机动部核算员考核手册

1、山西XX煤焦化工有限公司OO X年员工考核手册部门：机动部 岗位：机动部核算员 考核者：机动部部长 职工姓名:机动部核算员一、职位基础资料1. 岗位名称2. 职位级别 岗位定员 直接上级 直接下级 职位摘要机动部核算员3.4.5.6.1机动部部长7. 工作环境8. 工作时间负责机动部的考勤、工资及各项内勤支持工作; 正常工作环境；以正常工作时间为主；9. 工作协作关系：内部：人力资源部、财务部、生产技术部、办公室; 外部：负责机动部所属各班组的劳动纪律考核及劳保用品的发放； 负责所属各班组的安全生产检查以及新员工的安全教育工作; 负责本部门生产配件、辅件及办公用品的申报及发文； 负责各生产车间

2、的设备点巡检情况的检查与评比； 负责公司设备档案的建立、完善和保管； 负责本部门全体员工的考勤管理和工资发放； 负责机动部的日常性事务； 完成上级交给的其它任务。10. 岗位职责：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8） 二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权（1）本部门员工的考勤检查与登记权；三、岗位责任：1. 对新员工车间级安全教育的效果负责；2. 对机动部的安全事故负有责任。四、任职资格：1. 中专以上学历；2. 一年以上企业任职的相关工作经历，熟悉公司各项规章规章制度，并掌握 定的机械设备专业知识；3. 熟练的电脑操作能力；4. 年龄：18岁以上，性别不限五、办公设备：电脑

3、200X年1月考核表关键考核指标扣分育行安全教安全教育工作是否完成 因未造成事故的扣两是否如实、准确填未如实、及时填写登记员工考两情关键指标扣分合计月度重点工内得完成标标准1010月度重点工作平均得分领导交办的其他工完成标标准得内1010 10 10 10领导交办的其他工作平均得分事扣其他扣分得事其他得分得(2)+(3)(1(4)+(5)考核者签名:200X年2月考核表关键考核指标扣分准确填未如实、及时填写登记员工考两情关键指标安全教育工是否完造成事故的扣两是否如实、扣分合计月度重点工内得完成标标准10 10 10月度重点工作平均得分领导交办的其他工完成标标准得内10 10 10 10领导交办

4、的其他工作平均得分事扣其他扣分得事其他得分得(2)+(3)(1(4)+(5)考核者签名:200X年3月考核表关键考核指标关键考核指标扣分扣分安全教育工作安全教育工作是否完成是否完成育行安全教因未进 造成事故的扣两分育 行安全教因未进造成事故的扣两分登记员工考勤 情况登记员工 考勤情况是否如实、准确填写是否如实、准确填写未如实、及时填写扣 两分未如实、及时填 写扣两分关键指标扣分合计（1）关键指标扣分合计（1）月度重点工作 月度重点工作内容内容完成标准完成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 10）月度重点工作平均得分（2 ）月度重点工作平均得分（2领导交办的其他工作领导交办的其他工

5、作内容内容完成标准完成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 1010 10）领导交办的其他工作平均得分（3 ）领导交办的其他工作平均得分（3其他扣分（）4其他扣分（）4事由事由扣分扣分5其他得分（）5其他得分（）事由事由得分得分得分得分(2)+(3) -(1)(4)+(5) (2)+(3)- 2 + -(1)(4)+(5)考核者签名:200X年4月考核表考核者签名:200X年5月考核表关键考核指标关键考核指标扣分扣分安全教育工作安全教育工作是否完成是否完成育行安全教因未进 造成事故的扣两分育 行安全教因未进造 成事故的扣两分登记员工考勤 情况登记员工 考勤情况是否如实、准确填写是否

6、如实、准确填写未如实、及时填写扣 两分未如实、及时填 写扣两分关键指标扣分合计（1）关键指标扣分合计（1）月度重点工作 月度重点工作内容内容完成标准完成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 10）月度重点工作平均得分（2 ）月度重点工作平均得分（2领导交办的其他工作领导交办的其他工作内容内容完成标准完成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 1010 10）领导交办的其他工作平均得分（3 ）领导交办的其他工作平均得分（3其他扣分（）4其他扣分（）4事由 事由扣分扣分5其他得分（）5其他得分（）事由事由得分得分得分得分(2)+(3) -(1)(4)+(5) (2)+(3)-

7、 2 + -(1)(4)+(5)考核者签名:200X年6月考核表考核者签名:200X年7月考核表关键考核指标关键考核指标扣分扣分安全教育工作安全教育工作是否完成是否完成育行安全教因未进 造成事故的扣两分育 行安全教因未进造 成事故的扣两分登记员工考勤 情况登记员工 考勤情况是否如实、准确填写是否如实、准确填写未如实、及时填写扣 两分未如实、及时填 写扣两分关键指标扣分合计（1）关键指标扣分合计（1）月度重点工作 月度重点工作内容内容完成标准完成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 10）月度重点工作平均得分（2 ）月度重点工作平均得分（2领导交办的其他工作领导交办的其他工作内容内容

8、完成标准完成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 1010 10）领导交办的其他工作平均得分（3 ）领导交办的其他工作平均得分（3其他扣分（）4其他扣分（）4事由事由扣分扣分5其他得分（）5其他得分（）事由事由得分得分得分得分(2)+(3) -(1)(4)+(5) (2)+(3)- 2 + -(1)(4)+(5)考核者签名:200X年8月考核表考核者签名:200X年9月考核表关键考核指标关键考核指标扣分扣分安全教育工作安全教育工作是否完成是否完成育行安全教因未进 造成事故的扣两分育 行安全教因未进造 成事故的扣两分登记员工考勤 情况登记员工 考勤情况是否如实、准确填写是否如实、准确

9、填写未如实、及时填写扣 两分未如实、及时填 写扣两分关键指标扣分合计（1）关键指标扣分合计（1）月度重点工作 月度重点工作内容内容完成标准完成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 10）月度重点工作平均得分（2 ）月度重点工作平均得分（2领导交办的其他工作领导交办的其他工作内容内容完成标准完成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 1010 10）领导交办的其他工作平均得分（3 ）领导交办的其他工作平均得分（3其他扣分（）4其他扣分（）4事由事由扣分扣分5其他得分（）5其他得分（）事由事由得分得分得分得分(2)+(3) -(1)(4)+(5) (2)+(3)- 2 + -

10、(1)(4)+(5)考核者签名:200X年10月考核表考核者签名:200X年11月考核表关键考核指标关键考核指标扣分扣分安全教育工作安全教育工作是否完成是否完成育行安全教因未进 造成事故的扣两分育 行安全教因未进造 成事故的扣两分登记员工考勤 情况登记员工 考勤情况是否如实、准确填写是否如实、准确填写未如实、及时填写扣 两分未如实、及时填 写扣两分关键指标扣分合计（1）关键指标扣分合计（1）月度重点工作月度重点工作内容内容完成标准完成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 10）月度重点工作平均得分（2 ）月度重点工作平均得分（2领导交办的其他工作领导交办的其他工作内容内容完成标准完

11、成标准标准分标准分得分得分10 1010 1010 1010 10）领导交办的其他工作平均得分（3 ）3领导交办的其他工作平均得分（其他扣分（）4）其他扣分（4事由事由扣分扣分5其他得分（）其他得分（5）事由事由得分得分得分得分(2)+(3) -(1)(4)+(5)+(2)+(3)2 - (1)-+ (4)+(5) 90考核者签名:200X年12月考核表考核者签名:本文档可编辑， 内容仅供参考， 需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技 巧分享： 了，这 ctrl+z 是 office 软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以 撤几步就不能撤时我们可以通过设置 word 选项- 高级，来设置可取消操作数即可， 时间显示的 方式以天为单位，编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ，时 间显示以当天分钟为单位： shift+alt+t08 ： 31 。比如 2018/3/22 ，按着 本文 档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技