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文档简介

1、7、负责做好各部门人员的统计汇总工作8、协助做好其他有关事项的工作。9、对所承担的工作全面负责劳资员岗位职责（二）1、热爱本职工作，爱岗敬业2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事 工作管理的初步意见。4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调 配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统 计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，（）以及职务 调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各

2、类员工的薪 资标准和奖金发动标准。8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、 转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作 纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资, 经财务部审核后领取、发放。12、核发工作证、工号牌卡劳资员岗位职责（三）1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规 定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测 算内退、长病等人员工资。

3、配合财务工作，提供有关资料。3、负责历年员工工资提级资料， 建立管理员工的工资卡片, 公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、 公积金测算的 报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。关于老带新及企业内部员工推荐客户奖励制度x21关于“老带新”及内部员工推荐成交奖励制度推进此方案的目的：一、前期登记客户认知渠道的了解，本项目客户因前期对营销部通过为加快本项目销售信息介绍而到访占有重要地位，内部员工老业主和实现首期推盘在市场进一步提高案场有效客户的来访量，快速传播，C上创造火爆的局面，富贵山庄区计划启动“老带新”及内 部员工推荐客户成交奖励活动。:活动适用的客户群体二、区住宅或商铺的老业主；B区或A购买富贵山庄、1区住宅及商铺的新业主；C购买富贵山庄、2、3开发公司 内部员工；活动奖励的分配原则：活动奖励归属于本次活动推荐人或组织者，具体奖励标准如 下：1.区住宅或商铺的老业主或 B区或A推荐人属于购买富贵山庄享受减免其购买的住宅区住宅及商铺新业主的，C富贵山庄或商铺一年物业管理费的奖励标准；推荐人属于开发公司内部员工的，被推荐人购买两室中间户元现金；被推荐人购买两室把边户型，1000型，奖励推荐元

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