工种相应的劳动保护措施，且负责现场的平安管理。第二十六条 用人单位使用派遣员工的，应于劳动条件、强度、工时等方 面和 本单位同岗位职工相同对待， 用人单位不得向派遣员工收取押金， 不得扣留有关身份证件。第二十七条 需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位 应当 事先和我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费 用 分担方法。第二十八条 我公司员工于劳务派遣期间发生