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文档简介

1、WOR格式专业资料整理员工离职制度、流程程序与标准PROCEDURE员工离职制度流程执行职位P OSITIONRES PO NSIBLE店长编号ref.no.涉及门店'DEP T.CONCERNEDHR.*.*人执行日期管理公司MANAGEMENTCO MP ANY*餐饮管理有限公 司政策制定人审批.PREP AREDBYA PP ROVEDBYEFFECTIE员工离职规定1.离职规定1）正式员工离职需提前三十天（试用期员工需提前十五天）向直属上级提交辞职申请。直属上级将申请第一时间交到店长审批，同时报人力资源部备案。2）员工离职等待期内，员工需认真配合公司（店）办理各项交接手续并填写

2、交接清单，并将持有公司的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在离职工资中按照进价扣除。3）员工离职申请批准后，员工持相关部门、店长签字的离职单及交接清单，核对好的考勤及相关清算事项，根据店长的安排办理离职手续，同时报管理公司人力资源部备案。离职员工自 离岗办完离职手续当日必须离开公司宿舍。4）店内对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下（含主管）员工由部门负责人及店长组织谈话；店长由管理公司人力资源部经理或总经理谈话。员工离职流程图1）辞职申请2）填写离职单及交接清单3 ）返还公物4）核对考勤、清算事项5）核算发薪第1页共1页员工离职流程说明A.员工离职流程:1）辞职申请：员工离职需提前30天（试用期需提前15天）向直属部门负责人提交书面辞职申请书，经店长批准后，方可办理离职。（店长需直接向总经理提交辞职书）1）填写离职单：离职员工离店前一天找营业经理或厨师长领取离职表。由营业经理或厨师长填写离职表相关事项；（需提前一天通知店长有离职结算员工。）2）返还公物：离职员工持离职单、所须返还公物（服装、工牌、办工用品等）交回店长指定交接人处，并签名确认。3）复核确认：带离职单、辞职申请书、相关单据及本人考勤交部门负责人核准后，交店长签字审批。2）核算发薪：（一般情

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