华东绩效考核与薪酬管理2017年春学期在线作业一

1、2017 年春学期在线作业（一）2017 年秋学期中石油华东绩效考核与薪酬管理一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）1. 于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）A. 产业部门的工会化程度高低B. 补偿恶劣的工作条件C. 某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力 作为补充来源和竞争对手而形成的。D. 国家政策调控 正确答案：2. 下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）A. 基本工资B. 奖金C. 医疗保险D. 集体福利 正确答案：3. 效率工资理论的微观经济学基础不包括（ ）。A. 刺激效应B. 蝴蝶效应C. 逆向选择效应D. 劳动力流向效应

2、 正确答案：4. 人力资本投资收益现值与（ ）无关。A. 利率B. 年收益C. 时间D. 成本 正确答案：5. 德萨米的思想是（ ）。A.“相称平等”B.“按劳取酬”C.“均等分配”D.“按需分配”正确答案：6. 基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。A. 收入的不平等程度B. 国家科技竞争力C. 社会消费水平D. 通货膨胀情况 正确答案：7. 下列选项中属于人力资本投入方式的有： （ ）A. 普通教育B. 职业技术培训C. 卫生保健D. 劳动力流动E. 均是 正确答案：8. 各取所需是（ ）提出来的。A. 马布利B. 德萨米C. 巴贝夫D. 莫尔正确答案：9. 下列属于影响工资水平的个人因素的

3、是（）A. 人口的规模与数量B. 个人的能力C. 农业的生产状况D. 国家政策 正确答案：10. 下列属于内在薪酬的是（）A. 发展机会B. 员工福利C. 奖金D. 津贴 正确答案：11. 医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（A. 歧视性B. 垄断性C. 竞争性D. 补偿性 正确答案：12. 傅立叶的思想是（ ）。A. “按比例分配”B. “均等分配”C. “按劳分配”D. “按劳取酬” 正确答案：13. 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数， 着一现象的理论是（ ）。A. 边际生产率工资理论B. 均衡价格理论C. 人力资本工资理论D. 效率工资理论正确答案：） 工资差

4、别。人数越多则工资水平越低14. 属于短期薪酬的是 （ ）A. 基本薪金B. 绩效薪金C. 红利D. 以上均是 正确答案：15. 下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）A. 计时工资B. 计件工资C. 工资奖金D. 利润分成正确答案：绩效考核与薪酬管理 2017 年春学期在线作业（一）二、多选题（共 3 道试题，共 15 分。）1. 19 世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。A. 莫尔B. 巴贝夫C. 傅立叶D. 欧文 正确答案：2. 现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。A. 工资分配制度B. 职工福利制度C. 剩余收益分配制度D. 考核制度 正确答案：3. 按劳分配的社会主义原则包括（ ）。A. 劳动平等B. 产品分配平等C. 消费资料分配的同一尺度是劳动D. 工资加利润分 正确答案：绩效考核与薪酬管理 2017 年春学期在线作业（一）三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）1. 劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 A. 错误B. 正确 正确答案：2. 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解 释。A. 错误B. 正确正确答案：3. 均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。 A. 错误B. 正确正确答案：4. 基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视