SAP专业教材资料oa-questionair

1、广东 XXXX 企业 集团 公司分销管理系统ePromoter调研提纲制作人 制作日期 最近更新 版本调研建议时间表序号日期时间内容客户参与 人员备注1.9月8日下午人事根本信息及人事申请 管理接受访谈者事先浏 览调研提纲的问题， 并准备相关答案，对 于企业现有某项制 度、规定、文件、示 意图等等已经详尽 说明的问题，可以不 必详细说明，提供有 关局部的复印件或 电子版本即可；对于 其他问题，提请给出 详细答复，提倡结合 白板用示意图来辅 助说明2.9月8日下午人事处理流程3.9月9日上午绩效管理4.9月9日下午假勤管理5.9月9日下午销量管理6.9月10日上午培训管理7.9月10日上午个人薪

2、资信息及薪资参数 设定8.9月11日上午个人薪资数据9.9月11日上午薪资包处理10.9月11日下午系统根本信息资料提取一览表序号资料名称说明提供时间的建议1.促销员薪资管理程序现场调研时参考2.巡场报告现场调研时参考3.日销售报表现场调研时参考4.周销售进度表现场调研时参考5.周销售分析现场调研时参考6.赠品使用汇总表现场调研时参考7.市场信息反响表现场调研时参考8.临时促销员申请表现场调研时参考9.使用情况评估表现场调研时参考10.月工作总结及下月方案现场调研时参考人事根本信息及人事申请管理1. 目前对促销员记录那些根本资料？促销员的分类及其各自的职责？2. 目前，促销员人力预算如何进行？

3、招募流程如何?3. 促销员的合同管理需求？所有促销员都有合同吗？合同年限？合同到期 的处理 流程？4. 目前贵公司的人力预算如何来做？是否每月和每个部门来看?力预算的方式？流程？5. 目前各促销员、终端经理有什么日常汇报文件，如：巡场报告、日销售 报表、周销售进度表，周销售分析，赠品使用汇总表、市场信息反响表，临时促销员申请表、使用情况评估表，月工作总结及下月方案，提 供样本6. 终端经理的职责中，促销员的日常管理中有巡场报告，有什么内容？7. 终端经理的职责中，商场货源情况反响谁来做？目前是什么形式，内容，历史文件可否提供？8. 终端经理的职责中，促销员相关费用的申请等，包括那些费用工资条如

4、何发放9. 根本资料的分类。如：1，本地城镇户口 -下岗职工，存档人员，离退休 人员， 失业人员，新毕业人员，复转军人 2，非本地户口 -本地农业户 口，本地占地 农转非，外埠城镇户口，外埠农业户口，随军家属3，合同-劳动合同，劳务合同4,婚姻状况-未，已，离婚，丧偶，再婚 5，劳动手 那么状态-已转入，办理未转入，未办理，无需办理 6，离职申请单提交状态- 未提交，已提交7，民族8，签定状态初签，续签，待签，终止 9，社保缴费 状态-已经转入，未缴纳 10，评价外档齐全性-齐全，未齐全 11，学历人事处理流程10. 促销员离职原因一般有哪些?促销员离职问卷，贵公司对非正常离职促销员如 何处理

5、？调薪，掉岗，提升等原因绩效管理11. 促销员异动晋升，调岗，离职的流程是怎样的?12. 试用用期天数，期满工资假勤管理13. 目前，如何进行促销员的考勤，考勤与薪资如何挂钩?销量管理14销售数量及指标如何拆分15. 促销员销售指标怎样确定？请详述涉及到销售指标确定薪资的薪资科目以及计算方法？请详述销售达成率，销售本钱表涉及的栏位，栏位间数 据逻辑关系某 个栏位是由那几个栏位经过逻辑运算得出？培训管理16. 培训模块有针对什么级别/职位的培训，培训公告及培训知识讲座 的详细资料是否上传公布个人薪资信息及薪资参数设定17. 计薪周期为何？薪资结账日期为何？发放薪水日期为何？出勤参考 周期 为何？

6、是否与计薪周期相同？离职日考察天数为何？有无离 职手续，是否必须？18. 促销员薪资结构如何？薪资工程有哪些？每个薪资工程的计算逻辑? 薪 资架构有哪些，每个工程是不是都是正值19. 促销员银行账号和社会保险的资料由哪些特点20. 贵公司促销员薪资存放在哪些银行？银行名称和对应的银行代码分 别是什么？ ？个人薪资数据21. 调薪一般原因及时间，涉及到月中调薪吗？22. 是否存在中夜班津贴？如果有，请说明中夜班费用发放规那么。加 班种类及计算方法及其他薪资科目23. 促销员的社保情况24. 所得税的种类及模式25. 贵公司有哪些奖金类型？请说明目前各类奖金发放规那么26. 年终奖发放及其所得税?27. 工资有无其他异常的参加等，奖金呢？销售提成，追加提成，等 级提成，指标完成率奖励28. 计薪模式?薪资包处理29. 促销员薪资发放方式有哪些，每月薪资计算和发放的流程是什 么？30. 目前提供与银行的转账格式是什么样的格式？31. 贵公司在每月计算完薪资后，需要哪些薪资报表？请提供各种报 表的相关格