2011年述职报告

1、谢谢观赏2011年度述职报告乐山职业技术学院人事处处长、离退总支书记 XX2011年度在学院党政领导下，人事处同志团结一致，不分份内份外， 经常加班加点，共同努力，圆满完成了 2011年度工作目标任务，现总结汇 报如下：一、完善学院岗位设置工作在去年岗位设置管理工作结束，今年认真总结，找出不足，写了题为“浅议事业单位岗位设置动态调整机制”的论文发表在院刊上，草拟了岗 位设置再次聘用实施办法及评分细则，完成了全院岗位设置管理工作总结 上报人社局。下半年完成了药学系的单独设置审批工作，完成了药学系机 构的建立、人员的划分配备工作。二、进一步加强师资队伍建设，打造学院“五大工程”（一）实施“人才培养

2、”工程，打造学院名师队伍1、建立“专家培养工程”。为促进人才的不断进步，制定了学院“专 家培养工程”实施办法（乐职院201125号），在高级职称和博士中选拔了 学院首批专家培养对象25人，并拟定了为期三年的培养计划。2、进一步落实“教授培养工程”，做好专业技术职务评审工作。在总结2010年专业技术职务评审工作经验的基础上，认真做好2011年的专业技术职务评审工作，政策宣传全面主动，程序操作严格规范。最大限度地调动专业技术人员职称申报的积极性。在去年教授零的突破的良好态势下， 继续努力，积极为教师职称晋升搭建平台，做好指导，服好务。经过本人 申报、人事处对基本条件和资格进行初审，院长办公会审议，

3、公示、上报、高、中、初级职称评审委员会评审等环节，今年4位教师晋升为教授，21位教师晋升副教授，13位教师晋升讲师，30位教师确认助教，促进了我院 教师职称的提升。由于专业技术岗位逐渐饱和，空岗逐渐减少，为更有利 于教师职称晋升，人事处牵头着手修改完善学院教师职务任职资格评审办 法，建立职称评审评分细则。3、进一步落实“硕、博人才培养工程”，提高师资队伍学历层次。人 事处积极做好政策的宣传和引导工作，为教师学习搭建平台，今年考取在 职读硕6人；读博士教师4人。目前共有硕士 97人（不含在读），博士 11 人（含在读7）。并加强管理，与在职硕、博士攻读人员签订了协议。4、实施“人才梯队培养工程”

4、，建立学院人才梯队。培养省、市、本院不同层次的学术专业带头人队伍，以提高教育教学质量和科研水平。建 立了学院人才建设库。年底按照学院学术和专业带头人认定管理办法、骨干教师认定管理办法，对第二批学术专业带头人11名和骨干教师40 名，在专业建设、课程建设、科研、论文，指导青年教师等方面进行目标 检查考核，对考核合格者予以奖励，以促进“带头人”和骨干教师在教学 科研上的积极作用，促进他们不断进步，滚动管理。5、实施“双师素质”教师培养工程，提高教师的实践教学能力。坚持专业课、专业基础课教师到企业或生产服务一线社会实践。在往年社会实 践的基础上人事处总结经验，改个人联系为统一联系单位，降低社会实践

5、年龄，增强社会实践的有效性和可操作性。今年共组织30多名教师参加了暑期社会实践，加强了考核，收到了较好效果。开展了第三批“双师素质”教师的认定，经过自己申报、有关处室初评、院长办公会审定又确认了名“双师素质”教师。目前“双师素质”教师达70%以上。对原168名“双师素质”教师进行了年度考核，对考核合格者人进行了奖励。6、加强院级教学团队的建设工作。今年制定了学院乐山职业技术 学院教学团队建设与管理暂行办法（乐职院201140号），开展选拔了第 二批院级教学团队9个，目前共有院级教学团队14个、省级教学团队1个, 加强了对教学团队的创建工作，落实了经费。下一步努力创建更多省级教 学团队和争创国家

6、级教学团队。（二）加快人才引进工作，改善师资队伍学历年龄结构今年学院下达的人才引进计划为 30名硕（博）士教师。人事处的同志 们牺牲休息时间参加全省各种双选会，并在全国各人才招聘网上宣传公布 招聘信息，共收到应聘简历100余份，我们认真组织，制定方案，严格程 序，坚持原则，做到公开公证公平，先后对100多人进行了面试考核，共引进教师34名，完成了学院下达的任务。其中研究生 27名，博士 1名， 公招2名，编外4名。为教师队伍增添了活力。（三）加强师资培训，提高师资队伍的整体素质认真落实学院教师培训进修实施办法，按照专任教师五年内轮训一 次的措施，努力做好教师的培训进修工作。根据学院专业建设和课

7、程建设 的需要，有计划、有目的选送教师到高校、科研院所、企事业单位培训进 修，积极做好师资培训及与兄弟院校合作交流的管理工作。今年教师外出 学习培训进修、学术交流等共120余人次。选派了旅游系2名教师到金华职业技术学院培训、2名到成都夏尔动漫 公司培训；新能源系5名教师利用暑假到广州中山大学学习培训； 公课部1 名教师到成都体育学院培训、2名教师到成都川大参加雅思培训、1名四川 大学访问学者、4名教师参加省委党校哲学社会科学师资培训、 1名到乐山 市社科联挂职；机电系2名教师到东风机械厂、德恩机械厂培训、3名教师 到新光硅业顶岗锻炼；财经系2名教师到北京华联顶岗锻炼、2名教师到乐 山市农科所顶

8、岗锻炼等；先后有 7名辅导员外出培训；各系部部分教师到 省外各有关高校短期培训、学术交流上百人次；另有2名教师到乐山市人社局协助工作。通过培训、进修、交流，开阔了教师视野，了解了本行业 本专业新动向，提高了教师教学基本能力，增强了与兄弟院校和部分企业 的交流合作。切实做好新教师岗前培训工作。对新引进的 34名教师，组织开展了教 师岗前培训工作，制定了培训方案，从教师职业规划、高职高专教育教学 理念、如何备课、讲课、人事政策、师资队伍建设、教师科研学术能力要 求到学生工作理念及要求、教师礼仪、常规教学管理制度、相关处室管理 制度等进行了为期一周的培训，并与老教师进行了交流，帮助新教师尽快 转换角

9、色，走上教师岗位，培训效果良好。暑期送他们到高校培训中心参 加了为期1个月的高校教师岗前培训，并取得了高校教师资格证。9月34位新教师走了上讲台。三个月见习期满后对其进行了考核，确认了职称。（四）加强院内外兼职教师的管理工作。我们坚持从专业建设和课程建设需要出发，以提高学生的实践能力和 专业技术能力为核心，本着“不求所有，但求所用”的精神，面向社会聘 请一些行业专家、企业骨干和能工巧匠来担任兼职教师，形成实践技能课 程主要由具有高技能水平兼职教师讲授的机制，逐步扩大校外兼职教师的 比例数。建立院、系两级“校外兼职、兼课教师信息管理库”，目前有校外 兼职教师160名。今年加强了院内兼职教师的管理

10、，草拟了乐山职业技术学院院内兼职教师管理办法，将行管岗位上的专业技术人员按学科专业划分到各系教 研室，纳入教师队伍整体管理，促进全院教师队伍建设，进一步规范院内“兼职”人员的管理，既有利于学院师资队伍建设，又有利于“兼职”教 师的成长发展。（五）做好对系部师资队伍建设目标管理工作为加强师资队伍建设，年初即下达师资队伍建设目标任务，纳入学院 目标考核。将教师的培训进修、教授工程、社会实践、学历教育、教学团 队、双师素质、青年教师培养、教学名师、专业带头人和骨干教师培养、 专家培养工程、兼职教师、职业能力培训等等 12个项目进行量化下达各系 部，年终进行考核评分。今年制定了专任教师兼职行政工作管理办法、教师出国培训管理 办法、担任留学生教学及辅导员工作补贴发放办法等以保证师资队伍 建设落到实处。三、做好人事档案管理及文书档案管理工作做好全院职工的人事档案管理和本处室文书档案管理工作，按时完成了文 书档案的归档、录入工作。四、做好人事处日常管理工作积极做好全院人事劳资、各种保险、人员进出、院内岗位调整、津贴 分配等工作，修改了课时津贴分配办法，提高了课时津贴。调整了住房公 积金基数，提高了职工生活补贴。五、完成学院交办的任务，做好离退休人员的管理工作上半年在学院创省级示范评估工作中，临危受命，完成评估资料的组装、审定。处室同志加班熬夜，一个部门、一个部门的