【基本工资1600怎么算】 基本工资怎么算

1、本文格式为word版，下载可任意编辑【基本工资1600怎么算】 基本工资怎么算 劳动者基本工资是依据劳动合同商定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般状况下，基本工资是职工劳动酬劳的主要部分。那么1600元的基本工资要如何计算呢？下面是由我共享的基本工资1600怎么算，盼望对你有用。 基本工资1600计算的方法 1，工资1600元。养老保险1600*8%=128：医疗保险1600*2%=32;失业保险1600*1%=16;合计：176元。工伤保险、生育保险个人不缴。 2，工资1000元。养老保险1000*8%=80;医疗保险1000*2%=20;失业保险1000*1

2、%=10。合计：110元。工伤保险、生育保险个人不缴 基本工资的规章制度 基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规章的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的详细规定。 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。 现行基本工资制度的特征工资 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必需对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必需实

3、行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。 2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。2 3、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。 我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。 基本工资的主要区分 劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者常常会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。由于计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同

4、计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工"三期'内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。假如不精确地理解这些概念，简单因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。 依据国家统计局1990年1月1日颁发的关于工资总额组成的规定(1990年1月1日局令第1号)和关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释，以及劳动部颁发的工资支付暂行规定(劳部发1994489号)和对工资支付暂行规定有关问题的补充规定(劳部发2021226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与帮助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。

5、例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再详细些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的帮助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，经常也会联系到工资总额的概念。 现实意义 在企业实际管理中，基本工资的概念特别泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。 日基本工资 日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日 看了"基本工资1600怎么算'的人还看了： 1.国家基本工资怎么算 2.基