人力资源专员面试问题

1、WORD格式1 、请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好2、请你说一下人力资源包括几个版块？就六大版块啦 （规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、 员工劳动关系）3 、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认 识。哈哈，这个就详细看书去吧。 有一点需要提醒啊， 比如如果你说了你擅长招聘，那他 可能就会问到招聘方面的一些专业知识， 并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里 实这点比较棘手， 你可以说你的专业知识过硬、 曾经做过这类培训、并做过这类的实习）4 、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道， 绩效考核的

2、方法 。这个也是需要看书的，没别的技巧。5 、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？优点不宜谈的过于具体， 一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已 经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点， 你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚 至反感了。 我一般是围绕学习能力强、 具备强可塑性、 上手快这类优点谈的，并结合以往 一些具体的例子加以说明 （其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点， 也不要把你的明显优点说成缺 点。6 、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？ 可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展

3、现出来之类的。 7 、你 的职业发展目标是什么？说到这，切忌不要好高骛远了， 我是这样说的： 用三到五年的时间成长为一名部门主 管或负责人。上面的 2、3、4 是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会 问到。另外，建议：1 、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟；2 、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用 最大：组织行为学、管理学、人力资源管理；3 、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样 敬业。”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你 所取得的成就， 你有哪方面的能力，

4、所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示， 让他觉得你有适应这个岗位的能力， 这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了；4 、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不 够。专业资料整理WORD格式专业资料整理WORD格式WORD格式专业资料整理一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真 要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。 一个

5、真实的人，一定也是个有担当的。是不真论身实处的直何面地，风居浪于。何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。一个真实的人，但是又不会过于执着时因度为懂势得，适，可水至而清止则。无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审它也着要，就向是美在而生修行。，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每天，生活不完美，推怨开无是悔艳。阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随一个真实的人，一定是懂爱的。结光的伴旅一途定又中是，大基于多志数趣都相是投匆匆，擦心性肩相的近过客的。品性只。有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，真爱，所以更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿一个真实的人，定然是有着大智慧的。因人为生你在而世，累。什到么最都追后求就会好，在追疲于求完奔命美中，虽，然丧失这自是我一。种积极的思想，却会很累，不仅自己累，身边人也会 好“兰，无居愧幽别谷人，虽，无孤愧独亦己芬心，芳；认