劳动法律规范体系和适用难点公需课试题及答案

1、劳动法律规范体系和适用难点公需课试题及答案单选题1 .关于我国劳动合同制度的恢复，下列说法错误的是（）。（3.0分）A.1980年，上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点B.1982年，上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点C.1980年，我国通过中外合资企业劳动管理规定D.2012年，我国通过劳动合同法我的答案：D，答对2 .关于劳动合同法，下列说法正确的是（）。（3.0分）A.劳动合同法有完整的缔约过失规则B.劳动合同法没有规定的能适用合同法C.劳动合同法需要审查后适用D.劳动合同法有完整的缔约规则我的答案：C，答对3 .我国的一时性合同最典型的是买卖合同，其特点不包括（）。（3.0分）

2、A.较少照顾保护义务B给付量和时间可以分离C.一次给付义务的履行障碍D.给付不可返还我的答案：D，答对4 .我国的集体合同规定要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的 相关事项进行合法性审查。其中，审查的事项不包括（）。（3.0分）A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定我的答案：D，答对5 .用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。（3.0分）A.人民法院应审查约定的

3、内容B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度C.人民法院应予支持D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致。我的答案：C，答对6 .用人单位指挥权的定位是（）。（3.0分）A.剩余权+用人单位保留B.决定权+劳动者自主C.剩余权+劳动者自主D.决定权+用人单位保留我的答案：A，答对7 .我国劳动合同法规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。（3.0分）A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B应与当地人民政府规定的最低标准保持一致C不得高于当地人民政府规定的最低标准D.可由用人单位自行协商决定我的答案：A，答对8 .我国集体合同与保护性法律的关系不包括（

4、）。（3.0分）A.集体合同对保护性法律在功能上的优先性B集体合同与保护性法律在功能上的互补性C集体合同与保护性法律在功能上的替换性D.集体合同不得违反法律规定我的答案：C，答对9 .第一个颁布劳动者保护法令的国家是（）。（3.0分）A.美国B英国C法国D.德国我的答案：B，答对10 .劳动合同制度的基本定位是（）。（3.0分）A.意思表示一致的产物、社会机制与市场机制并行B.意思表示一致的产物、自治与市场机制C用人单位协商一致的产物、社会机制与市场机制并行D.用人单位协商一致的产物、自治与市场机制我的答案：B，答对多选题1.我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括（）。（4.0分）A.劳动

5、合同与立法的关系B.劳动合同与用人单位规章的关系C集体合同与保护性法律的关系D.用人单位规章与保护性法律的关系我的答案：ABCDM答对2.在我国，控制用人单位指挥权主要包括（）。（4.0分）A.劳动合同的条款数量控制B.劳动合同的条款日期控制C.劳动合同的条款内容控制D.劳动合同的条款人数控制我的答案：AC，答对3 .我国劳动关系协调机制的框架包括（）。（4.0分）A.劳动合同B.劳动保护法C工厂组织法D.用人单位指挥权我的答案：ABCDM答对4 .劳动保护法的底线功能主要体现为（）。（4.0分）A.设定时的考虑是让劳动者生存、健康不受损害等B不是合理利益的分配机制C集体协商中的法外诉求等同于

6、非法诉求D.不断提高的底线挤压市场弹性我的答案：ABD，答对5 .在我国，立法的功能包括（）。（4.0分）A.保护功能B惩罚功能C指引功能D.补充功能我的答案：ACD，答对6 .劳动保护法的主要内容包括（）。（4.0分） A.劳动安全保护B最低工资保护C.妇女、儿童、残疾人等特殊劳动群体保护D.工时保护我的答案：ABCDM答对7 .在我国，民主管理的功能包括（）。（4.0分）A.私有8 .保护C秩序D.均衡我的答案：BCD，答对8.关于我国劳动合同与集体合同的关系，下列说法正确的是（）。（4.0分）A.都是市场机制8 .一个是市场机制，另一个是社会机制C是同一个层面的机制D.是两个不同层面的机

7、制我的答案：AD，答对9 .在我国，市场不足主要体现为（）。（4.0分）A.供求失衡B.劳动力的非商品性C企业的巨型化D.劳动者服从用人单位组织的生产我的答案：ABCD，答对10.我国集体合同的功能包括（）。（4.0分）A.按市场机制分配利益的功能B.保护功能C防止底线竞争的功能D.秩序功能我的答案：ABCD，答对判断题1 .在德国，雇主没有单方通过指示确定劳动条件的权利。（3.0分）我的答案：错误，答对2 .在我国，用人单位规章可作为劳动合同的附件。（3.0分）我的答案：错误，答对（3.0 分）3 .我国的劳动合同法中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。我的答案：错误，答对4 .我国劳动保护法的生效方式是行政执法和保护性强行法。（3.0分）我的答案：正确，答对5 .劳动法的出发点是市场化用工。（3.0分）我的答案：正确，答对6 .我国的用人单位在制度规章中可以规定实质性劳动条件。（3.0分）我的答案：错误，答对7.1929年，我国颁布了工厂法。（3.0分）我的答案：正确，答对8 .我国用人单位规章的合理性审查主要体现为质和量两个方面。（3.0分）我的答案：正确，答对9 .劳动法出现的基本判断是：在承认市场经济、承认生产